Những quy định nổi bật của Bộ luật Lao động 2012

Theo Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2019 được Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành tại Nghị quyết 549/NQ-UBTVQH14, Bộ Luật Lao động sửa đổi sẽ chính thức được trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 7 vào tháng 5/2019.

Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả. Vậy nếu người lao động chưa đóng BHXH bị tai nạn có được bồi thường?

Theo Bộ luật Lao động 2012, những trường hợp sau đây người lao động nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương:

Cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” là một trong trong quy định thể hiện chính sách bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Không thực hiện quy định này, doanh nghiệp có thể sẽ bị phạt.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, người lao động sẽ phải thực hiện một số nghĩa vụ cũng như mất đi một số quyền lợi nhất định. Vì thế người lao động nên cân nhắc kỹ trước khi tự ý bỏ việc.

Đào tạo nghề cho người lao động đang là một việc cần thiết, phổ biến hiện nay. Hai bên thường ký cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo. Nếu không tuân thủ người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Người lao động đi làm luôn có nhu cầu được công ty trả lương đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, tình trạng công ty trả chậm lương vẫn diễn ra rất phổ biến, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động Trong trường hợp này, pháp luật bảo vệ người lao động như thế nào?

Đình công được quy định là một trong những quyền của người lao động. Nhưng đình công phải tuân theo những điều kiện, trình tự nhất định.

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, có những tình huống xảy ra khiến người sử dụng lao động đi đến quyết định cắt giảm nhân sự. Vậy quyền lợi của người lao động khi Công ty cắt giảm nhân sự gồm những gì.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc… Sau đây là những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng:

Công chức, viên chức và người lao động trên cả nước sắp bước vào kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2018 như sau:

Nhận trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi của người lao động được Bộ luật Lao động 2012 ghi nhận. Dưới dây là hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp thôi việc mới nhất và chi tiết nhất.

Vừa qua, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 57/2018/QH14 về xây dựng Luật, Pháp lệnh năm 2019, điều chỉnh chương trình xây dựng Luật, Pháp lệnh năm 2018.

Khi bị tạm đình chỉ công việc vô căn cứ người lao động khiếu nại quyết định tạm đình chỉ công việc thế nào? Sau đây là một số quy định liên quan người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng, đăng ký nội quy lao động.

Theo quy định, doanh nghiệp phải có phòng vắt sữa cho lao động nữ. Nhưng từ quy định trên giấy đến thực tế vẫn còn là một chặng đường dài.

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất áp dụng đối với người lao động vi phạm nội quy công ty. Vậy theo quy định hiện hành, trường hợp nghỉ làm không phép có đến mức bị sa thải không?

Đây là một nội dung được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 nhưng không phải người lao động nào cũng biết rõ.

Trong rất nhiều trường hợp, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi vẫn đang vay tiền công ty, tạm ứng lương, giữ công tác phí… mà doanh nghiệp không kiểm soát hết, gây khó khăn trong quá trình yêu cầu thanh toán sau này.

Người lao động có được làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc ở công ty cũ không? Việc chuyển sang làm cho công ty đối thủ có thể đem đến nhiều nguy cơ cho công ty cũ. Vậy pháp luật có cho phép điều này không?