Tập hợp các quy định mới nhất về viên chức

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức trước đó.

Từ ngày 01/7/2026, phương thức đánh giá viên chức có sự thay đổi đáng chú ý theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.

Từ ngày 01/7/2026, Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, trong đó có một điểm mới đáng chú ý là mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức.

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

Tại dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức thay thế các quy định liên quan đến viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đã đề xuất một số thay đổi đáng chú ý.

Từ ngày 01/7/2026, điều kiện tuyển dụng viên chức sẽ tuân thủ theo quy định tại Luật viên chức 2025. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức 2025, chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026. Trong nội dung bài viết dưới đây LuatViet nam sẽ thông tin về chính sách tiền lương, thưởng của viên chức tại Luật này.

Luật Viên chức mới đã có những quy định đáng chú ý, mở rộng quyền của viên chức nói chung và giáo viên nói riêng trong việc tham gia các hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh.

Một điểm mới đáng chú ý dành cho viên chức là ngày phép năm chưa sử dụng sẽ không còn “mất đi”, mà được thanh toán bằng tiền, qua đó bảo đảm quyền lợi chính đáng và tạo thêm sự linh hoạt trong quản lý thời gian làm việc. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Luật Viên chức năm 2025 sẽ thay thế Luật Viên chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019) và có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Dưới đây là toàn bộ những thay đổi đáng chú ý nhất của Luật Viên chức 2025 so với quy định hiện hành.

Được nêu tại Nghị định 263/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Nghị định này được ban hành và có hiệu lực từ ngày 14/10/2025.

Nội dung đáng chú ý này quy định tại Nghị định 263/2025/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo ban hành và có hiệu lực ngày 14/10/2025.

Nội dung này được đề cập tại Nghị định 263/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Kết luận 186-KL/TW của Bộ Chính trị và Ban Bí thư về tình hình, kết quả hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp ban hành ngày 29/8/2025.

Đây là quy định mới, đáng chú ý tại Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo của Quốc hội, số 93/2025/QH15, hiệu lực từ 01/10/2025.

Từ 01/01/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực có sửa đổi đáng chú ý về lương của nhà giáo. Tại dự thảo Nghị định về chế độ của nhà giáo, Bộ Nội vụ đề xuất về bảng lương giáo viên từ 2026 theo hệ số mới. Cùng xem chi tiết tại bài viết dưới đây.

Bộ Nội vụ đã và đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Viên chức. Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 08 điểm mới dự thảo Luật Viên chức, những thông tin viên chức quan tâm.

Dự thảo Luật Viên chức đã đề xuất quy định về chính sách tiền lương và thu nhập tăng thêm, thu nhập khác đối với viên chức. Cùng theo dõi nội dung dưới đây để biết chi tiết.