Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Để quá trình sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn, nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện phân ca làm việc luân chuyển ngày - đêm đối với người lao động. Vậy có trường hợp nào người lao động được miễn làm việc ca đêm không?

Vì nhiều lý do khác nhau có thể khiến cho hợp đồng lao động bị tạm hoãn. Điều này sẽ làm gián đoạn việc thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Vậy nếu hợp đồng lao động hết hạn khi đang tạm hoãn thì giải quyết quyền lợi cho người lao động thế nào?

Để công việc kinh doanh diễn ra một cách thuận lợi, nhiều khi doanh nghiệp cũng cần điều động nhân sự đi công tác để trực tiếp thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, nếu công ty cử đi công tác quá xa mà người lao động từ chối thì liệu có bị sa thải?

Gần cuối năm, nếu không nghỉ hết số ngày phép theo quy định, người lao động có buộc phải nghỉ cho hết hay là được công ty thanh toán tiền?

Vào ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, các trường có thể tổ chức các hoạt động văn hóa, thi đua... nhằm tôn vinh, tri ân những người làm việc trong ngành giáo dục. Tuy nhiên năm nay, ngày 20/11 lại vào Chủ nhật, nếu tổ chức các hoạt động này vào cuối tuần thì học sinh có được nghỉ bù?

Thưởng tết là khoản tiền người lao động mong ngóng nhất cuối năm. Thế nhưng, cuối năm, người lao động vẫn có thể nhận được một số khoản tiền khác. Nội dung này có trong video dưới đây của LuatVietnam.

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ phải quay trở lại công ty làm việc. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà một số lao động nữ lại mong muốn được nghỉ dài hơn. Vậy pháp luật có cho phép điều đó không?

Năm 2022 sắp qua đi, đây là thời điểm người lao động đang mong ngóng đến các khoản lương, thưởng cuối năm. Cùng LuatVietnam điểm lại một số khoản tiền người lao động làm việc trong doanh nghiệp sẽ nhận được vào cuối năm dương lịch và âm lịch năm nay

Năm 2022, người dân đã phải đối mặt với lạm phát tăng cao khi giá cả hàng hóa liên tục leo thang. Để giảm áp lực kinh tế cho người lao động, sang năm 2023, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội.

Vào dịp mỗi cối năm, các tổ chức Đoàn sẽ thực hiện đánh giá xếp loại đoàn viên. Dưới đây là mẫu đánh giá xếp loại đoàn viên mới nhất và hướng dẫn cách ghi phiếu.

Bước sang năm 2023, người lao động sẽ được tận hưởng kỳ nghỉ lễ đầu tiên là Tết Dương lịch. Tại kỳ nghỉ này, người lao động sẽ có cơ hội được nhận 03 khoản tiền sau đây.

Chiều 07/11/2022, Tập đoàn điện lực Quốc gia Việt Nam (EVN) đã tổ chức Hội nghị công tác pháp chế của Tập đoàn năm 2022. Tại Hội nghị này đã diễn ra lễ công bố sử dụng Hệ thống pháp điển Quy chế quản lý nội bộ dùng chung trong Tập đoàn - dự án do LuatVietnam là đơn vị tư vấn, triển khai.

Nhiều người thường gọi vào biên chế với những ai được tuyển dụng, bổ nhiệm vào làm cán bộ, công chức, viên chức. Vậy vào biên chế là gì? Biên chế và hợp đồng lao động có gì khác nhau?

Độ tuổi lao động là một trong những căn cứ quan trọng để xác định người lao động có đủ điều kiện ký hợp đồng hay không. Vậy theo quy định hiện nay, độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu?

Khi gặp vấn đề về sức khỏe, người lao động được nghỉ làm để điều trị, điều dưỡng sức khỏe. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ ốm quá lâu sẽ ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Lúc này công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đó không?

Chỉ còn khoảng 02 tháng nữa là kết thúc năm 2022. Sang năm 2023, do ảnh hưởng của quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và chính sách tăng lương cơ sở nên chính sách bảo hiểm xã hội năm 2023 cũng những thay đổi đáng kể, tác động lớn đến quyền lợi của người lao động.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trên cả nước đã được điều chỉnh tăng theo lộ trình nhất định để ứng phó với quá trình già hóa dân số trong tương lai. Vậy chính xác bạn đã biết mình được nghỉ hưu năm bao nhiêu tuổi chưa?

Mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có văn bản lưu hành nội bộ để quy định về nguyên tắc ứng xử và quy chế hoạt động một cách thống nhất. Sau đây là tổng hợp các thông tin giải thích về lưu hành nội bộ và văn bản lưu hành nội bộ.

Mỗi năm, người lao động sẽ có khoảng 12 - 16 ngày phép, tùy từng công việc khác nhau. Trường hợp không nghỉ phép mà tự nguyện đi làm trong những ngày đó thì người lao động sẽ được trả lương như thế nào?

Tương tự như năm 2021 và năm 2022, năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh tăng. Trong khi tuổi nghỉ hưu tăng, thì mức lương có được đồng thời tăng hay không? Cùng LuatVietnam làm rõ vấn đề này trong bài viết dưới đây.