Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Ngay sau lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ bước luôn vào kì nghỉ lễ 30/4 và 01/5. Dưới đây là thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 giúp bạn thuận tiện lên kế hoạch cá nhân.

Giỗ tổ Hùng Vương là một ngày lễ lớn trên toàn quốc, được diễn ra vào mùng 10/3 Âm lịch nhằm tưởng nhớ công lao của các vị vua Hùng. Năm nay, người lao động trên cả nước được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương mấy ngày?

Sau khi đăng ký thành công tài khoản VssID, nhiều người lao động mới biết cơ quan bảo hiểm đã từng chi trả chế độ dưỡng sức sau sinh nhưng thực tế họ lại không được nhận. Nếu rơi vào trường hợp này, người lao động cần làm gì?

Ngoài ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được dành thêm từ 12 - 16 ngày nghỉ phép/năm. Tuy nhiên nếu xin nghỉ phép mà sếp không đồng ý, người lao động cần làm gì?

Với triệu chứng bệnh nhẹ, nhiều người lao động là F0 vẫn có thể tiếp tục làm việc online tại nhà mà không bị gián đoạn công việc. Vậy khi làm việc online tại nhà, F0 có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) nữa không?

Để xin nghỉ làm trước thời hạn của hợp đồng, người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy tính số ngày báo trước khi nghỉ việc thế nào cho đúng?

Để giải quyết công việc cá nhân, ngoài cắt phép năm, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương. Vậy theo quy định, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

Bạn đã từng rơi vào hoàn cảnh viết đơn xin nghỉ việc nhưng mãi sếp vẫn không chịu ký duyệt hoặc không trả lời chưa? Nếu rơi vào trường hợp này, người lao động cần làm gì?

Đình công là biện pháp được tập thể người lao động sử dụng nhằm tạo sức ép lớn đến doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải cuộc đình công nào cũng là hợp pháp. Vậy trường hợp tham gia đình công bất hợp pháp, người lao động sẽ bị xử lý thế nào?

Để phản đối các chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp, tập thể người lao động tại các khu công nghiệp thường chọn cách đình công. Vậy theo quy định của pháp luật, đình công là gì? Trường hợp nào thì được phép đình công?

Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra khá phổ biến. Vậy trước khi nghỉ, người lao động có bắt buộc phải bàn giao lại công việc mà mình đang làm hay không?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19 nhằm cắt giảm nhân sự. Vậy khi bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, người lao động phải làm sao?

Khi ca nhiễm Covid-19 ngày một nhiều, mỗi người dân đều phải tự trang bị cho mình những kiến thức về việc điều trị Covid-19. Dưới đây là cẩm nang dành cho F0.

Hằng ngày, nước ta vẫn ghi nhận thêm hàng ngàn ca nhiễm Covid-19 mới ngoài cộng đồng. Vậy nếu không may trở thành F0, người lao động sẽ được nghỉ làm bao nhiêu ngày?

Mỗi ngày, cả nước vẫn đang ghi nhận hàng chục ngàn ca mắc Covid-19 mới, hầu hết đều đang điều trị tại nhà. Nếu không may trở thành F0, ngoài thông tin về loại thuốc điều trị, thời gian cách ly… bạn cũng cần nắm được các quyền lợi để không bỏ lỡ 04 khoản tiền sau.

Mỗi ngày trên cả nước vẫn đang ghi nhận hàng chục ngàn ca mắc Covid-19 mới, hầu hết các địa phương đều đang áp dụng cách điều trị F0 tại nhà. Nếu mắc Covid-19, ngoài thông tin về việc các loại thuốc điều trị, thời gian cần cách ly… bạn cần nắm được quyền lợi mà mình sẽ được hưởng.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày của năm 2022, thời gian tới, người lao động chỉ còn 11 ngày nghỉ lễ. Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ lễ, Tết còn lại trong năm.

Nếu đi làm và có đóng bảo hiểm từ sớm, chưa đến 40 tuổi, nhiều người lao động đã có tối thiểu 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu khi về già. Lúc này, người lao động nên nghỉ chờ hưu hay đóng tiếp đến khi đủ tuổi?

Nếu thành công vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ nhận được thư mời thử việc từ nhà tuyển dụng. Vậy thư mời này có giá trị pháp lý không? Đã gửi thư mời thử việc, doanh nghiệp có được từ chối nhận người lao động vào làm không?

Để tăng khả năng tiêu thụ, các doanh nghiệp đã dùng nhiều cách để ép người lao động mua và dùng sản phẩm do mình sản xuất, rồi trừ vào lương. Hành vi này liệu có vi phạm quy định pháp luật không?