Tập hợp các quy định mới nhất về viên chức

Mỗi cuối năm, viên chức đều phải viết phiếu đánh giá viên chức để tự nhận mức đánh giá phù hợp cho tình hình làm việc trong năm đó. Vậy viên chức phải dùng mẫu nào mới chuẩn và phải viết thế nào?

Công chức khi tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc vậy viên chức mà ở đây là giáo viên nếu tự ý nghỉ việc không có lý do thì bị kỷ luật thế nào?

Khi vi phạm đến mức độ bị xử lý kỷ luật, viên chức cảm thấy mình không còn phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm nên mong muốn được xin nghỉ việc thì có được giải quyết không?

Ngày 12/01/2021, Ủy ban nhân dân TP. Hà Nội đã ban hành Quyết định số 204/QĐ-UBND về việc thành lập đoàn kiểm tra công tác tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của thành phố năm 2021.

Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần. Khi đó, rất nhiều viên chức lo lắng không biết sau khi chuyển đổi thành công ty cổ phần, người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập sẽ ra sao?

Bên cạnh thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập còn được tiếp nhận vào viên chức một số trường hợp đặc cách. Vậy thủ tục xét tuyển đặc cách viên chức như thế nào?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 150/2020/NĐ-CP ngày 25/12/2020 về chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần.

Công chức nếu đáp ứng điều kiện của Luật Viên chức năm 2010 thì được chuyển sang viên chức. Vậy theo quy định mới nhất, liệu có trường hợp nào công chức không được tiếp nhận vào viên chức không?

Cũng giống cán bộ, công chức, buộc thôi việc là một trong những hình thức xử lý kỷ luật viên chức. Vậy khi nào viên chức bị buộc thôi việc?

Viên chức là một trong những đối tượng có số lượng lớn hiện nay ở nước ta. Tuy nhiên, vẫn còn khá nhiều người chưa thật sự hiểu và phân biệt rõ ràng viên chức là ai.

Ngày 28/10/2020, Bộ Thông tin và Truyền thông đã ban hành Thông tư 29/2020/TT-BTTTT về việc hướng dẫn bổ nhiệm và xếp lương đối với chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin.

Cũng như người lao động, viên chức khi muốn nghỉ việc phải báo trước cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp biết trước một khoảng thời gian nhất định. Vậy thời gian cụ thể là bao nhiêu?

Từ ngày 29/9/2020, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thì nhiều quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức sẽ được áp dụng.

Tại Điều 29 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã quy định cụ thể về các trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức mới so với quy định trước đây.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Nội dung đáng chú ý này vừa được Chính phủ đề cập đến tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ban hành ngày 25/9/2020 vừa qua.

Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tại Nghị định 115 vừa có hiệu lực từ ngày 29/9/2020 đã bổ sung nhiều quy định mới về chế độ tập sự của viên chức.

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP vừa có hiệu lực từ ngày 29/9/2020 gồm nhiều quy định mới liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Dưới đây là tổng hợp 14 điểm mới tại Nghị định này.

Nội dung đáng chú ý này được Chính phủ quy định tại Nghị định số 115 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức chính thức có hiệu lực từ ngày 29/9/2020.

Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức được Chính phủ ban hành tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 và chính thức có hiệu lực từ hôm nay, ngày 29/9/2020.