Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Bản án số 09/2026/LĐ-PT ngày 10/08/2026 của TAND tỉnh Tây Ninh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Bản án 09/2026/LĐ-PT

Tên Bản án:	Bản án số 09/2026/LĐ-PT ngày 10/08/2026 của TAND tỉnh Tây Ninh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ pháp luật:	Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cấp xét xử:	Phúc thẩm
Tòa án xét xử:	TAND tỉnh Tây Ninh
Số hiệu:	09/2026/LĐ-PT
Loại văn bản:	Bản án
Ngày ban hành:	10/08/2026
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	NGUYỄN THỊ KIM TH - CTY VTS

Tóm tắt Bản án

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH

- Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa:

Bà Hoàng Thị Thuý Lành

Các Thẩm phán:

Bà Nguyễn Thị Diễm Hằng

Ông Nguyễn Quốc Tuấn

- Thư ký ghi biên bản phiên tòa: Bà Phan Ngọc Nhẩn Thư ký Tòa án nhân

dân tỉnh Tây Ninh.

- Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân

tỉnh Tây Ninh tham gia phiên tòa: Bà

Lê Thị Hồng Hạnh, Kiểm sát viên.

Ngày 10 tháng 8 năm 2026, tại trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh mở phiên

tòa xét xử phúc thẩm công khai vụ án Lao động thụ lý số 04/2026/TLPT-LĐ ngày

20 tháng 7 năm 2026 về việc “Tranh chấp bồi thường thiệt hại về trường hợp bị đơn

phương chấm dứt HĐ”

Do Bản án Lao động sơ thẩm số 03/2026/LĐ-ST ngày 09/6/2026 Tòa án nhân

dân Khu vực 4 - Tây Ninh, bị kháng cáo.

Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm số 02/2026/QĐ-PT ngày 24

tháng 7 năm 2026, giữa các đương sự:

- Nguyên đơn: Bà Phạm Thị Kim T, sinh năm 1980

Địa chỉ: Ấp E, xã T, tỉnh Tây Ninh. (có mặt)

Người đại diện theo ủy quyền: Ông Phạm Lộc T1, sinh năm 1991.

Địa chỉ: Ấp E, xã T, tỉnh Tây Ninh. (có mặt)

- Bị đơn: Công ty Cổ phần S

Địa chỉ: Ấp A, xã M, tỉnh Tây Ninh.

TÒA ÁN NHÂN DÂN

TỈNH TÂY NINH

Bản án số: 09 /2026/LĐ-PT

Ngày: 10-8-2026

Về việc “Tranh chấp bồi thường thiệt

hại về trường hợp bị đơn phương

chấm dứt HĐ”

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Địa chỉ hiện nay: CCN T, Ấp D, xã M, tỉnh Tây Ninh

Người đại diện theo pháp luật: Ông Phan Hoàng V, chức vụ: Tổng giám đốc

Người đại diện theo ủy quyền:

1.Bà Trần Ngọc Hoàng L, sinh năm 1991.

Địa chỉ: Phường Long An, tỉnh Tây Ninh

2. Bà Nguyễn Bảo N, sinh năm 2000.

Địa chỉ: Ấp A, xã L, tỉnh Tây Ninh.

(Bà L vắng mặt, bà N có mặt)

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo đơn khởi kiện, các lời khai tiếp theo trong quá trình giải quyết vụ án,

nguyên đơn bà Phạm Thị Kim T do ông Phạm Lộc Trung đại D trình bày: Ngày 23

tháng 12 năm 2024 Công Ty CP S ra quyết định số: VTS- QĐTV/2412-003 tự ý đơn

phương chấm dứt HĐLĐ số: VTS-HĐLĐ -L3/2405-001 mà không thông báo lý do

theo quy định của pháp luật. Tóm tắt quá trình làm việc tại Công ty như sau: Từ ngày

