Tin liên quan của Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.

Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là trách nhiệm bắt đối với mỗi doanh nghiệp. Nếu trễ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính theo quy định của pháp luật.

Tính đến ngày 06/11/2024, có 61 văn bản về bảo hiểm xã hội còn hiệu lực. Hãy cùng LuatVietnam cập nhật danh mục 61 văn bản về bảo hiểm xã hội mới nhất dưới đây.

Bài viết cập nhật đầy đủ lịch nộp tờ khai báo cáo tháng 11/2024 cho kế toán, nhân sự trong doanh nghiệp theo quy định hiện hành của pháp luật.

Một số câu hỏi của người dùng về hợp đồng lao động đã được AI Luật - Trợ lý ảo LuatVietnam.vn trả lời. Cùng khám phá khả năng phân tích và trả lời AI Luật trong phần tổng hợp dưới đây.

Bộ luật Lao động 2019 là bộ luật mới nhất về lĩnh vực lao động. Trong đó, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung gì? Cùng theo dõi chi tiết bài viết dưới đây.

Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm kỹ các quy định tại Bộ luật Lao động. Vậy Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 là văn bản nào? Cùng theo dõi tại bài viết dưới đây.

Vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thống nhất với phương án nghỉ Tết Nguyên đán do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất. Vậy năm 2025, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch bao nhiêu ngày?

LuatVietnam cung cấp Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất và các thông tin liên quan đến hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật.

Bài viết tổng hợp văn bản quy định về tiền lương trong doanh nghiệp theo quy định hiện hành.Doanh nghiệp cần chú ý các văn bản này để chi trả lương cho người người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà cũng tác động không nhỏ tới các doanh nghiệp. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?

Các điều khoản về thành phần tham gia, nghĩa vụ gửi quyết định và chế tài xử phạt khi vi phạm trình tự, thủ tục xử lý là những điểm căn bản trong quy trình tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Vậy, có bắt buộc gửi quyết định kỷ luật cho người lao động không?

Mức đóng bảo hiểm xã hội là vấn đề mà bất kỳ ai cũng quan tâm khi tham gia. Sau đây là những cập nhật mới nhất về mức đóng bảo hiểm xã hội cùng một số thắc mắc xoay quanh mức đóng này.

Tính đến ngày 09/7/2024, có 69 văn bản về an toàn lao động còn hiệu lực. Hãy cùng LuatVietnam cập nhật danh mục 69 văn bản về an toàn lao động mới nhất dưới đây.

Hiện nay tình trạng doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng vẫn còn diễn ra khá phổ biến do lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật lao động của người lao động. Nếu bị phát hiện, doanh nghiệp sẽ bị phạt rất nặng.

Song song với việc tăng lương tối thiểu tháng theo vùng thì lương tối thiểu giờ cũng được tăng từ ngày 01/7/2024. Vậy mức lương tối thiểu giờ năm 2024 là bao nhiêu?

Căn cước công dân (CCCD) là một trong những giấy tờ tùy thân quan trọng của mỗi công dân. Vậy trường hợp bị nơi làm việc giữ lại CCCD thì phải làm thế nào? Công ty có được giữ CCCD của người lao động?

Pháp luật quy định các cơ sở lao động phải quản lý và thực hiện báo cáo y tế lao động liên quan đến sức khỏe người lao động. Bài viết này sẽ giới thiệu Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất 2025 để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn xảy ra. Pháp luật quy định những đối tượng liên quan phải thực hiện báo cáo tình trạng tai nạn lao động. Dưới đây là Mẫu báo cáo tai nạn lao động mới nhất 2025.

Hiện nay, pháp luật quy định doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Sau đây là 05 nội dung cần chú ý khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.