Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Phép năm luôn được người lao động tận dụng khi có việc cá nhân cần xử lý. Vậy theo quy định hiện hành, người lao động có thể xin dồn phép cả năm để nghỉ trong một lần được không?

Hầu như ai đi làm công ty cũng được đóng bảo hiểm đầy đủ nhưng vẫn có một số trường hợp sẽ không được đóng bảo hiểm. Thay vào đó, công ty sẽ trả thêm một khoản tiền tương tương với số tiền bảo hiểm phải đóng.

Để không bỏ lỡ các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, sau khi nghỉ việc, người lao động cần liên hệ với công ty để nhận lại hồ sơ, giấy tờ, đặc biệt không được quên lấy 02 loại giấy tờ sau.

Chắc hẳn ai đi làm cũng từng được nghe đến từ “deadline”, thậm chí còn có những trải nghiệm khó quên khi chạy deadline. Vậy deadline là gì? Dealine có ý nghĩa như thế nào khi ứng dụng vào công việc? Việc chậm deadline thường xuyên có khiến người lao động bị đuổi việc không?

Dịp Quốc khánh là dịp nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Năm nay, lịch nghỉ 02/9 sẽ rơi vào những ngày nào trong tuần? Người lao động được nghỉ mấy ngày?

Hầu hết người lao động đi làm doanh nghiệp đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp sau đây, thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương.

Để thúc đẩy hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều công ty đã áp dụng KPI đối với nhân viên. Vậy KPI là gì? Làm thế nào để xây dựng hệ thống KPI hiệu quả? Chọn trả lương theo KPI, doanh nghiệp cần chú ý gì?

Pháp luật luôn tôn trọng thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không phải thỏa thuận nào cũng được pháp luật thừa nhận. Sau đây là một số thỏa thuận trái luật mà người lao động nên biết trước khi đặt bút ký.

Để không bỏ lỡ các quyền lợi được hưởng do bị mất việc làm, người lao động cần liên hệ với doanh nghiệp để nhận lại hồ sơ, giấy tờ. Vậy người lao động khi nghỉ việc cần lấy giấy tờ gì?

Để đảm bảo tiến độ sản xuất khi vào dịp cao điểm, các doanh nghiệp thường thuê lao động ngắn hạn. Vậy với loại hợp đồng lao động dưới 1 tháng, doanh nghiệp và người lao động cần chú ý những gì?

Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Nếu bị công ty sa thải trái pháp luật, người lao động cần phải làm gì?

Sau quãng thời gian hơn 02 năm trì hoãn, cuối cùng Chính phủ cũng đã quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022. Lúc này, điều mà người lao động quan tâm hơn cả là khi lương tối thiểu vùng tăng, lương của họ có được tăng theo không?

Ngày 16/6/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.

Để gây khó dễ với những nhân viên nghỉ ngang, nhiều công ty đã cố tình không chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Hành vi này liệu có bị phạt?

Ngày 12/6/2022, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/7. Vậy sắp tới, những người lao động nào sẽ được tăng lương?

Đáp lại sự mong mỏi của người lao động suốt hai năm qua, ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP với nhiều sự thay đổi đáng chú ý liên quan đến lương tối thiểu vùng trong thời gian tới.

Hiện nay, mẫu Phiếu lương được sử dụng để gửi cho mỗi nhân viên theo từng đợt trả lương. Dựa theo Phiếu lương, nhân viên có thể xác nhận chính xác mức thu nhập tương ứng với chức danh và thâm niên công tác của họ.

Người khuyết tật là đối tượng yếu thế nên luôn được pháp luật dành cho nhiều chính sách ưu tiên. Do đó, doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật cần chú ý một số vấn đề sau đây.

Đơn xin nghỉ việc không chỉ trình bày lý do muốn chấm dứt hợp đồng lao động mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm của bản thân người lao động. Và đây là mẫu đơn xin nghỉ việc thuyết phục nhất để bạn tham khảo.

Ngày 31/5/2022, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH về việc người lao động mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động.