Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Bản án số 140/2026/LĐ-PT ngày 25/08/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Bản án 140/2026/LĐ-PT

Tên Bản án:	Bản án số 140/2026/LĐ-PT ngày 25/08/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ pháp luật:	Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cấp xét xử:	Phúc thẩm
Tòa án xét xử:	TAND TP. Hồ Chí Minh
Số hiệu:	140/2026/LĐ-PT
Loại văn bản:	Bản án
Ngày ban hành:	25/08/2026
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	Giữ nguyên bản án sơ thẩm

Tóm tắt Bản án

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

TÒA ÁN NHÂN DÂN

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Bản án số: 140/2026/LĐ-PT.

Ngày: 25/8/2026.

V/v kiện: “Tranh chấp đơn pH

chấm dứt hợp đồng lao động”.

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

- Với thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Phan Nguyên Nguyên.

Các Thẩm phán: Ông Uông Văn Tuấn.

Bà Trần Thị Thủy.

- Thư ký phiên tòa: Ông Nguyễn Trọng Thái – Thư ký Tòa án nhân dân

Thành phố Hồ Chí Minh.

- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên

tòa: Ông Huỳnh Thanh Hải - Kiểm sát viên;

Ngày 25 tháng 8 năm 2026, Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét

xử phúc thẩm công khai vụ án lao động phúc thẩm thụ lý số: 78/2026/TLPT-LĐ

ngày 03 tháng 7 năm 2026 về việc: “Tranh chấp đơn pH chấm dứt hợp đồng lao

động”.

Do Bản án lao động sơ thẩm số: 69/2026/LĐ-ST ngày 21 tháng 5 năm

2026 của Tòa án nhân dân Khu vực 2, Thành phố Hồ Chí Minh bị kháng cáo.

Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số: 4640/2026/QĐXXPT-LĐ ngày

21 tháng 7 năm 2026 và Quyết định hoãn phiên tòa phúc thẩm số:

12558/2026/QĐ-PT ngày 10 tháng 8 năm 2026 của Tòa án nhân dân Thành phố

Hồ Chí Minh, giữa các đương sự:

Nguyên đơn: Bà Bùi Thanh H, sinh năm 1977;

Địa chỉ: 9-03 A, phường B, Thành phố Hồ Chí Minh (có mặt).

Bị đơn: Văn phòng đại diện K;

Địa chỉ: C, phường D, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện theo pháp luật: Ông Ngô Trọng Q, sinh năm 1974 –

Trưởng Văn phòng; Địa chỉ: E, phường F, Thành phố Hồ Chí Minh (có mặt).

Người kháng cáo: Bị đơn Văn phòng đại diện K.

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo đơn khởi kiện đề 24/11/2025, trong quá trình giải quyết vụ án,

nguyên đơn bà Bùi Thanh H trình bày:

Bà H vào làm việc tại Văn phòng đại diện K từ ngày 01/4/2025; theo hợp

đồng lao động có xác định thời hạn 01 (một) năm từ ngày 01/4/2025 đến ngày

31/3/2026; theo hợp đồng lao động đã ký kết thì công việc của bà H là nhân viên

bộ phận kế toán, mức lương là 17.940.000 đồng/tháng; các chế độ hỗ trợ và phúc

lợi khác là 40.000 đồng tiền ăn trưa/ngày làm việc; trong quá trình làm việc bà

H luôn hoàn thành tốt công việc được giao, không có mâu thuẫn gì với công ty.

Ngày 28/10/2025, bà H nhận được thông báo số 10/2025/CDHDLD ngày

08/10/2025; theo nội dung thông báo thì Văn phòng cho bà H nghỉ việc từ ngày

08/11/2025. Việc Văn phòng đại diện K chấm dứt hợp đồng lao động với bà H

là không đúng trình tự thủ tục pháp luật về lao động; vì vậy bà H khởi kiện đề

nghị Tòa án xem xét giải quyết:

- Buộc Văn phòng đại diện K phải có trách nhiệm trả cho bà Bùi Thanh H

các khoản cụ thể như sau: Tiền lương 04 tháng 15 ngày còn lại của hợp đồng lao

động là 71.760.000 đồng; tiền vi phạm thời gian báo trước là 13.156.000 đồng;

tiền 07 ngày phép là 4.186.000 đồng; tiền lương tháng 13 là 17.940.000 đồng;

02 tháng tiền lương do đơn pH chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là

35.880.000 đồng; tổng cộng số tiền là 142.922.000 đồng và buộc Văn phòng đại

diện K phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bà H 04 tháng 15 ngày

còn lại của hợp đồng lao động.

