Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Sau đây là nội dung hướng dẫn chi tiết hai cách kiểm tra công ty có đóng bảo hiểm hay không, góp phần giúp người lao động biết cách đảm bảo quyền lợi của bản thân.

Không cho nghỉ mà tận dụng phép của nhân viên công ty phải trả lương thế nào? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam giải đáp trong bài viết sau đây.

“Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày?” là thắc mắc của rất nhiều ông chồng khi có vợ sinh con. Việc biết chính xác câu trả lời sẽ giúp người lao động nghỉ đúng thời gian quy định và sớm quay trở lại làm việc cho doanh nghiệp.

Cũng giống như người lao động trong doanh nghiệp, công chức cũng có chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ Tết và nghỉ để giải quyết việc riêng. Tuy nhiên, chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức cũng có nhiều điểm đặc thù.

Câu hỏi: “Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật?” là thắc mắc của rất nhiều người lao động đang làm trong những doanh nghiệp nhỏ. Thực tế hầu hết các doanh nghiệp này đều không có nội quy lao động nhưng vẫn xử lý kỷ luật đối với nhân viên.

Thông thường lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 các năm sẽ được trải đều trong tháng 4 và tháng 5 nhưng lịch nghỉ các ngày này trong năm 2023 lại diễn ra theo một cách khá đặc biệt. Sự đặc biệt này là gì?

Sổ bảo hiểm xã hội điện tử còn khá mới mẻ đối với nhiều người lao động bởi trước nay họ chỉ quen sử dụng sổ bảo hiểm giấy. Vậy sổ bảo hiểm xã hội điện tử là gì? Làm thế nào để đăng ký và sử dụng loại sổ này?

Nhân viên thử việc chưa đáp ứng được kỳ vọng, doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc đã thỏa thuận không? Thực tế cũng có rất nhiều doanh nghiệp thực hiện điều này. Cách làm này liệu có đúng luật?

Nếu nghỉ ốm đau trùng lễ Tết, tiền lương và chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào? Có được nhận lĩnh cả lương và tiền chế độ ốm đau không? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Câu hỏi: “Người lao động nghỉ thai sản trùng dịp Tết có được nghỉ bù không?” thường được đặt ra mỗi dịp cuối năm. Để biết chính xác câu trả lời, hãy theo dõi bài viết ngay sau đây.

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, bên cạnh niềm mong mỏi về số tiền thưởng Tết, lương tháng 13 được bao nhiêu thì không ít người lao động thắc mắc tiền thưởng Tết có phải tính thuế TNCN không?

“Làm ca đêm tính lương như thế nào?” là câu hỏi mà rất nhiều người lao động thắc mắc khi được phân làm ca đêm. Để có lời giải đáp cho câu hỏi này, cùng xem bài viết sau đây của LuatVietnam.

Pháp luật quy định thời gian làm thêm giờ rất rõ ràng nhưng không phải người lao động nào cũng nắm rõ. Sau đây là những cập nhật mới nhất về thời gian làm thêm giờ trong ngày, trong tháng, trong năm.

Một số doanh nghiệp thường không cho nhân viên nghỉ phép tháng cuối năm do đây là thời điểm hoàn tất các đơn đặt hàng của khách nên cần huy động tối đa nhân lực. Doanh nghiệp làm vậy có đúng luật không?

Lương tháng 13 luôn là vấn đề quan tâm của nhiều lao động, đặc biệt vào dịp cuối năm và trong những ngày giáp Tết. Vậy lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không?

Thay vì về quê ăn Tết, nhiều người lao động lại chọn ở lại trực Tết để cùng doanh nghiệp tăng gia sản xuất. Vậy người lao động đi làm ngày Tết tính lương thế nào?

Tết Nguyên đán đã cận kề. Rất nhiều người lao động trên mọi miền Tổ quốc đều mong ngóng sớm trở về nhà để đón tết bên gia đình. Vậy làm thế nào để nghỉ tết sớm mà vẫn đúng luật?

Ngay sau khi Văn phòng chính phủ chốt phương án lịch nghỉ tết Nguyên đán Qúy Mão 7 ngày và lịch nghỉ quốc khánh của năm 2023, chúng ta đã có thể cơ bản nắm được lịch nghỉ của toàn bộ các ngày lễ, Tết trong năm nay.

Một bảng lương công nhân rõ ràng không chỉ giúp doanh nghiệp kiểm soát việc trả lương mà còn giúp người lao động nắm được chi tiết các khoản tiền được nhận và khấu trừ. Sau đây là mẫu bảng lương công nhân thông dụng.

Mẫu Đơn xin nghỉ Tết sớm được sử dụng khi người lao động có nhu cầu và đủ điều kiện để được xin nghỉ phép sớm. Bài viết sau của LuatVietnam sẽ cung cấp mẫu Đơn xin nghỉ Tết sớm chuyên nghiệp, thuyết phục.