Tổng hợp các quy định mới về cán bộ công chức

Nghị định 171/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã quy định rõ nội dung bồi dưỡng công chức phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ. Dưới đây là nội dung chi tiết.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã nêu rõ trường hợp cán bộ, công chức phải đền bù chi phí đào tạo từ ngày 01/7/2025. Dưới đây là nội dung chi tiết.

Từ ngày 01/7/2025, việc chi trả lương, phụ cấp đối với công chức bị tạm giam, tạm giữ hoặc bị cấm đi khỏi nơi cư trú được quy định rõ tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức đã quy định cụ thể hơn về điều kiện bồi dưỡng ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước. Nghị định này được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP hiệu lực từ ngày 01/7/2025 quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với các trường hợp cụ thể.

Nghị định 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức ban hành ngày 30/6/2025 đã quy định rõ các trường hợp không ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Ngày 04/7/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 4753/BNV-CQĐP hướng dẫn giải quyết các vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Từ ngày 01/7/2025, Nghị định 170/2025 chính thức có hiệu lực kéo theo nhiều quy định về tuyển dụng công chức thay đổi. Cùng điểm lại những điểm mới về tuyển dụng công chức từ 01/7/2025.

Luật Cán bộ, công chức của Quốc hội 2025, số 80/2025/QH15 thông qua ngày 24/6/2025, hiệu lực từ 01/7/2025.

Luật Cán bộ, công chức của Quốc hội 2025, số 80/2025/QH15 đã được thông qua ngày 24/6/2025 và có hiệu lực từ 01/7/2025.

Luật Cán bộ, công chức 2025 vừa được thông qua ngày 24/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. LuatVietnam đã cập nhật toàn bộ quy định mới từ 01/7/2025 ảnh hưởng đến hàng triệu cán bộ, công chức tại bài viết dưới đây

Từ ngày 01/7/2025, Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức chính thức có hiệu lực. Trong đó có quy định điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức có nêu các trường hợp công chức được miễn kỷ luật.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã thay thế cho Luật năm 2008 và các văn bản sửa đổi, bổ sung trước đó đã có nhiều quy định đột phá, "gỡ rào" cho dành cho hàng triệu công chức trên cả nước.

Được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ban hành ngày 30/6/2025.

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ban hành ngày 30/6/2025.

Được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, ban hành ngày 30/6/2025.

Được quy định tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức ban hành ngày 30/6/2025, hiệu lực từ 01/7/2025.

Được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ban hành ngày 30/6/2025.

Cùng cập nhật những chính sách mới ảnh hưởng đến cán bộ công chức cấp xã trong thời gian tới khi hiện nay đang có hàng loạt quy định về đối tượng này đang được ban hành, lấy ý kiến đóng góp: Dự thảo Luật Cán bộ, công chức, các văn bản về sáp nhập tỉnh, thành phố…