Bộ luật Lao động 2019 - Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động, các Luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho lao động nữ nhiều ưu tiên nhằm tạo điều kiện cho họ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi. Dưới đây là 08 quyền lợi dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngày 17/01/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp 20 mức phạt mới về lao động, bảo hiểm được nêu tại Nghị định 12.

Để nội quy lao động có hiệu lực, hầu hết doanh nghiệp đều phải tiến hành việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn cụ thể thủ tục đăng ký nội quy lao động giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện thủ tục này.

Hiện nay, do nhu cầu về nhân lực, nhiều doanh nghiệp cần phải tuyển thêm người lao động, trong đó có cả lao động trẻ em dưới 15 tuổi. Vậy khi sử dụng lao động trẻ em, người sử dụng lao động cần chú ý điều gì?

Bộ luật Lao động năm 2019 thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 đã có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Dưới đây, LuatVietnam sẽ thông tin tới bạn đọc toàn bộ những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 thông qua qua việc so sánh hai Bộ luật này với nhau.

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Hiện nay, đã có một số văn bản ra đời hướng dẫn thi hành Bộ luật này.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 10/2020 hướng dẫn về nội dung của hợp đồng lao động, nghề, công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản, nuôi con có hiệu lực từ 01/01/2021.

Nội dung đáng chú ý này được quy định tại Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021 tới đây.

Tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết điều kiện lao động và quan hệ lao động, Chính phủ đã quy định cụ thể các trường hợp không làm việc vẫn được nhận lương.

Chỉ ít ngày nữa thì Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, có 11 quy định mới mà người lao động cần biết trước khi ký hợp đồng lao động.

Từ ngày 01/01/2021, thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực, nhiều quy định mới liên quan đến người lao động cũng được áp dụng. Một trong số đó là thời gian nghỉ giữa giờ.

Từ 01/02/2021, khi Nghị định 145/2020 chính thức có hiệu lực, nhiều quy định về tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác của người lao động cũng thay đổi.

Việc bố trí ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa quan trọng với sức khỏe của người lao động cũng như chất lượng công việc. Vậy ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca được quy định như thế nào?

Tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, những hướng dẫn về điều kiện lao động và quan hệ lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 08/02/2021.

Ngày 01/02/2021, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực làm bãi bỏ hiệu lực của Nghị định 05/2015. Vậy theo quy định mới, tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó, Nghị định này đã hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật mới.

Để hướng dẫn chi tiết Điều 96 về hình thức trả lương nêu tại Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 vừa qua.

Ngoài quy định “thưởng tết có thể không phải là tiền”, thì quy định "lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản vợ" cũng được nhiều bạn đọc của LuatVietnam đặc biệt quan tâm.

Nội dung mới về việc xác định loại hợp đồng lao động được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021.

Lao động nữ, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai thường được pháp luật "ưu tiên" hơn so với các đối tượng khác. Vậy theo Bộ luật Lao động mới nhất hiện nay, đối tượng này được hưởng quyền lợi gì?