Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Hiện nay, mẫu Phiếu lương được sử dụng để gửi cho mỗi nhân viên theo từng đợt trả lương. Dựa theo Phiếu lương, nhân viên có thể xác nhận chính xác mức thu nhập tương ứng với chức danh và thâm niên công tác của họ.

Người khuyết tật là đối tượng yếu thế nên luôn được pháp luật dành cho nhiều chính sách ưu tiên. Do đó, doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật cần chú ý một số vấn đề sau đây.

Đơn xin nghỉ việc không chỉ trình bày lý do muốn chấm dứt hợp đồng lao động mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm của bản thân người lao động. Và đây là mẫu đơn xin nghỉ việc thuyết phục nhất để bạn tham khảo.

Ngày 31/5/2022, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH về việc người lao động mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động.

Khuyến mại hay khuyến mãi là những thuật ngữ được dùng thường xuyên trong hoạt động thương mại. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể phân biệt và hiểu rõ khuyến mại là gì, khuyến mãi là gì.

Người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu chưa hết thời gian thử việc mà muốn nghỉ việc thì người lao động có cần phải báo trước không?

Khi đi làm, vấn đề nhiều người lao động quan tâm hàng đầu là lương, thưởng. Vậy với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, liệu họ có được tăng lương hàng năm không?

Khi làm thủ tục hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần, rất nhiều người lao động đã bị từ chối giải quyết hồ sơ do chưa chốt sổ ở công ty cũ. Thay vì làm thủ tục chốt sổ, người lao động có thể hủy quá trình đóng khi công ty cũ nợ bảo hiểm được không?

Hết thử việc có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức? Đây là thắc mắc của không ít người lao động, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường và lần đầu đi làm.

Giờ hành chính được nhắc đến thường xuyên trong chế độ làm việc của các cơ quan Nhà nước cũng như nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ giờ hành chính là gì?

Thực tế đã có không ít người lao động lựa chọn quay trở lại công ty cũ làm việc sau thời gian “nhảy việc”. Lúc này, họ có bắt buộc phải thử việc một lần nữa?

Để làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần hoặc lương hưu, rất nhiều trường hợp đã phải quay lại công ty cũ để chốt sổ BHXH do trước đó nghỉ ngang. Vậy nếu công ty cũ đã phá sản, người lao động phải làm gì để chốt sổ bảo hiểm?

Khi bố mẹ già ốm đau, bệnh tật, với vai trò làm con, người lao động phải có trách nhiệm chăm sóc họ. Vậy khi nghỉ chăm bố mẹ ốm đau, người lao động có được hưởng chế độ gì không?

Lương tối thiểu giờ là khái niệm đều xuất hiện ở Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) và Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, trước đến nay chưa từng có quy định cụ thể về mức lương tối thiểu giờ. Vậy sắp có gì đặc biệt về lương tối thiểu giờ?

Hiện nay, để đảm bảo tiến độ sản xuất, nhiều nhà máy, khu công nghiệp đang bố trí cho nhân viên làm việc theo kíp. Vậy làm kíp 04 ngày nghỉ 02 ngày là như thế nào? Người lao động việc theo kíp được tính lương như thế nào?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy trường hợp nào công ty buộc phải tăng lương cho nhân viên?

Trường hợp đi làm đầy đủ thì người lao động đương nhiên sẽ được tính hưởng phép năm theo quy định. Nhưng nếu không may bị ốm đau dài ngày phải nghỉ làm, người lao động có được tính hưởng phép năm không?

Để giải quyết việc người lao động không chấp hành, chấp hành không đúng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải tiến hành xử lý kỷ luật như thế nào cho hiệu quả mà vẫn đảm bảo đúng luật?

Việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ quyết định phần lớn việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Chính vì vậy, để bảo vệ người lao động, pháp luật đã đặt ra chế tài cho những doanh nghiệp vi phạm.

Do đặc thù của ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt đã tuyển thêm lao động nước ngoài. Điều đáng nói, pháp luật quản lý khá chặt chẽ việc sử dụng những lao động này, đơn cử như lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.