- Đối với các yêu cầu: Buộc Văn phòng đại diện K hủy thông báo số

10/2025/CDHDLD ngày 10/8/2025 về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước

thời hạn đối với bà Bùi Thanh H. Buộc Văn phòng đại diện K nhận bà Bùi Thanh

H trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết và đóng các khoản bảo hiểm

theo quy định của pháp luật cho bà H từ ngày 01/4/2025 đến ngày 08/11/2025

thì bà H xin rút lại các yêu cầu khởi kiện này.

Bị đơn: Văn phòng đại diện K (từ đây viết tắt là bị đơn) có người đại diện

theo pháp luật ông Ngô Trọng Q trình bày:

Bị đơn thừa nhận thời gian bà H vào làm việc cho bị đơn từ ngày

01/4/2025, đến ngày 08/11/2025 thì bị đơn cho bà H nghỉ việc, lý do bị đơn cho

bà H nghỉ việc là do bị đơn thay đổi cơ cấu công nghệ dẫn đến công việc của bà

H không còn phù hợp; nay bị đơn không đồng ý với toàn bộ yêu cầu khởi kiện

của nguyên đơn do bị đơn cho bà H nghỉ việc là đúng trình tự thủ tục luật định;

về các khoản bảo hiểm Văn phòng đại diện K đã thực hiện xong, chốt sổ và đã

trả tờ rời cho bà H.

Tại Bản án lao động sơ thẩm số: 69/2026/LĐ-ST ngày 21 tháng 5 năm

2026 của Tòa án nhân dân Khu vực 2, Thành phố Hồ Chí Minh đã xử:

Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn – bà Bùi Thanh

H tại phiên tòa sơ thẩm, cụ thể:

- Buộc Văn phòng đại diện K phải có trách nhiệm bồi thường cho bà Bùi

Thanh H: Tiền lương 04 tháng 15 ngày còn lại của hợp đồng lao động là

71.760.000 đồng; tiền vi phạm thời gian báo trước là 13.156.000 đồng; 02 tháng

tiền lương do đơn pH chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là 35.880.000 đồng;

tổng cộng số tiền là 120.796.000 đồng và buộc Văn phòng đại diện K phải có

trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bà H 04 tháng 15 ngày còn lại của hợp

đồng lao động;

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho

đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án

còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất

quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015;

- Không chấp nhận yêu cầu của bà Bùi Thanh H về việc: Buộc Văn phòng

đại diện K phải có trách nhiệm bồi thường cho bà H số tiền 07 ngày phép là

4.186.000 đồng; tiền lương tháng 13 là 17.940.000 đồng;

- Đình chỉ giải quyết yêu cầu của bà Bùi Thanh H về việc: Buộc Văn

phòng đại diện K hủy thông báo số 10/2025/CDHDLD ngày 10/8/2025; Buộc

Văn phòng đại diện K nhận bà Bùi Thanh H trở lại làm việc theo hợp đồng lao

động đã ký kết và đóng các khoản bảo hiểm theo quy định của pháp luật cho bà

H từ ngày 01/4/2025 đến ngày 08/11/2025.

Ngoài ra, bản án còn tuyên về án phí và quyền kháng cáo theo quy định.

Ngày 02/6/2026, bị đơn Văn phòng đại diện K kháng cáo toàn bộ bản án sơ

thẩm và yêu cầu Toà án xét xử cấp phúc thẩm xét xử theo hướng không chấp nhận

toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Tại phiên tòa phúc thẩm:

Nguyên đơn vẫn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện. Bị đơn vẫn giữ nguyên

yêu cầu kháng cáo.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến:

Về tố tụng: Thẩm phán, các thành viên Hội đồng xét xử, Thư ký tòa án và

các đương sự trong vụ án đã thực hiện đầy đủ quy định của của Bộ luật Tố tụng

dân sự.

Về nội dung: Do cấp sơ thẩm xác định Văn phòng đại diện K là bị đơn tuy

nhiên Văn phòng đại diện K không có tư cách pháp nhân nên cần phải đưa Ck

Imports, Inc. vào tham gia tố tụng. Đề nghị Hội đồng xét xử giải quyết vụ án

theo hướng hủy bản án sơ thẩm để thực hiện lại các thủ tục theo đúng quy định

pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án được thẩm

tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa. Hội đồng xét xử

nhận định:

[1] Về pháp luật tố tụng: Đơn kháng cáo của bị đơn còn trong hạn luật

định và hợp lệ, việc nộp tiền tạm ứng án phí là trong hạn luật định nên có căn cứ

để xem xét theo thủ tục phúc thẩm.

