Những quy định nổi bật của Bộ luật Lao động 2012

Trong quá trình làm việc, việc xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp lao động với người sử dụng là điều khó tranh khỏi. Lúc này, người lao động nên làm gì?

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức để duy trì nề nếp, trật tự doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã lạm dụng việc này. Vậy khi bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?

Giấy phép lao động là một trong những điều kiện để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp được miễn giấy phép lao động.

Trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động buộc phải tạm đình chỉ công việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể thực hiện.

Trong quá trình lao động, việc được nghỉ trong giờ làm có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với mỗi người lao động.

Với tâm lý có việc làm để có thu nhập của người lao động mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang lợi dụng điều này. Dưới đây là 07 quyền lợi người lao động bị xâm phạm nhiều nhất.

Đối với một số người lao động, việc bị xử lý kỷ luật sa thải sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của họ, không những mất việc làm mà còn mất luôn nguồn thu nhập. Vậy những người này làm thế nào để đảm bảo cuộc sống trước mắt?

Kỷ luật lao động là điều tất yếu để một doanh nghiệp duy trì nề nếp, trật tự, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Người vi phạm sẽ bị xử lý nhưng sau bao lâu người đó được xóa kỷ luật?

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 09 ngày, thông tin mà nhiều người quan tâm hiện nay là lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 năm 2019.

Đình công luôn có sự tham gia của số lượng lớn người lao động, lại trong thời điểm nhạy cảm, bức xúc nên dễ xảy ra tình trạng “quá đà”, “hưng phấn”. Nhằm ngăn chặn tình trạng này, một số hành vi đã bị cấm thực hiện trước, trong và sau khi đình công.

Bên cạnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động còn được chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ. Vậy các bên nên quan tâm những vấn đề gì trong trường hợp này?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những cách thức bảo vệ việc làm cho người lao động trước những vấn đề trong cuộc sống. Dưới đây là những điều mà người lao động nên biết trong trường hợp này.

Mỗi doanh nghiệp đều cần thiết phải có kỷ luật lao động để hoạt động hiệu quả, hướng mục đích của từng người lao động vào một mục đích chung. Với những người vi phạm, tùy theo tính chất, mức độ nghiêm trọng mà người lao động phải chịu một hình thức xử lý kỷ luật lao động thích đáng.

Hợp đồng lao động là căn cứ để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy những nội dung hợp đồng lao động nào không được bỏ qua?

Trong những năm gần đây, số vụ đình công diễn ra tại các khu công nghiệp ngày một gia tăng. Tuy nhiên mấy người lao động biết được quyền lợi của mình sẽ bị ảnh hưởng thế nào trong thời gian đình công.

Trong quan hệ lao động, việc xảy ra các tranh chấp là điều khó tránh khỏi. Một trong những cách giải quyết phổ biến hiện nay là đình công. Tuy nhiên ở không ít doanh nghiệp, người lao động tiến hành đình công mà không biết đâu là cuộc đình công bất hợp pháp.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thoả thuận mức lương và trả lương cho người lao động. Theo quy định, doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương có bị xử lý?

Năm 2019, một số văn bản điều chỉnh lĩnh vực lao động - tiền lương - bảo hiểm chính thức được áp dụng. Theo đó, quyền lợi của người lao động năm 2019 cũng sẽ thay đổi.

Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ. Vậy người lao động có được quyền từ chối hay không?