20/03/2013 - 19/05/2013 thử việc tại Công ty CP S1. Từ ngày 20/05/2013 - 07/2013

Nhân viên bán hàng tại Công ty CP S1. Từ 08/2013 - 12/2016 Nhân viên bán hàng

Công ty CP S2 (Công ty CP S1 đổi tên thành Công ty CP S2). Từ 01/2017 - 12/2017

Nhân viên mua hàng Công ty CP S2. Từ 01/2018 - 12/2019 Nhân viên ban trợ lý

Công ty CP S2. Từ 01/2020 - 09/2022 Chuyên viên giám sát Công ty con tại Công

ty CP S2. Từ 10/2022 - 28/05/2024 thuyên chuyển nội bộ từ Công ty CP S2 sang

Công ty CP S3 với chức vụ Nhân viên tổng hợp công nợ. Từ 29/05/2024 - 01/2025

thuyên chuyển nội bộ từ Công ty CP S3 sang Công Ty CP S với chức vụ Nhân viên

tổng hợp công nợ được ký ngày 03 & 04/06/2024 và giữ nguyên toàn bộ thâm niên

tại thời điểm trên là: 135.7 tháng theo quyết định số: VTS-QĐ-PLHD/2407-001 có

hiệu lực từ ngày 01/07/2024.

Quá trình làm việc bà T luôn hoàn thành nhiệm vụ, luôn lãnh 100% lương

hàng tháng nếu đủ ngày công. Thâm niên được giữ lại theo quyết định sốVTS-QĐ-

PLHD/2407-001. Việc Công ty cho rằng bà T không hoàn thành công việc và đơn

phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 23/12/2024 là không có cơ sở. Công việc được

giao của bà T là kế toán công nợ đầu vào, còn công việc công ty cho rằng nhiệm vụ

của bà T không hoàn thành là công nợ đầu ra. Khi các bên ký hợp đồng xác định bà

T làm nhân viên công nợ. Ngoài lần lập biên bản, bà T không còn lần nào khác không

thực hiện nhiệm vụ theo sự phân công của lãnh đạo công ty nên việc Công ty đơn

phương chấm dứt HĐLĐ tại thời điểm 28/12 âm lịch và cắt toàn bộ tiền thưởng là

không đúng quy định của pháp luật.

Nay bà T khởi kiện yêu cầu:

- Bồi thường thiệt hại thu nhập từ ngày 28/01/2025 khi Công Ty CP S đơn

phương chấm dứt HĐLĐ số: VTS-HĐLĐ-L3/2405-001 ký ngày 01/06/2024 đến

ngày có quyết định của tòa án với số tiền thực lãnh theo HĐLĐ và quyết định chế

độ người lao động số: VTS-QĐ-PLHĐ/2407-001 ký ngày 01 tháng 07 năm 2024,

tạm tính đến ngày 27/10/2025 là: 13.000.000 đồng x 9 tháng = 117.000.000 đồng

(Một trăm mười bảy triệu đồng).

- Bồi thường 12 tháng lương thực lãnh của HĐLĐ không xác định thời hạn

số: VTS-HĐLĐ-L3/2405-001 ký ngày 01/06/2024, tạm tính là: 13.000.000 đồng x

12 tháng = 156.000.000 đồng (Một trăm năm mươi sáu triệu đồng).

- Bồi thường các khoản BHXH từ ngày Công Ty CP S đơn phương chấm dứt

HĐLĐ số: VTS-HĐLĐ-L3/2405-001,

- Chi trả các khoản thưởng cuối năm, các khoản thâm niêm theo nội quy lao

động và thỏa ước lao động tập thể mà Công ty CP S đã đăng ký với Phòng L1 vì:

(tôi có thâm niên làm việc là 141,7 tháng, % tương ứng là 251% x 13.000.000 đồng

= 32.630.000 đồng (Ba mươi hai triệu sáu trăm ba mươi ngàn đồng)).

Bà T rút lại yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần.

Quá trình giải quyết vụ án, Công ty Cổ phần S do bà Trần Ngọc Hoàng L

trình bày: Công ty Cổ phần S cho rằng Công ty chỉ ký Hợp đồng lao động với bà

Phạm Thị Kim T từ ngày 01/6/2024. Ba công ty gồm Công ty Cổ phần S2, Công ty

TNHH S3 và Công ty Cổ phần S là các pháp nhân độc lập, có mã số thuế riêng. Do

đó, Công ty S không có quan hệ lao động với bà T trong giai đoạn từ ngày 20/3/2013

đến ngày 31/5/2024.

