Quy định về chế độ thai sản mới nhất đang áp dụng

Trong suốt thai kì, tổng thời gian lao động nữ nghỉ khám thai được bao nhiêu ngày? Pháp luật hiện quy định về vấn đề này như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho những lao động nữ đang mang thai. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Không đủ sức khỏe đi làm, người lao động muốn nghỉ dưỡng thai cần giấy tờ gì để chứng minh và nộp lại cho công ty để hưởng chế độ bảo hiểm? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Một người nghỉ thai sản bao lâu thì đi làm được? Người lao động đi làm sớm có được hưởng thêm quyền lợi gì không? Tất cả sẽ được LuatVietnam giải đáp trong bài viết sau đây.

Câu hỏi: “Sinh con được nghỉ bao nhiêu tháng?” là vấn đề mà bất kì người lao động chuẩn bị sinh con cũng vô cùng quan tâm. Sau đây là những cập nhật mới nhất về thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh con của người lao động.

Ngoài vấn đề tiền lương khi nghỉ làm để đi khám thai định kỳ, người lao động cũng thắc mắc không biết nghỉ khám thai có bị trừ phép năm không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam gửi đến bạn đọc ngay sau đây.

Người lao động nghỉ thai sản 2 tháng đi làm lại được không hay phải nghỉ hết thời gian thai sản? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam gửi đến bạn đọc ngay sau đây.

Nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào thì được hưởng trọn chế độ thai sản? Nghỉ sớm quá có ảnh hưởng đến tiền bảo hiểm không? Tất cả sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Người lao động xin nghỉ khám thai ai trả lương? Khoản tiền này được tính như thế nào? Tất cả câu hỏi sẽ được LuatVietnam giải đáp nay sau đây.

Sinh mổ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày? Vấn đề này thường rất nhiều người quan tâm bởi khi sinh mổ, sức khỏe của lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng khá lớn nên cần có thêm thời gian nghỉ ngơi, điều dưỡng.

Thực tế thỉnh thoảng vẫn xảy ra trường hợp công ty không làm chế độ thai sản khiến người lao động bị mất quyền lợi về bảo hiểm. Lúc này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho chính mình?

Vợ sinh con thứ 2 chồng được nghỉ mấy ngày để chăm sóc? Đây là vấn đề mà không chỉ lao động nam mà cả người vợ của họ cũng vô cùng quan tâm. Bởi bất kì người vợ nào sinh con cũng muốn có chồng bên cạnh chăm sóc.

Ngoài chế độ thai sản, người lao động cũng đặc biệt quan tâm đến chế độ dưỡng sức. Vậy lao động nữ sinh thường được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày? Mỗi ngày được bao nhiêu tiền chế độ?

Việc khám thai định kỳ là nhu cầu cần thiết nhưng nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không? Thực tế có không ít lao động nữ thắc mắc về vấn đề này và lo sợ bị giảm thu nhập trong tháng. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Không phải người lao động nào tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản. Sau đây là những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản mà ai cũng nên biết để khỏi thắc mắc vì sao cơ quan bảo hiểm không thanh toán tiền.

Thực tế có không ít lao động nữ dù đang trong thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn đi làm. Một phần là vì lý do công việc, hai là có thêm thu nhập. Sau đây là những khoản tiền mà người lao động nghỉ thai sản nhưng vẫn đi làm được nhận.

“Nghỉ thai sản trước 2 tháng có được không?” Đây là một trong những thắc mắc phổ biến của những lao động nữ có nhu cầu nghỉ sớm để chờ sinh con. Cùng xem bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác nhất.

Sinh thường là phương pháp được WHO khuyến cáo để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé, đồng thời giảm rủi ro biến chứng do phẫu thuật. Vậy những người lao động lựa chọn sinh thường được hưởng bảo hiểm như thế nào?

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội. Dưới đây là đề xuất chế độ thai sản trong dự thảo Luật BHXH.

Việc đóng bảo hiểm với thời gian ngắn sẽ hạn chế quyền lợi của người lao động trong việc hưởng một số chế độ. Tuy nhiên người đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng vẫn có cơ hội hưởng các quyền lợi sau đây.

Chế độ thai sản là một trong những chế độ cơ bản mà người lao động nào tham gia bảo hiểm cũng có nhu cầu hưởng khi sinh con. Vậy đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bao lâu được hưởng chế độ thai sản?