[2] Về thẩm quyền giải quyết vụ án:

Bị đơn Văn phòng đại diện K có địa chỉ tại G336 khu dân cư Vạn Phúc 3,

phường Hiệp Bình, Thành phố Hồ Chí Minh. Xét Văn phòng đại diện của tH

nhân nước ngoài tại Việt Nam là đơn vị phụ thuộc của tH nhân nước ngoài, được

thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam để tìm hiểu thị trường và thực

hiện một số hoạt động xúc tiến tH mại mà pháp luật Việt Nam cho phép. (khoản

6 Điều 3 Luật tH mại 2005). “Tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người

nước ngoài để làm việc tại Văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật Việt

Nam” là một trong các quyền của Văn phòng đại diện được quy định tại (khoản

3 Điều 17 Luật tH mại 2005). Văn phòng đại diện K tuyển dụng bà Bùi Thanh

H vào làm việc tai văn phòng và bằng hợp đồng lao động đã được ký kết giữa 2

bên. Bà H là người lao động đã vào làm việc và được văn phòng trả lương. Việc

ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy đinh của pháp luật Việt Nam. Hai bên

đã thưc hiện do đó Xét hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên là có hiệu lực

pháp luật. Nên thẩm quyền giải quyết vụ án này theo trình tự sơ thẩm là Tòa án

nhân dân khu vực 2 – Thành phố Hồ Chí Minh; được pháp luật quy định tại điểm

a khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm

2015 được sửa đổi bổ sung một số Điều năm 2025.

[3] Nội dung kháng cáo của bị đơn:

[3.1] Bị đơn cho rằng công ty đã viết email vào ngày 13/10/2025, mời

nguyên đơn vào làm việc lại nhưng nguyên đơn từ chối dẫn đến việc trao

quyết định thôi việc cho nguyên đơn vào ngày 28/10/2025. Việc trao quyết

định thôi việc này diễn ra sau khi nguyên đơn từ chối lời mời quay lại làm

việc nên không vi phạm pháp luật.

Xét, công ty ban hành Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động số

10/2025/CDHDLD ngày 08/10/2025 tuy nhiên công ty cho bà H nghỉ việc nhưng

không báo trước cho bà H ít nhất 03 ngày làm việc là vi phạm điểm c khoản 2

Điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Mặt khác, khi ban hành thông báo, công ty cho bà H nghỉ việc nhưng công

ty không đưa ra được lý do theo quy định tại điều 36 của Bộ Luật lao động năm

2019.

Do đó, lý do công ty đưa ra để chứng minh cho yêu cầu kháng cáo của

minh là không có cơ sở để chấp nhận. Tòa án khu vực xác định Văn phòng đại

diện K chấm dứt hợp đồng lao động với và H trái pháp luật là có căn cứ.

[3.2] Do Văn phòng đại diện K chấm dứt hợp đồng lao động với và H trái

pháp luật nên Tòa án cấp khu vực 2 chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của nguyên

đơn gồm: Buộc bị đơn có trách nhiệm bồi thường cho bà H các khoản tiền cụ

thể như sau: Tiền lương 04 tháng 15 ngày còn lại của hợp đồng lao động là

71.760.000 đồng; tiền vi phạm thời gian báo trước là 13.156.000 đồng; 02

tháng tiền lương do đơn pH chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là

35.880.000 đồng; tổng cộng số tiền là 120.796.000 đồng và buộc Văn phòng

đại diện K phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bà H 04 tháng 15

ngày còn lại của hợp đồng lao động là có căn cứ.

[3.3] Đối với yêu cầu của bà H buộc Văn phòng đại diện K phải có trách

nhiệm bồi thường cho bà H số tiền 07 ngày phép là 4.186.000 đồng; tiền lương

tháng 13 là 17.940.000 đồng; Tòa án khu vực không chấp nhận vì bà H chưa

làm việc đủ thời gian theo hợp đồng lao động là đúng quy định pháp luật.

