Bộ luật Lao động 2019 - Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019

Lọc bài viết theo:

7 quyền lợi dành cho lao động nữ khi mang thai từ năm 2021 02/11/2020

Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này.

Điểm mới về tiền đền bù khi bị chậm trả lương từ năm 2021 31/10/2020

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực sẽ dẫn đến nhiều thay đổi liên quan đến người lao động (NLĐ). Trong đó có bổ sung quy định mới về lãi suất khi tính tiền đền bù do chậm trả lương.

Từ 2021, được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm ca đêm 02/11/2020

Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 mang đến nhiều thay đổi lớn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nói chung, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nói riêng.

Người lao động có thêm quyền lợi khi nhận lương từ 01/01/2021 30/10/2020

Bộ luật Lao động 2019 bổ sung nhiều quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, có những quyền lợi liên quan đến tiền lương.

Quy định mới về trả lương qua thẻ ATM từ 01/01/2021 29/10/2020

Từ 2021, nhiều quy định mới liên quan đến tiền lương của người lao động sẽ được áp dụng, theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động từ 2021 29/10/2020

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực sẽ làm thay đổi nhiều quy định liên quan đến quyền của người lao động, đặc biệt có thể kể đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).  

Quy định về giờ làm việc của phụ nữ mang thai mới nhất 24/10/2020

Lao động nữ khi mang thai thường gặp nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm lý. Do đó, pháp luật đã có các quy định dành riêng cho đối tượng này. Vậy thời gian làm việc của phụ nữ mang thai có gì thay đổi khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021?

Mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật 23/10/2020

Khi một bên đơn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường các tổn hại về vật chất và tinh thần cho bên còn lại. Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, mức bồi thường này được quy định như thế nào?

Video: Quy định mới về giờ làm việc từ năm 2021 22/10/2020

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định liên quan đến thời giờ làm việc có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động năm 2012 mà doanh nghiệp cũng như người lao động cần chú ý.

Quy định về giờ làm việc ban đêm mới nhất 21/10/2020

Giờ làm việc là nội dung được người lao động rất quan tâm. Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, quy định về giờ làm việc ban đêm của người lao động liệu có bị thay đổi?

7 quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động từ 2021 19/10/2020

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực. Theo đó, quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động đã được thay đổi đáng kể.

Từ 2021, thêm trường hợp người lao động được từ chối làm thêm giờ 18/10/2020

Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 có nhiều quy định mới về quyền lợi của người lao động. Một trong đó là về người lao động được từ chối làm thêm giờ từ ngày 01/01/2021 - ngày Bộ luật này có hiệu lực.

Bộ luật Lao động mới: Không còn lương tối thiểu ngành 16/10/2020

Quy định về lương tối thiểu từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực sẽ có thay đổi mới.

Từ 2021, lao động nam cũng được hỗ trợ chi phí gửi trẻ 15/10/2020

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14 sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi liên quan đến quyền lợi của người lao động.

NLĐ nghỉ 5 ngày liên tục bị đuổi việc ngay, không được báo trước 15/10/2020

Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sẽ mang đến nhiều thay đổi mới với người lao động (NLĐ). Một trong số đó là việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Các quy định mới về giờ làm việc từ năm 2021 15/10/2020

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định về thời giờ làm việc có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động năm 2012 mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) cần chú ý.

NLĐ đang làm việc không còn được trả tiền nếu chưa nghỉ hết phép 13/10/2020

Bộ luật Lao động (BLLĐ) số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều quy định mới liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ).

6 quy định mới về kỷ luật lao động từ năm 2021 12/10/2020

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định liên quan đến kỷ luật lao động có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012.

5 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2021 09/10/2020

Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều thay đổi đáng chú ý liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương mới nhất 08/10/2020

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực, kéo theo một số thay đổi liên quan đến quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo hướng có lợi hơn dành cho người lao động.