Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Luật Dân số 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong chính sách dân số của Việt Nam, khi chuyển từ định hướng kế hoạch hóa sang bảo đảm quyền sinh sản. Bài viết dưới đây tổng hợp 5 điểm mới đáng chú ý của Luật.

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 17/12/2025) tại bài viết dưới đây.

Từ năm 2026, người lao động chuyển việc hoặc mất việc sẽ được “tăng” quyền lợi nhờ các quy định mới của Luật Việc làm 2025. Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ các chính sách quan trọng mà NLĐ và doanh nghiệp không thể bỏ qua.

Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm kỹ các quy định tại Bộ luật Lao động. Nội dung bài viết dưới đây sẽ thông tin về việc Bộ luật Lao động 2019 có còn hiệu lực không?

Sau quá trình được sửa đổi, bổ sung bởi các luật chuyên ngành nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý và sự vận động của thị trường lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã được cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản hợp nhất.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của học sinh tại 34 tỉnh, thành phố đã được xác định theo khung thời gian năm học 2025 - 2026 và các quy định của Bộ luật Lao động. Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của học sinh 34 tỉnh, thành phố theo quy định.

Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp, khuyến khích phương án nghỉ Tết tối đa 09 ngày để có lợi cho người lao động.

Công văn 10283/SNV-LĐTLBHXH của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh về việc thực hiện pháp luật lao động về hoạt động cho thuê lại lao động được ban hành ngày 01/12/2025.

Công văn 10861/BNV-CVL ngày 19/11/2025 của Bộ Nội vụ đã làm rõ vướng mắc liên quan đến việc thanh toán tiền lương cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Công văn 9335/SNV-LĐTLBHXH của Sở Nội vụ TP HCM về việc thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được ban hành ngày 18/11/2025.

Sáng ngày 28/11/2025, hội thảo trực tuyến với chủ đề "Pháp lý về Hợp đồng lao động điện tử" do LuatVietnam phối hợp cùng Công ty Luật TNHH Asia Legal tổ chức đã diễn ra thành công tốt đẹp, thu hút sự tham gia của đông đảo bộ phận nhân sự và pháp chế từ nhiều doanh nghiệp trên cả nước.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 01/01/2026 với mức tăng là 7,2%. Với sự thay đổi về lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số điều chỉnh để phù hợp với quy định của pháp luật.

Là yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH ngày 06/11/2025 về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động tại doanh nghiệp,

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này kéo theo một số thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.

Năm 2026, chính sách tiền lương có nhiều thay đổi. Mức lương tối thiểu vùng tăng đồng loạt, lương cơ sở cán bộ công chức dự kiến điều chỉnh,  tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng được cập nhật. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về tăng 7% mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026. Vậy mức lương tối thiểu vùng qua các năm như thế nào? Cùng theo dõi chi tiết bài viết tổng hợp dưới đây.

Bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ cập nhật chi tiết mức lương tối thiểu vùng Thành phố Huế từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo dõi bài viết để biết người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì khi áp dụng chính sách tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026.

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 cho người lao động đã đề xuất mức lương tối thiểu theo giờ của các khu vực thuộc 34 tỉnh, thành trên cả nước. Do vậy sinh viên làm thêm cần lưu ý về mức lương làm thêm của mình.

Lao động nữ luôn giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động, đặc biệt là các ngành may mặc, da giày. Do đặc thù về sức khỏe và sinh lý nên pháp luật đã dành cho họ những ưu đãi nhất định.