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty cho rằng bà T nhiều lần không

thực hiện và không phối hợp thực hiện công việc theo yêu cầu của cấp quản lý vào

các ngày 25 và 26/11/2024. Sau khi lập biên bản vi phạm, Công ty tiến hành các

buổi làm việc để trao đổi, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đạt

được thống nhất. Ngày 14/12/2024, Công ty B thông báo chấm dứt hợp đồng lao

động và cam kết thanh toán đầy đủ các khoản liên quan với tổng số tiền 32.257.692

đồng. Bà T đã thực hiện bàn giao tài sản, ngừng làm việc từ ngày 21/12/2024 và

không có phản đối đối với thông báo này. Ngày 04/01/2025, Công ty đã chuyển

khoản thanh toán cho bà T số tiền 32.251.962 đồng (Bao gồm: 19.500.000 đồng

lương tính đến hết ngày 27/01/2025; 816.492 đồng ngày nghỉ phép thường niên còn

lại; 1.326.800 đồng trợ cấp thôi việc; 10.614.400 đồng bồi thường 02 tháng tiền

lương). Theo Công ty, các hành vi trên thể hiện bà T đã đồng ý việc chấm dứt quan

hệ lao động.

Đối với yêu cầu bồi thường của bà T, Công ty cho rằng mức lương theo hợp

đồng lao động chỉ là 5.307.200 đồng/tháng; các khoản phụ cấp và bổ sung khác phụ

thuộc vào quá trình làm việc, kết quả đánh giá và điều kiện thực tế nên không được

xem là tiền lương cố định để làm căn cứ tính bồi thường. Vì vậy, yêu cầu tính bồi

thường theo mức thu nhập thực lãnh 13.000.000 đồng/tháng là không có căn cứ.

Công ty không đồng ý các yêu cầu về bồi thường thu nhập do bị đơn phương chấm

dứt hợp đồng lao động, bồi thường 12 tháng tiền lương, truy đóng bảo hiểm xã hội

và bồi thường tổn thất tinh thần.

Đối với yêu cầu thanh toán thưởng cuối năm và các khoản thâm niên, Công

ty cho rằng theo Bộ luật Lao động và Thỏa ước lao động tập thể, việc thưởng phụ

thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người

lao động, không phải nghĩa vụ bắt buộc. Công ty đồng ý hỗ trợ bà T khoản thưởng

Tết năm 2024 là 20.000.000 đồng nhưng bà T chưa đến nhận dù đã được nhiều lần

thông báo.

Từ những căn cứ trên, Công ty đề nghị Tòa án không chấp nhận toàn bộ yêu

cầu khởi kiện của bà Phạm Thị Kim T.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Khu vực 4-Tây Ninh phát biểu ý kiến:

Về tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký đã tuân theo pháp luật tố

tụng và các đương sự trong vụ án đã chấp hành pháp luật kể từ khi thụ lý vụ án cho

đến trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án.

Về nội dung vụ án: Hợp đồng lao động giữa Công ty S và bà T là hợp pháp,

là căn cứ để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên. Công ty cho rằng bà T thường

xuyên không hoàn thành công việc, nhưng chỉ chứng minh được 01 lần vi phạm,

không đủ căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật. Do đó

việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật. Căn cứ điều

41 Bộ luật lao động, Công ty phải trả cho bà T tiền lương trong thời gian không được

làm việc (sau khi trừ các khoản đã thanh toán, bồi thường thêm 02 tháng lương do

không nhận bà T trở lại làm việc và bà T đồng ý, đóng bổ sung BHXH, BHYT,

BHTN cho thời gian từ 21/12/2024 đến ngày xét xử sơ thẩm (09/6/2026). Đối với

yêu cầu của bà T về việc tính bồi thường theo mức lương thực nhận 13 triệu

đồng/tháng, tiền thưởng cuối năm và trợ cấp thôi việc là không có cơ sở.

Từ những phân tích nêu trên, đề nghị Hội đồng xét xử áp dụng Điều 244 Bộ

luật tố tụng dân sự, Điều 34, 36, 41 Bộ luật Lao động, đình chỉ xét xử đối với yêu

cầu của bà T về việc bồi thường tổn thất tinh thần, chấp nhận một phần yêu cầu khởi

kiện của bà T về việc bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái

pháp luật, không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà T đối với các khoản yêu cầu

bồi thường tiền lương theo mức lương thực lãnh, thưởng cuối năm.

Tại Bản án Lao động sơ thẩm số 119/2026/DS-ST ngày 29/4/2026 Tòa án

nhân dân Khu vực11 - Tây Ninh quyết định:

1. Đình chỉ xét xử yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Phạm Thị Kim T đối

với bị đơn Công ty Cổ phần S về việc yêu cầu “bồi thường tổn thất tinh thần”.

2. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Phạm Thị Kim

T đối với bị đơn Công ty Cổ phần S về việc “Tranh chấp bồi thường về trường hợp

bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.

Buộc Cổ phần sản xuất Thương mại và Dịch vụ thép S bồi thường cho bà

Phạm Thị Kim T tổng số tiền là 82.377.828đ (tám mươi hai triệu ba trăm bảy mươi

bảy nghìn tám trăm hai mươi tám đồng), trong đó: tiền bồi thường 02 tháng tiền

lương do thỏa thuận không nhận lại lao động làm việc là 10.614.400đ, tiền lương

trong những ngày bà T không được làm việc là 71.763.428đ (sau khi đã cấn trừ số

tiền Công ty đã bồi thường trước đó).

Buộc Cổ phần sản xuất Thương mại và Dịch vụ thép S phải đóng bảo hiểm xã

hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bà Phạm Thị Kim

T không được làm việc (từ ngày 21/12/2024 đến khi xét xử sơ thẩm là ngày

09/6/2026).

3. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà T đối với Công ty Cổ phần S

đối với các khoản yêu cầu bồi thường tiền lương theo mức lương thực lãnh, thưởng

cuối năm, thâm niên.

4. Về án phí lao động sơ thẩm: Bà Phạm Thị Kim T được miễn án phí lao

động sơ thẩm. Công ty Cổ phần S phải chịu 2.471.335đ (hai triệu bốn trăm bảy mươi

mốt nghìn ba trăm ba mươi lăm đồng) án phí lao động sơ thẩm.

Ngày 22/6/2026 bà Phạm Thị Kim T kháng cáo các nội dung:

- Yêu cầu chi trả số tiền 816.492 đồng số tiền lương của 4 ngày nghỉ phép

được hưởng nguyên lương.

- Chi trả tiền lương 45 ngày 19.500.000 đồng là khoản tiền lương người lao

động được hưởng khi công ty cho nghỉ trước thời hạn báo trước.

- Chi trả tiền lương cho những ngày không làm việc kể từ ngày 27/01/2025

đến khi có bản án , quyết định cuối cùng của Toà án.

Tại phiên tòa phúc thẩm:

Người đại diện theo uỷ quyền của bà T xác định yêu cầu kháng cáo: Không

đồng ý với Bản án sơ thẩm đối với nội dung mà cấp sơ thẩm nhận định tại mục 2.4

“[2.4] Xét yêu cầu bồi thường của bà T thấy rằng, căn cứ Điều 41 Bộ luật lao

động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải có

nghĩa vụ như sau:

- Phải trả tiền lương trong những ngày bà T không được làm việc (từ ngày

21/12/2024 đến khi xét xử sơ thẩm là ngày 09/6/2026), mức lương được tính theo

Hợp đồng lao động ngày 01/6/2024 là 5.307.200đ, cụ thể: 5.307.200đ x 01 năm 05

tháng 18 ngày = 93.406.720đ. Công ty đã trả cho bà T tiền lương khi nghỉ việc là

19.500.000đ, 816.492đ nghỉ phép, 1.326.800đ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc

nên cấn trừ số tiền đã trả, Công ty phải tiếp tục trả cho bà T số tiền là 71.763.428đ.”

Cấp sơ thẩm khấu trừ số tiền lương 45 ngày báo trước 19.500.000 đồng, số

tiền 816.492đ là tiền lương 4 ngày nghỉ phép của bà T là không phù hợp.

Yêu cầu cấp phúc thẩm tính tiền lương trong những ngày bà T không làm việc

từ ngày 27/01/2025 đến ngày 09/6/2026, không khấu trừ các khoản trước đó công ty

đã trả cho bà T.

Yêu cầu Công ty đóng Bảo hiểm xã hội cho bà T từ ngày 27/01/2025 đến ngày

09/6/2026.

Ý kiến của đại diện Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Tây Ninh tham gia phiên

tòa:

Về tố tụng: Việc tuân theo pháp luật của Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký

phiên tòa thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Các đương sự thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của Bộ luật

Tố tụng dân sự.

Về nội dung: Đề nghị Hội đồng xét xử sửa án sơ thẩm theo hướng chấp nhận

yêu cầu kháng cáo của bà T.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được thẩm

tra tại phiên tòa; ý kiến Trông luận tại phiên tòa, ý kiến của đại diện Viện kiểm sát,

Hội đồng xét xử nhận định:

[1] Về thủ tục tố tụng:

Đơn kháng cáo của bà Phạm Thị Kim T nộp trong thời hạn luật định, về hình

thức và nội dung kháng cáo phù hợp với quy định tại Điều 272, Điều 273 của Bộ

luật Tố tụng dân sự nên được xem xét giải quyết theo thủ tục phúc thẩm.