[4] Bản án sơ thẩm đã xem xét, đánh giá chứng cứ một cách toàn diện để

giải quyết vụ án. Bản án đã xét xử là đúng quy định của pháp luật. Tại Tòa phúc

thẩm người kháng cáo bị đơn Văn phòng đại diện Ck Imports, Inc tại Thành phố

Hồ Chí Minh không cung cấp thêm được chứng cứ nào mới nên không có căn

cứ để chấp nhận kháng cáo của bị đơn. Quan điểm của đại diện Viện kiểm sát

nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh là chưa phù hợp với nhận định của Hội đồng

xét xử nên không có cơ sở chấp nhận. Do đó, cần giữ nguyên bản án sơ thẩm.

[5] Về án phí lao động phúc thẩm: Văn phòng đại diện K phải chịu án phí

theo quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng Dân sự:

- Căn cứ Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm

2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu,

nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Tuyên xử: Không chấp nhận kháng cáo của bị đơn Văn phòng đại

diện K. Giữ nguyên bản án sơ thẩm.

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn – bà Bùi Thanh

H tại phiên tòa sơ thẩm, cụ thể:

- Buộc Văn phòng đại diện K phải có trách nhiệm bồi thường cho bà Bùi

Thanh H: Tiền lương 04 tháng 15 ngày còn lại của hợp đồng lao động là

71.760.000 đồng; tiền vi phạm thời gian báo trước là 13.156.000 đồng; 02 tháng

tiền lương do đơn pH chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là 35.880.000 đồng;

tổng cộng số tiền là 120.796.000 đồng và buộc Văn phòng đại diện K phải có

trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bà H 04 tháng 15 ngày còn lại của hợp

đồng lao động;

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho

đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án

còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất

quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015;

- Không chấp nhận yêu cầu của bà Bùi Thanh H về việc: Buộc Văn phòng

đại diện K phải có trách nhiệm bồi thường cho bà H số tiền 07 ngày phép là

4.186.000 đồng; tiền lương tháng 13 là 17.940.000 đồng;

- Đình chỉ giải quyết yêu cầu của bà Bùi Thanh H về việc: Buộc Văn

phòng đại diện K hủy thông báo số 10/2025/CDHDLD ngày 10/8/2025; Buộc

Văn phòng đại diện K nhận bà Bùi Thanh H trở lại làm việc theo hợp đồng lao

động đã ký kết và đóng các khoản bảo hiểm theo quy định của pháp luật cho bà

H từ ngày 01/4/2025 đến ngày 08/11/2025.

2. Về án phí lao động sơ thẩm: 3.623.880 đồng, Văn phòng đại diện K

phải chịu án phí lao động sơ thẩm là 3.623.880 (ba triệu sáu trăm hai mươi ba

nghìn tám trăm tám mươi) đồng.

3. Về án phí lao động phúc thẩm :

Văn phòng đại diện K phải chịu án phí lao động phúc thẩm là 300.000

đồng (ba trăm nghìn đồng). Được khấu trừ vào tiền tạm ứng án phí Văn phòng

đại diện K đã nộp theo biên lai thu số 0035631 ngày 05/6/2026 của Thi hành án

dân sự Thành phố Hồ Chí Minh. Văn phòng đại diện K đã nộp đủ án phí lao

động phúc thẩm.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành

án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có

quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án

hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành

án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật

Thi hành án dân sự.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án./.

Nơi nhận:

- TAND Tối cao;

- VKSND Tp.HCM;

- TAND KV2,Tp.HCM;

- THADS Tp.HCM;

- Các đương sự (theo địa chỉ);

- Lưu, hồ sơ;

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM

THẨM PHÁN-CHỦ TỌA PHIÊN TÒA

Phan Nguyên Nguyên

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao 6 tháng trở lên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Văn bản gốc.

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tải về

Bản án/ Quyết định cùng đối tượng

Bản án mới nhất

Bản án số 1425/2026/DS-PT ngày 05/10/2026 của TAND TP. Cần Thơ về đòi bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng về danh dự, nhân phẩm, uy tín

Dân sự

Bản án số 163/2026/HS-PT ngày 30/09/2026 của TAND TP. Cần Thơ

Hình sự

Bản án số 36/2026/DS-PT ngày 30/09/2026 của TAND tỉnh Sơn La về tranh chấp quyền sử dụng đất

Dân sự

Bản án số 150/2026/HS-PT ngày 30/09/2026 của TAND tỉnh Ninh Bình

Hình sự

Bản án số 95/2026/HS-PT ngày 30/09/2026 của TAND tỉnh Nghệ An

Hình sự