Bộ luật Lao động 2019 - Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019

Lọc bài viết theo:

Đề xuất mới về nội dung phải có trong hợp đồng lao động từ 2021 07/10/2020

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa ban hành dự thảo Thông tư quy định chi tiết về nội dung hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019 dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt 22/09/2021

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực năm 2021 đã đánh dấu sự thay đổi về quy định liên quan đến các loại hợp đồng lao động. Dưới đây, LuatVietnam sẽ thông tin đến bạn đọc nội dung chi tiết liên quan đến các loại hợp đồng lao động hiện nay.

Quy định mới về giờ làm việc của người lao động từ năm 2021 07/10/2020

Một trong những điểm mới đáng chú ý về thời giờ làm việc bình thường của người lao động vừa được Quốc hội ban hành tại Bộ luật Lao động ngày 20/11/2019.

Quyền lợi của lao động nữ thay đổi thế nào từ năm 2021? 06/10/2020

Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều quy định về quyền lợi của lao động nữ mà người lao động cần biết.

Được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần với lao động cao tuổi 04/10/2020

Nội dung mới này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực.

10 điểm mới về hợp đồng lao động từ năm 2021  02/10/2020

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Bộ luật này có nhiều thay đổi đáng kể so với quy định hiện hành. Một trong số đó có thể kể đến 10 điểm mới liên quan đến Hợp đồng lao động.

Từ 2021, thuê trẻ dưới 15 tuổi làm việc phải có giấy khám sức khỏe 27/09/2020

Nội dung này được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 ngày 20/11/2019, sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ năm 2021 25/09/2020

Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 đã được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều nội dung mới đáng chú ý. Một trong số đó là quy định về thời hiệu kỷ luật lao động.

Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc  24/09/2020

Ngày 01/01/2021 là thời điểm chính thức có hiệu lực của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 với nhiều điểm mới đáng chú ý. Một trong số đó là quy định về trợ cấp thôi việc của người lao động.

Mẫu Nội quy lao động mới nhất 23/09/2020

Khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực vào thời điểm 01/01/2021, các doanh nghiệp cũng cần ban hành Nội quy lao động sao cho phù hợp với các quy định mới tại Bộ luật này.

Doanh nghiệp cần sửa Nội quy lao động thế nào trước 01/01/2021? 23/09/2020

Còn hơn 03 tháng nữa sẽ bước sang năm 2021, ở thời điểm này, các doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc sửa đổi Nội quy lao động để phù hợp với tinh thần của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021).

Từ 2021, nghỉ việc không báo trước không còn phải bồi thường? 21/09/2020

Hiện nay, người lao động nghỉ việc trái pháp luật sẽ phải bồi thường. Vậy từ 01/01/2021 - khi Bộ luật Lao động mới năm 2019 chính thức có hiệu lực, người lao động nghỉ việc không báo trước thì còn phải bồi thường nữa không?

Các trường hợp về hưu sớm được hưởng nguyên lương từ 2021 10/09/2020

Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu thì Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có nhiều quy định mới về nghỉ hưu trước tuổi. Một trong số đó là thêm trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Từ 2021, được ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động 09/09/2020

Nội dung mới đáng chú ý này được Quốc hội chính thức thông qua tại Bộ luật Lao động năm 2019 ngày 20/11/2019 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

3 thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc từ năm 2021 09/09/2020

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 chính thức có hiệu lực gồm nhiều quy định mới về trợ cấp thôi việc từ 2021. Trong đó, nhất định phải kể đến 03 thay đổi quan trọng dưới đây: 

Chỉ 2 trường hợp chưa nghỉ hết phép công ty phải trả tiền từ 2021 06/09/2020

Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực bổ sung nhiều quy định mới ảnh hưởng đến đại bộ phận người lao động.

14 trường hợp nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương năm 2021 02/09/2020

Nhiều quy định mới sẽ được áp dụng kể từ thời điểm Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực (01/01/2021). Trong đó có các trường hợp người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.

Lao động cao tuổi có thể không được rút ngắn thời giờ làm việc 01/09/2020

Nội dung mới đáng chú ý này được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 ngày 20/11/2019, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

Infographic: 5 quy định mới về lương - thưởng tại Bộ luật Lao động 2019 01/09/2020

Bộ luật Lao động mới nhất năm 2019 chính thức được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021 có nhiều quy định mới về lương - thưởng ảnh hưởng rất lớn đến người lao động.

Được nghỉ việc luôn không cần báo trước nếu công ty trả lương chậm 24/08/2020

Đây tiếp tục là một trong những nội dung đáng chú ý mà người lao động không thể bỏ qua từ 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực.