Những quy định nổi bật của Bộ luật Lao động 2012

Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ. Vậy người lao động có được quyền từ chối hay không?

Tiền lương là mục tiêu chung của bất cứ ai khi tham gia vào quan hệ lao động. Vì vậy, Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể về chế độ tiền lương của người lao động, trong đó có cả quy định về tạm ứng lương.

Trong năm 2019, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số báo cáo về các vấn đề liên quan đến lao động. LuatVietnam xin gửi tới quý khách hàng Niên giám Luật Lao động 2019, giúp doanh nghiệp nắm được thời điểm nộp các báo cáo này.

Ngày lễ Giáng sinh (hay còn gọi là ngày lễ Noel) được tổ chức từ đêm ngày 24/12 đến hết ngày 25/12. Không khí giáng sinh của năm nay đã cận kề. Nhân sự kiện này, người lao động có được nghỉ làm?

Nhiều doanh nghiệp tự ý trừ lương của người lao động về các lỗi như: Đi làm muộn; tự ý nghỉ làm hay không hoàn thành công việc… Điều này có đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012?

Hầu hết người lao động đều biết quy định một năm có từ 12 ngày nghỉ phép, nếu làm việc tại một doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Thế nhưng, còn có một số quyền lợi khác về nghỉ phép năm dành riêng cho người lao động xa quê mà không nhiều người biết.

Năm 2019 sắp đến gần, bên cạnh nhiều thay đổi về chính sách tiền lương hay chính sách bảo hiểm xã hội, thì các ngày nghỉ hưởng nguyên lương năm 2019 cũng là thông tin được nhiều người lao động quan tâm.

Trong quan hệ lao động, khi người lao động và người sử dụng lao động không tránh khỏi những bất đồng khó có thể thỏa thuận được. Trường hợp có tranh chấp với Công ty phải khiếu nại thế nào cho đúng quy định để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân.

Năm 2018 sắp qua đi và nhiều người lao động băn khoăn về quyền lợi của mình trong trường hợp chưa nghỉ hết phép năm. Dưới đây, LuatVietnam dẫn lại quy định liên quan đến vấn đề này.

Ngày 12/11/2018, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 72/2018/QH14 phê chuẩn Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương cùng các văn kiện liên quan.

Chế độ ốm đau là một trong các chế độ của bảo hiểm xã hội, chi trả trong trường hợp người lao động ốm đau. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn về việc nghỉ ốm đau có bị tính vào ngày nghỉ phép hàng năm hay không?

Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc đã được Chính phủ ban hành ngày 07/11/2018.

Làm cùng lúc nhiều công ty để có mức thu nhập mong muốn là điều mà không ít người lao động hướng tới. Song để đảm bảo quyền lợi của mình những lao động này cần nắm chắc một số điều sau:

Khi đang nuôi con nhỏ, cụ thể là nuôi con dưới 01 tuổi, lao động nữ sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật lao động.

Ngày 24/10/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

Vì nhiều lý do cá nhân, người lao động có nhu cầu nghỉ phép không lương, nhưng không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về quyền lợi của mình khi nghỉ không lương.

Theo pháp luật hiện hành, chăm sóc sức khỏe cho người lao động là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Cho thuê lại lao động là một dịch vụ phổ biến mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng. Dưới đây là những quy định hiện hành của pháp luật liên quan đến việc cho thuê lại lao động.

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự khác biệt, cụ thể:

Theo một báo cáo của Tổng cục Thống kê, có khoảng hơn 7.700 doanh nghiệp phá sản trong 7 tháng đầu năm 2018. Như vậy, trung bình có đến hơn 300 doanh nghiệp phá sản mỗi ngày. Doanh nghiệp phá sản kéo theo nỗi lo về tiền lương, bảo hiểm xã hội của người lao động.