Tra cứu Bản án/Quyết định của tòa án

Tìm nâng cao

Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác

Quyết định số 268/2025/QĐST-LĐ ngày 14/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
VB liên quan
Lược đồ
Đính chính
Án lệ
BA/QĐ cùng nội dung
Tải về

Báo lỗi

Thuộc tính Quyết định 268/2025/QĐST-LĐ

Tên Quyết định:	Quyết định số 268/2025/QĐST-LĐ ngày 14/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Quan hệ pháp luật:	Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Cấp xét xử:	Sơ thẩm
Tòa án xét xử:	Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh
Số hiệu:	268/2025/QĐST-LĐ
Loại văn bản:	Quyết định
Ngày ban hành:	14/11/2025
Lĩnh vực:	Lao động
Áp dụng án lệ:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem áp dụng án lệ. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Đính chính:	Đã biết Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem đính chính. Nếu chưa có tài khoản, Quý khách vui lòng đăng ký tại đây!
Thông tin về vụ/việc:	quyết định việc lao động tuyên hợp đồng lao động vô hiệu.

Tóm tắt Quyết định

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải văn bản

Quyết định số 268/2025/QĐST-LĐ



TÒA ÁN NHÂN DÂN

KHU VỰC 16 - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

    

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

 

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 11 năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

SƠ THẨM GIẢI QUYẾT VIỆC LAO ĐỘNG

V/v yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

TÒA ÁN NHÂN DÂN KHU VỰC 16 - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Thành phần giải quyết việc lao động gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên họp    

Thư ký phiên họp:          

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 16 - Thành phố Hồ Chí Minh tham

gia phiên họp:        

                  

                 

        



     

                 

             

 

                

         

       



                 

 



                 

   

                   

             

NỘI DUNG VIỆC LAO ĐỘNG:

- Theo đơn yêu cầu giải quyết việc lao động và lời khai trong quá trình giải

quyết bà    trình bày:          

                 

                 

                   

                  

                    

                  

                 

                   

                 

                   



                   

      

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là bà    trình bày:    

                   

                   

                 

                   

                  

                   

   

- Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan:        

                  

                  

           

                  

            

               

              

                  

                   

     

- Tại phiên họp, đại diện Viện kiểm sát nhân dân Khu vực 16 - Thành phố Hồ

Chí Minh phát biểu ý kiến về việc giải quyết việc lao động và đề nghị    

                 

                    

   

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

                   

                   

                   

   

       

            

                 

                   

                  

                  

            

                   

                   

                

                  

                  

               

   



                  

                Tự

nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực       

                   

   Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về

họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức

khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người

sử dụng lao động yêu cầu             

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ

tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề,

xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp

đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu       

                  Người

ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền         

      Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm

quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều

15 của Bộ luật này         

                 

     “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao

kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định

tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi

giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp

hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…            

                   

               

                  

                 

    

                

                  

            

                  

                “... Tòa án

phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu" 

                  

                 

                    

         

                  

                  

   

               

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:



                  

                

         

                   

    

                   

    

            

                 

       

                

                 

          

                

             



             

                   

      

                

                 

            

               

                 

                

                

                

                

                   

                  

                     

                

Nơi nhận:

     

        

        



   

Ban hành: 24/09/2025

Cấp xét xử: Sơ thẩm

Quyết định cùng lĩnh vực

Quyết định số 268/2025/QĐST-LĐ ngày 14/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 263/2025/QĐST-LĐ ngày 12/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 262/2025/QĐLĐ-ST ngày 12/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 261/QĐST-LĐ ngày 11/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 12/2025/QĐST-LĐ ngày 10/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 258/2025/QĐST-LĐ ngày 07/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 252/2025/QĐST-LĐ ngày 03/11/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 241/2025/QĐST ngày 30/10/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định số 242/2025/QĐST-LĐ ngày 30/10/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về các yêu cầu về lao động trong trường hợp chưa có điều luật áp dụng

Quyết định số 230/2025/QĐST-LĐ ngày 27/10/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Quyết định mới nhất

Quyết định số 01/2025/QĐST-DS ngày 04/12/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 15 - Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ về tranh chấp hợp đồng vay tài sản

Dân sự

Quyết định số 136/2025/QĐST-HNGĐ ngày 04/12/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 5 - Lâm Đồng, tỉnh Lâm Đồng về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Quyết định số 55/2025/QĐST-HNGĐ ngày 04/12/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 7 - Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Quyết định số 262/2025/QĐST-HNGĐ ngày 04/12/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 4 - Vĩnh Long, tỉnh Vĩnh Long về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình

Quyết định số 264/2025/QĐST-HNGĐ ngày 04/12/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 4 - Vĩnh Long, tỉnh Vĩnh Long về vụ án ly hôn về mâu thuẫn gia đình

Hôn nhân gia đình