Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

An toàn lao động là vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật. File tổng hợp các văn bản về an toàn lao động dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp thuận tiện tra cứu, cập nhật và thực hiện đúng các quy định hiện hành.

Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những giấy tờ quan trọng làm căn cứ để người lao động được giải quyết các chế độ về BHXH. Vậy trường hợp người lao động nghỉ ngang có tự chốt sổ BHXH được không?

Ngày 20/10/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực thi hành từ ngày 05/12/2026.

LuatVietnam đã có toàn văn Nghị định 393/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ban hành ngày 20/10/2026.

Pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội quy định nhiều quyền lợi dành cho lao động nữ, đặc biệt trong thời gian mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Dưới đây là tổng hợp các quyền lợi đáng chú ý.

Lao động nữ khi làm việc trong doanh nghiệp được hưởng một số quyền lợi đáng chú ý được LuatVietnam tổng hợp tại bài viết dưới đây.

Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy trình tự xử lý kỷ luật lao động năm 2026 được thực hiện như thế nào?

Từ ngày 10/9/2026, các hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng và quản lý lao động bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Dưới đây là mức phạt cụ thể đối với từng hành vi vi phạm.

Quy định nêu tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, ban hành ngày 10/9/2026.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Làm thêm giờ vừa để đáp ứng yêu cầu công việc của công ty do nhu cầu sản xuất, hoàn thành dự án hoặc các lý do cấp bách còn có thể giúp người lao động có thêm thu nhập. Dưới đây là tổng hợp văn bản về làm thêm giờ.

Nội quy lao động là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp quản lý lao động và duy trì kỷ luật tại nơi làm việc. Vậy thủ tục đăng ký nội quy lao động được thực hiện như thế nào, hồ sơ cần chuẩn bị gồm những giấy tờ gì và thời hạn đăng ký ra sao theo quy định hiện hành?

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi trong quá trình làm việc.

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi làm việc theo quy định của pháp luật. Vậy người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày, chưa nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền lương hay không?

Phụ cấp lương là khoản thu nhập quan trọng bên cạnh tiền lương, góp phần bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc và điều kiện sinh hoạt của người lao động. Vậy pháp luật hiện hành quy định về phụ cấp lương như thế nào?

Để giữ chân nhân viên, nhiều công ty đã đưa ra yêu cầu giữ lại bằng gốc của ứng viên trúng tuyển. Việc làm này liệu có vi phạm pháp luật lao động không?

Người tham gia bảo hiểm xã hội có thể đề nghị nhận bảo hiểm xã hội 1 lần khi đáp ứng điều kiện. Bài viết dưới đây làm rõ điều kiện, cách tính, hồ sơ và thủ tục nhận theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Hiện tại, nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay trong việc xây dựng thang, bảng lương. Sau đây là mẫu thang lương bảng lương mới nhất mà doanh nghiệp có thể tham khảo.

Việc được cử đi học trong thời gian dài có thể làm thay đổi thời gian thực tế thực hiện công việc chuyên môn y tế. Vậy theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP, nhân viên y tế đi học từ 01 tháng trở lên có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?