[2] Về nội dung: Cấp sơ thẩm xác định Công ty S đơn phương chấm dứt hợp

đồng lao động đối với bà Phạm Thị Kim T là trái pháp luật và phải bồi thường cho

bà T theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động là đúng quy định của pháp luật.

Các bên không kháng cáo nội dung này nên Hội đồng xét xử không xem xét lại.

[2.1] Đối với kháng cáo yêu cầu chi trả số tiền 816.492 đồng số tiền lương

của 4 ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương:

Căn cứ“Điều 113. Nghỉ hằng năm

…

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc

chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán

tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Tại văn bản trình bày ý kiến và nội dung mail công ty gửi cho bà T ngày

07/01/2025 công ty xác định bà T còn 04 ngày phép chưa nghỉ. Như vậy, khi giải

quyết chế độ thôi việc, Công ty có trách nhiệm thanh toán cho bà T tiền lương 04

ngày chưa nghỉ. Thực tế công ty đã trả cho bà T tiền lương của 4 ngày phép là

816.492 đồng. Tuy nhiên, Tòa án sơ thẩm lại cấn trừ số tiền này vào tiền lương trong

những ngày không làm việc là không phù hợp. Do đó chấp nhận yêu cầu của nguyên

đơn về việc chi trả số tiền 816.492 đồng số tiền lương của 4 ngày nghỉ phép được

hưởng nguyên lương. Không khấu trừ số tiền này vào khoản tiền lương trong những

ngày không làm việc.

[2.2] Đối với yêu cầu chi trả tiền lương 45 ngày 19.500.000 đồng là khoản

tiền lương người lao động được hưởng khi công ty cho nghỉ trước thời hạn báo trước

(Thời gian từ ngày 24/12/2024 đến 27/01/2025). Số tiền này Công ty S đã trả cho bà

T khi cho thôi việc là có căn cứ. Cấp sơ thẩm tính thời gian không làm việc của bà

T từ ngày 24/12/2024, từ đó khấu trừ số tiền này vào tiền lương trong những ngày

không làm việc là không phù hợp.

[3] Chi trả tiền lương cho những ngày không làm việc kể từ ngày 27/01/2025

đến khi có bản án , quyết định cuối cùng của Toà án. Tại phiên toà, bà T đề nghị

tính tiền lương trong những ngày không làm việc từ 27/01/2025 đến ngày xét xử sơ

thẩm (09/6/2026) là 16 tháng 12 ngày.

Như phân tích ở trên, cấp sơ thẩm tính thời gian những ngày không làm việc

của bà T từ ngày 24/12/2024 đến ngày xét xử sơ thẩm là chưa phù hợp.

Theo Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty đã trả cho bà T số

tiền lương từ ngày 24/12/2024 đến ngày 27/01/2025 số tiền 19.500.000 đồng là tiền

trong thời gian nghỉ phép hưởng nguyên lương, không phải thời gian nghỉ không

được làm việc. Do đó cần tính thời gian không được làm việc của bà T là từ ngày

27/01/2025 đến ngày xét xử sơ thẩm (16 tháng 12 ngày). Các bên thống nhất mức

lương theo hợp đồng là 5.307.200 đồng/tháng để tính bồi thường.

Do đó, số tiền lương trong thời gian không làm việc, Công ty phải trả cho bà

T là (không khấu trừ số tiền Công ty đã bồi thường trước đó):

5.307.200 đồng x 16 tháng 12 ngày = 87.364.676 đồng.

Tổng số tiền Công ty phải trả cho bà Phạm Thị Kim T 97.979.076 đồng (Chín

mươi bảy triệu, chín trăm bảy mươi chín nghìn, không trăm bảy mươi sáu đồng) bao

gồm:

-Tiền lương trong thời gian không làm việc: 5.307.200 đồng x 16 tháng 12

ngày = 87.364.676 đồng.

- Công ty không muốn nhận bà T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã

giao kết, bà T đồng ý, do đó, công ty phải bồi thường thêm cho bà T một khoản tiền

bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động: 5.307.200đ x 2= 10.614.400đ.

