Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước

* Thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp - Theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, Chính phủ quy định: phụ cấp khu vực áp dụng đối với người của Công ty nhà nước làm ở vùng xa xôi, hẻo lánh, khí hậu xấu có 7 mức: 0,1, 0,2... đến 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung, Phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm 4 mức từ 0,1 đến 0,4, phụ cấp lưu động gồm 3 mức: 0,2, 0,4 và 0,6 áp dụng với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở... Các Công ty nhà nước và các Công ty hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập quy định cụ thể về các thang, bảng lương cho công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh, bảng lương của tổng giám đốc, giám đốc... Bên cạnh đó, nếu không bảo đảm tiền lương cho người lao động, lãnh đạo sẽ bị hạ lương... Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

Xem chi tiết Nghị định 205/2004/NĐ-CP tại đây