Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có văn bản lưu hành nội bộ để quy định về nguyên tắc ứng xử và quy chế hoạt động một cách thống nhất. Sau đây là tổng hợp các thông tin giải thích về lưu hành nội bộ và văn bản lưu hành nội bộ.

Mỗi năm, người lao động sẽ có khoảng 12 - 16 ngày phép, tùy từng công việc khác nhau. Trường hợp không nghỉ phép mà tự nguyện đi làm trong những ngày đó thì người lao động sẽ được trả lương như thế nào?

Tương tự như năm 2021 và năm 2022, năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh tăng. Trong khi tuổi nghỉ hưu tăng, thì mức lương có được đồng thời tăng hay không? Cùng LuatVietnam làm rõ vấn đề này trong bài viết dưới đây.

“Học việc” là cụm từ khá quen thuộc đối với các sinh viên năm cuối, các tân cử nhân khi bắt đầu bước vào thị trường lao động. Tuy nhiên, Bộ luật lao động năm 2019 lại không có khái niệm “học việc” mà chỉ có “học nghề” và “tập nghề”. Vậy học nghề là gì, tập nghề là gì?

Bộ luật Lao động, các Luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho lao động nữ nhiều ưu tiên nhằm tạo điều kiện cho họ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi. Dưới đây là 08 quyền lợi dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Mẫu phiếu đề xuất nhân sự là biểu mẫu phổ biến dùng trong các doanh nghiệp. Mẫu phiếu này lập ra để xin tuyển dụng nhân sự, dự kiến số lượng nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng, lương thử việc...

Do không được thanh toán tiền phép nên gần cuối năm, nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên nghỉ nốt phép dù họ không có nhu cầu. Việc buộc nhân viên nghỉ làm để thanh lý hết phép năm liệu có đúng luật?

Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động làm việc trong nhiều ca liên tục, có doanh nghiệp thì cung cấp suất ăn cho công nhân, một số lại thực hiện chi trả thêm khoản trợ cấp ăn ca, ăn trưa. Vậy mức chi cho tiền ăn ca tại doanh nghiệp là bao nhiêu?

Với sự ra đời của Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động đang được điều chỉnh tăng theo lộ trình nhất định. Vậy sang năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ là bao nhiêu?

Thành lập công ty hay khởi nghiệp hiện đang là xu hướng phát triển kinh tế và làm giàu nhanh chóng được rất nhiều người ưa chuộng. Tuy nhiên, để thành lập nên một công ty không phải là điều dễ dàng bởi nó phải trải qua rất nhiều giai đoạn cũng như các thủ tục pháp lý. Đó chính là lý do mà bài viết này sẽ giới thiệu đến các bạn dịch vụ thành lập công ty trọn gói tại Luật Thành Công! Cùng theo dõi nhé!

Để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống khi xa gia đình, các sinh viên thường tìm đến các công việc parttime, làm việc theo giờ. Sau đây là những lưu ý quan trọng khi chọn làm việc theo giờ để không bị thiệt.

Bên cạnh ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm thì pháp luật còn cho phép người lao động được nghỉ việc riêng để giải quyết các công việc cá nhân. Vậy một năm, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ việc riêng?

Để giúp doanh nghiệp thực hiện đúng hạn các công việc liên quan đến lĩnh vực lao động và bảo hiểm, LuatVietnam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời hạn thực hiện công việc trong hai lĩnh vực này như sau.

Loạt ngày nghỉ lễ, Tết năm 2022 đã kết thúc bởi dịp nghỉ lễ Quốc khánh hồi tháng 9 vừa qua. Chỉ ba tháng nữa thôi, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Lịch nghỉ chi tiết sẽ được LuatVietnam thông tin đến bạn đọc trong bài viết sau.

Sự ra đời của Bộ luật Lao động năm 2019 đánh dấu nhiều thay đổi đáng chú ý nhằm đảm bảo tốt hơn các quyền lợi dành cho người lao động. Bộ Luật này được Quốc hội thông qua năm 2019 và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021.

Thay vì nhảy việc để tìm kiếm cơ hội mới, nếu chọn ở lại gắn bó với lâu dài với doanh nghiệp thì bạn sẽ có cơ hội được hưởng một số quyền ưu tiên sau đây.

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể chấm dứt bởi nhiều lý do khác nhau như lý do khách quan, nguyên nhân từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động. Vậy khi hợp đồng lao động chấm dứt, công ty có phải thông báo cho người lao động biết không?

Quyết định nghỉ việc không lương là văn bản hành chính được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước. Vậy, mẫu Quyết định nghỉ việc không lương thế nào? Cần biết gì về nghỉ việc không lương?

Do con nhỏ ốm đau cần người chăm sóc, nhiều lao động nữ đã chọn phương án xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy theo quy định, người lao động có được nghỉ việc theo ý nguyện không? Nếu nghỉ thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không?

Để xử lý hàng tồn kho mà lại vừa có thể tối ưu tài chính, một số công ty đã thực hiện chính sách trả lương cho nhân viên bằng chính các sản phẩm mà họ đang sản xuất, buôn bán. Việc làm này của công ty có được pháp luật cho phép không?