[4] Về thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Do xác định thời gian không làm việc

của bà T được tính từ ngày 27/01/2025 đến ngày 09/6/2026 nên Công ty phải đóng

bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bà T không

được làm việc (từ ngày 27/01/2025 đến khi xét xử sơ thẩm là ngày 09/6/2026).

[5] Như vậy, cấp sơ thẩm đã nhận định và đánh giá chứng cứ chưa đầy đủ dẫn

đến ảnh hưởng đến quyền lợi của nguyên đơn. Cần sửa án sơ thẩm theo hướng chấp

nhận kháng cáo của nguyên đơn.

[6] Đề nghị của đại diện Viện kiểm sát phù hợp với nhận định của Hội đồng

xét xử nên chấp nhận.

[7] Về án phí:

Bà Phạm Thị Kim T không phải chịu án phí sơ thẩm và phúc thẩm.

Bị đơn phải chịu án phí đối với số tiền phải trả cho bà T.

Phần không kháng cáo có hiệu lực pháp luật kể từ ngày hết thời hạn kháng

cáo, kháng nghị.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ khoản 2 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự.

Chấp nhận yêu cầu kháng cáo của bà Phạm Thị Kim T đối với Công ty Cổ

phần S.

Sửa Bản án Lao động sơ thẩm số 03/2026/DS-ST ngày 09-6-2026 của Tòa án

nhân dân Khu vực 4 - Tây Ninh.

1. Đình chỉ xét xử yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Phạm Thị Kim T đối

với bị đơn Công ty Cổ phần S về việc yêu cầu “bồi thường tổn thất tinh thần”.

2. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Phạm Thị Kim

T đối với bị đơn Công ty Cổ phần S về việc “Tranh chấp bồi thường về trường hợp

bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.

Buộc Công ty Cổ phần S phải trả cho bà Phạm Thị Kim T 97.979.076 đồng

(Chín mươi bảy triệu, chín trăm bảy mươi chín nghìn, không trăm bảy mươi sáu

đồng) bao gồm: Tiền lương trong thời gian không làm việc: 87.364.676 đồng; Công

ty không muốn nhận bà T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, bà T

đồng ý. Do đó, công ty phải bồi thường thêm cho bà T một khoản tiền bằng 02 tháng

tiền lương theo hợp đồng lao động: 5.307.200đ x 2= 10.614.400 đồng (Mười triệu,

sáu trăm mười bốn nghìn, bốn trăm đồng).

3. Án phí Lao động sơ thẩm: Bà Phạm Thị Kim T không phải chịu án phí Lao

động sơ thẩm.

Công ty Cổ phần S phải chịu 4.898.954 đồng (bốn triệu, tám trăm chín mươi

tám nghìn, chín trăm năm mươi bốn đồng) án phí lao động sơ thẩm.

4. Án phí Lao động phúc thẩm: Bà Phạm Thị Kim T không phải chịu án phí

phúc thẩm.

5. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 của Luật Thi

hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có

quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc

bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, Điều 7 của Luật Thi hành án

dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 34 của Luật Thi

hành án dân sự.

6. Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Nơi nhận:

- TAND tối cao tại TP.HCM;

- VKSND tối cao tại TP.HCM;

- VKSND tỉnh Tây Ninh;

- TAND Khu vực 4 - Tây Ninh;

- Thi hành án dân sự tỉnh Tây Ninh;

- Đương sự;

- Phòng HCTP-TAND tỉnh TN;

- Phòng GĐ, TT, KT&THA.TANDTTN;

- Lưu. hồ sơ, lưu trữ, tập án.

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM

THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA

Hoàng Thị Thuý Lành

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao 6 tháng trở lên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Văn bản gốc.

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tải về

Bản án/ Quyết định cùng đối tượng

Bản án số 145/2026/LĐ-PT ngày 26/08/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ban hành: 26/08/2026

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Bản án cùng lĩnh vực

Bản án số 145/2026/LĐ-PT ngày 26/08/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh về tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bản án mới nhất

Bản án số 655/2026/DS-PT ngày 14/09/2026 của TAND tỉnh Cà Mau về tranh chấp quyền sử dụng đất

Dân sự

Bản án số 802/2026/DS-PT ngày 10/09/2026 của TAND tỉnh Vĩnh Long về tranh chấp đất đai về đòi đất cho mượn, cho sử dụng nhờ, lấn chiếm

Dân sự