Bộ luật Lao động 2019 - Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có nhiều điểm mới về vấn đề thử việc.

Bộ luật Lao động năm 2019 đã làm thay đổi nhiều quy định liên quan đến thử việc. Vậy người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không?

Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này.

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực sẽ dẫn đến nhiều thay đổi liên quan đến người lao động (NLĐ). Trong đó có bổ sung quy định mới về lãi suất khi tính tiền đền bù do chậm trả lương.

Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 mang đến nhiều thay đổi lớn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nói chung, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nói riêng.

Bộ luật Lao động 2019 bổ sung nhiều quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, có những quyền lợi liên quan đến tiền lương.

Từ 2021, nhiều quy định mới liên quan đến tiền lương của người lao động sẽ được áp dụng, theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực sẽ làm thay đổi nhiều quy định liên quan đến quyền của người lao động, đặc biệt có thể kể đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Lao động nữ khi mang thai thường gặp nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm lý. Do đó, pháp luật đã có các quy định dành riêng cho đối tượng này. Vậy thời gian làm việc của phụ nữ mang thai có gì thay đổi khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới có hiệu lực?

Khi một bên đơn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường các tổn hại về vật chất và tinh thần cho bên còn lại. Vậy theo Bộ luật Lao động năm 2019, mức bồi thường này được quy định như thế nào?

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định liên quan đến thời giờ làm việc có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động năm 2012 mà doanh nghiệp cũng như người lao động cần chú ý.

Giờ làm việc là nội dung được người lao động rất quan tâm. Vậy theo Bộ luật Lao động năm 2019, giờ làm việc ban đêm của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực. Theo đó, quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động đã được thay đổi đáng kể.

Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 có nhiều quy định mới về quyền lợi của người lao động. Một trong đó là về người lao động được từ chối làm thêm giờ từ ngày 01/01/2021 - ngày Bộ luật này có hiệu lực.

Quy định về lương tối thiểu từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực sẽ có thay đổi mới.

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14 sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sẽ mang đến nhiều thay đổi mới với người lao động (NLĐ). Một trong số đó là việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định về thời giờ làm việc có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật cũ mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) cần chú ý.

Bộ luật Lao động (BLLĐ) số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều quy định mới liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ).

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định liên quan đến kỷ luật lao động có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012.