Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Năm hết Tết đến, ai đi làm cũng mong chờ khoản thưởng cuối năm. Tùy từng doanh nghiệp mà cách thức thưởng và mức thưởng Tết sẽ khác nhau. Vậy trước đó, doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết không?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 rơi vào nửa cuối tháng 01, nhiều công ty chưa đến kỳ trả lương. Trong khi đó, người lao động lại rất cần tiền để sắm sửa và chi tiêu dịp Tết. Lúc này, người lao động có được ứng trước lương tháng 01 để nghỉ Tết không?

Nhiều doanh nghiệp lợi dụng quy định "thưởng tết không bắt buộc" mà tuyên bố với người lao động rằng do kinh doanh thua lỗ nên cắt thưởng hoặc thưởng với mức hết sức bèo bọt. Thế nhưng trên thực tế, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp vẫn bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động

Để lên kế hoạch đi chơi, du lịch một cách thuận lợi thì việc nắm rõ lịch nghỉ lễ, Tết trong năm là điều vô cùng cần thiết. Sau đây là thông tin chi tiết lịch nghỉ các ngày nghỉ lễ, Tết năm 2023.

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp người lao động phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe mà còn giúp doanh nghiệp nắm bắt tình hình, sắp xếp nhân sự vào vị trí phù hợp. Sau đây là các thông tin quan trọng liên quan đến việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mà doanh nghiệp không được bỏ qua.

Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động. Theo quy định của pháp luật, ai có quyền sa thải nhân viên? Chủ doanh nghiệp hay người quản lý sẽ ký quyết định sa thải?

Khi gia đình có tang sự, người lao động được nghỉ làm để tận hiếu với người đã mất. Vậy theo quy định hiện hành, người lao động có người thân mất được nghỉ mấy ngày để lo ma chay?

Nhiều người lao động chọn cách chia tay doanh nghiệp vào lúc cận kề tết, điều đó đồng nghĩa với việc họ mất khoản tiền thưởng Tết mong đợi cả một năm. Tuy nhiên, quy định của Bộ luật Lao động chỉ rõ, người lao động vẫn có cơ hội nhận được một số khoản tiền.

Khi vướng vào vụ án hình sự và bị cơ quan điều tra tạm giam, người lao động không thể trở lại doanh nghiệp để làm việc. Lúc này để tránh điều tiếng, đồng thời đảm bảo tiến độ công việc, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tạm giam không?

Để quá trình sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn, nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện phân ca làm việc luân chuyển ngày - đêm đối với người lao động. Vậy có trường hợp nào người lao động được miễn làm việc ca đêm không?

Vì nhiều lý do khác nhau có thể khiến cho hợp đồng lao động bị tạm hoãn. Điều này sẽ làm gián đoạn việc thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Vậy nếu hợp đồng lao động hết hạn khi đang tạm hoãn thì giải quyết quyền lợi cho người lao động thế nào?

Để công việc kinh doanh diễn ra một cách thuận lợi, nhiều khi doanh nghiệp cũng cần điều động nhân sự đi công tác để trực tiếp thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, nếu công ty cử đi công tác quá xa mà người lao động từ chối thì liệu có bị sa thải?

Gần cuối năm, nếu không nghỉ hết số ngày phép theo quy định, người lao động có buộc phải nghỉ cho hết hay là được công ty thanh toán tiền?

Vào ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, các trường có thể tổ chức các hoạt động văn hóa, thi đua... nhằm tôn vinh, tri ân những người làm việc trong ngành giáo dục. Tuy nhiên năm nay, ngày 20/11 lại vào Chủ nhật, nếu tổ chức các hoạt động này vào cuối tuần thì học sinh có được nghỉ bù?

Thưởng tết là khoản tiền người lao động mong ngóng nhất cuối năm. Thế nhưng, cuối năm, người lao động vẫn có thể nhận được một số khoản tiền khác. Nội dung này có trong video dưới đây của LuatVietnam.

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ phải quay trở lại công ty làm việc. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà một số lao động nữ lại mong muốn được nghỉ dài hơn. Vậy pháp luật có cho phép điều đó không?

Năm 2022 sắp qua đi, đây là thời điểm người lao động đang mong ngóng đến các khoản lương, thưởng cuối năm. Cùng LuatVietnam điểm lại một số khoản tiền người lao động làm việc trong doanh nghiệp sẽ nhận được vào cuối năm dương lịch và âm lịch năm nay

Năm 2022, người dân đã phải đối mặt với lạm phát tăng cao khi giá cả hàng hóa liên tục leo thang. Để giảm áp lực kinh tế cho người lao động, sang năm 2023, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội.

Vào dịp mỗi cối năm, các tổ chức Đoàn sẽ thực hiện đánh giá xếp loại đoàn viên. Dưới đây là mẫu đánh giá xếp loại đoàn viên mới nhất và hướng dẫn cách ghi phiếu.

Bước sang năm 2023, người lao động sẽ được tận hưởng kỳ nghỉ lễ đầu tiên là Tết Dương lịch. Tại kỳ nghỉ này, người lao động sẽ có cơ hội được nhận 03 khoản tiền sau đây.