Quy định về chế độ thai sản mới nhất đang áp dụng

Sau hưu trí thì chế độ thai sản luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, có phải bất cứ ai tham gia BHXH cũng được hưởng chế độ này?

Để cho con được chăm sóc một cách tốt nhất ngay từ khi sinh ra, không ít gia đình có điều kiện đã lựa chọn sinh con ở nước ngoài. Liệu việc này có ảnh hưởng tới quyền lợi của các bà mẹ đã tham gia BHXH?

Theo thống kê, có đến 90% phụ nữ mang thai phải chịu các cơn buồn nôn mỗi ngày và có 1% trong số đó cần đến sự trợ giúp y tế. Ốm nghén đã ảnh hưởng khá nhiều đến sức khoẻ bà bầu. Vậy lúc này họ có được hưởng bảo hiểm?

Không ít bà mẹ Việt đang có sự nhầm lẫn giữa hộ sản và hậu sản cũng như chế độ của những khoảng thời gian thai sản. Bài viết dưới đây là những thông tin cơ bản nhất có thể hiểu rõ về vấn đề này.

Giáo viên là đối tượng đặc thù, thường được nghỉ hè 02 tháng. Vậy giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì được giải quyết thế nào?

Do không có người chăm sóc con nên không ít bà mẹ hiện nay quyết định sẽ nghỉ việc sau khi sinh con. Tuy nhiên, nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước để có lợi hơn luôn là phân vân của nhiều người.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi vợ sinh con, chồng cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Chi tiết các quyền lợi trong chế độ này như thế nào? Cùng xem video mới nhất của LuatVietnam.

Sau khi nghỉ thai sản, người lao động muốn nghỉ việc luôn được không? Việc thực hiện chế độ báo trước như thế nào? Làm sao để được chốt sổ bảo hiểm xã hội?

Thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các quy định của pháp luật để hưởng trọn chế độ thai sản.

Đuổi việc lao động nữ, đặc biệt là lao động phổ thông dù đang mang thai không phải là chuyện hiếm gặp ở các doanh nghiệp. Pháp luật đang bảo vệ những lao động này thế nào?

Trên nhiều trang báo điện tử và mạng xã hội những ngày đầu tháng 7 liên tiếp đưa tin “Từ 1/7, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản”. Thông tin này nhanh chóng thu hút sự quan tâm của các cặp vợ chồng.

Bất cứ ai sinh con đều mong sớm nhận được tiền thai sản. Tuy nhiên, không phải lúc nào khoản tiền này cũng được chi trả đúng hạn. Vậy người lao động nên làm gì khi quá hạn mà chưa nhận được tiền?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng một số khoản tiền trợ cấp. Xem video dưới đây của LuatVietnam để biết cụ thể các mức tiền được hưởng.

Người đang nghỉ thai sản có được xét nâng lương không? Đây là một câu hỏi được nhiều bà mẹ bỉm sữa quan tâm. Dù không đi làm nhưng quyền lợi về việc tăng lương ắt hẳn chẳng ai muốn bỏ qua.

LuatVietnam cung cấp Mẫu 01B-HSB (Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe) mới nhất áp dụng từ 1/5/2019 theo Quyết định 166/QĐ-BHXH.

Từ 01/7/2020, tiền thai sản sẽ tăng theo mức tăng của lương cơ sở. Đây là niềm vui không nhỏ đối với các cặp vợ chồng sinh con từ ngày này.

Để bảo vệ thiên chức làm mẹ, pháp luật dành nhiều thời gian cho lao động nữ nghỉ chế độ thai sản. Tuy nhiên, khi nghỉ, người lao động có cần báo trước cho doanh nghiệp?

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho những ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách nhận khoản tiền này.

Có bắt buộc phải tham gia BHXH trong suốt thời gian mang thai để hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Việc ngừng đóng BHXH trước khi sinh có ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động?

Không ít người lao động sau khi nghỉ thai sản muốn nghỉ luôn phép năm để có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ. Vậy có được nghỉ phép năm sau khi nghỉ thai sản không?