Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Ai đi làm công ty cũng phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng nếu làm cho 02 công ty cùng lúc thì đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi được không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam gửi đến bạn đọc trong bài viết sau đây.

Đề xuất giảm số năm tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để được hưởng lương hưu đang thu hút rất nhiều sự quan tâm. Đi kèm với đó là thắc mắc: “Giảm thời gian đóng BHXH thì mức hưởng lương hưu thế nào?” Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Mỗi người lao động đều nên xem qua danh mục công việc ảnh hưởng tới chức năng sinh sản để cân nhắc có nên làm công việc đó hay không. Nếu vẫn đồng ý làm các công việc này thì người lao động được hưởng đặc quyền gì không?

Luôn bị cấp trên gây khó dễ trong công việc, nhân viên vì ghét sếp có được tự ý nghỉ việc không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Đề xuất chế độ tinh giản biên chế tại dự thảo Nghị định về tinh giản biên chế vừa được Bộ Nội vụ lấy ý kiến có một số nội dung dáng chú ý tại bài viết dưới đây.

Nhiều doanh nghiệp thuê người lao động nhưng chây ỳ, trốn tránh việc ký hợp đồng lao động nhằm né việc nộp bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ khác. Theo quy định, đây là hành vi trái luật.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ công ty được trả thêm tiền lương. Vậy tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào? LuatVietnam sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách tính.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 đang đến gần, đây là dịp để cả thể giới tôn vinh người phụ nữ. Cũng nhân ngày này, có không ít các công ty tặng quà 8/3 cho nhân viên nữ. Vậy, dưới góc độ pháp lý, công ty nên tặng quà 08/3 cho nhân viên nữ thế nào cho đúng luật?

Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm, người lao động có thể an tâm chờ lĩnh lương hưu khi về già. Tuy nhiên quyền lợi dành cho người lao động không chỉ có vậy. Sau đây là tất tật các quyền lợi dành cho người đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm.

Lương hưu là mục tiêu lâu dài mà người lao động hướng tới khi đóng bảo hiểm xã hội. Vậy đóng bảo hiểm xã hội mấy năm thì được hưởng lương hưu? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập ngay sau đây.

Sau khi nghỉ việc, ngại quay lại công ty cũ, người lao động tự chốt sổ bảo hiểm xã hội được không? Nếu không được thì giải quyết thế nào? Sau đây là nội dung giải đáp chi tiết.

Số bảo hiểm xã hội là căn cứ quan trọng để giải quyết quyền lợi sau này nên khi nghỉ ngang, nhiều người vẫn hay thắc mắc: “Tự ý nghỉ việc có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội?” Câu trả lời sẽ có ngay trong bài viết sau đây.

Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện trong trường hợp nào? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội không đủ 20 năm, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào? Câu trả lời sẽ được chuyên gia của LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

“Làm gì khi có mail trúng tuyển rồi lại bị từ chối?” Đây là thắc mắc của không ít lao động khi rơi vào cảnh “dở khóc, dở cười” là nhận được mail trúng tuyển của đơn vị mới, xin nghỉ việc ở đơn vị cũ rồi lại bị chính đơn vị mới từ chối.

Người lao động nghỉ việc do bị chuyển làm việc có được coi là hợp pháp không? Lúc nghỉ việc, người lao động được giải quyết quyền lợi như thế nào? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

Không ít người lao động vẫn thắc mắc khi nghỉ thai sản có phải đóng BHXH hay không. Nếu không đóng thì quyền lợi bảo hiểm có ảnh hưởng gì không? Tất cả câu trả lời sẽ được LuatVietnam thông tin tới bạn đọc ngay trong bài viết sau đây.

Sau khi điều chỉnh lương cho người lao động, nhiều doanh nghiệp thường hay băn khoăn: “Tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng mới?” Câu hỏi này sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Chế độ nghỉ phép năm có tính thứ 7 Chủ nhật không là vướng mắc của không ít người lao động mỗi khi chuẩn bị nghỉ phép dài hạn. Pháp luật hiện quy định về vấn đề này như thế nào? Tất cả sẽ được LuatVietnam giải đáp trong bài viết sau đây.

Để giữ chân người lao động, thực tế có không ít công ty đã giữ lại một phần tiền lương của nhân viên. Vậy theo quy định pháp luật, công ty có được giữ lương của người lao động không?