Tin bài liên quan của Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Lọc bài viết theo:

5 lưu ý của doanh nghiệp khi sử dụng người lao động khuyết tật 10/06/2022

Người khuyết tật là đối tượng yếu thế nên luôn được pháp luật dành cho nhiều chính sách ưu tiên. Do đó, doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật cần chú ý một số vấn đề sau đây.

Các công ty có trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thế nào? 09/06/2022

Để sớm phát hiện các vấn đề sức khỏe mà người lao động gặp phải trong quá trình làm việc, các công ty phải có trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Vậy việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được thực hiện 1 năm mấy lần?

Chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động, doanh nghiệp có bị phạt? 06/06/2022

Một trong những việc mà bộ phận nhân sự phải làm dịp tháng 6 và tháng 12 hằng năm đó là báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ. Vậy nếu chậm nộp báo cáo đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp có bị phạt không?

Tội gian lận bảo hiểm: Mức phạt mới nhất 2022 04/06/2022

Gian lận bảo hiểm đang trở thành vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện nay, gây ảnh hưởng đến hoạt động quản lý kinh tế của nhà nước và các cá nhân, tổ chức khác. Hành vi gian lận bảo hiểm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị xử phạt hành chính tùy theo mức độ vi phạm.

Xin đóng thêm tiền BHXH để nhận lương hưu cao được không? 02/06/2022

Để có thể nhận lương hưu cao hơn khi về già, nhiều người lao động đã nảy ra ý tưởng đề nghị với công ty để xin đóng thêm tiền bảo hiểm xã hội hằng tháng. Thỏa thuận này có được pháp luật cho phép không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? 01/06/2022

Người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu chưa hết thời gian thử việc mà muốn nghỉ việc thì người lao động có cần phải báo trước không?

Hết thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? 27/05/2022

Hết thử việc có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức? Đây là thắc mắc của không ít người lao động, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường và lần đầu đi làm.

Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc? 26/05/2022

Thực tế đã có không ít người lao động lựa chọn quay trở lại công ty cũ làm việc sau thời gian “nhảy việc”. Lúc này, họ có bắt buộc phải thử việc một lần nữa?

Công ty phá sản chưa chốt sổ bảo hiểm, người lao động phải làm sao? 24/05/2022

Để làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần hoặc lương hưu, rất nhiều trường hợp đã phải quay lại công ty cũ để chốt sổ BHXH do trước đó nghỉ ngang. Vậy nếu công ty cũ đã phá sản, người lao động phải làm gì để chốt sổ bảo hiểm?

Video: Trường hợp nào công ty buộc phải tăng lương cho nhân viên? 18/05/2022

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy trường hợp nào công ty buộc phải tăng lương cho nhân viên?

Không xác nhận bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp bị phạt? 16/05/2022

Việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ quyết định phần lớn việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Chính vì vậy, để bảo vệ người lao động, pháp luật đã đặt ra chế tài cho những doanh nghiệp vi phạm.

Sử dụng lao động nước ngoài không giấy phép bị phạt thế nào? 11/05/2022

Do đặc thù của ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt đã tuyển thêm lao động nước ngoài. Điều đáng nói, pháp luật quản lý khá chặt chẽ việc sử dụng những lao động này, đơn cử như lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.

Hằng nằm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không? 09/05/2022

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Người lao động làm giả hồ sơ xin việc bị xử lý thế nào? 05/05/2022

Theo phản ánh của nhiều doanh nghiệp, tình trạng người lao động làm giả hồ sơ xin việc không phải ít. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những lao động khác, những đối tượng này sẽ bị xử lý như thế nào?

Tạm đình chỉ công việc là gì? Trường hợp nào bị tạm đình chỉ công việc? 05/05/2022

Khi vi phạm nội quy công ty, người lao động sẽ có nguy cơ bị tạm đình chỉ công việc. Vậy tạm đình chỉ công việc là gì? Vi phạm nội quy lao động đến mức nào thì bị tạm đình chỉ công việc?

Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt thế nào? 28/04/2022

Để đảm bảo việc sản xuất không bị gián đoạn, nhiều doanh nghiệp đã ép nhân viên đi làm trong cả dịp nghỉ lễ. Trường hợp này, doanh nghiệp có bị coi là vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mức phạt ra sao?

Tuyển dụng lao động, doanh nghiệp cần lưu ý gì? 26/04/2022

Thực tế, do nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực mà không ít doanh nghiệp đã bỏ qua quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đã bị phạt tiền vì việc làm này.

Thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ? 26/04/2022

Một trong những vấn đề mà người lao động vô cùng quan tâm mỗi dịp nghỉ lễ, Tết đó là chế độ lương, thưởng. Vậy theo quy định, người lao động đang trong thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?

Cẩm nang đi làm dành cho Gen Z 22/04/2022

Khi bước chân vào thị trường lao động, các bạn cần trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về pháp luật lao động để không bị nhà tuyển dụng “bóc lột” quyền lợi. Sau đây là cẩm nang đi làm dành cho các bạn mới đi làm.

Công ty giữ bằng gốc của nhân viên bị phạt thế nào? 21/04/2022

Để giữ chân nhân viên, nhiều công ty đã đưa ra yêu cầu giữ lại bằng gốc của ứng viên trúng tuyển. Việc làm này liệu có vi phạm pháp luật lao động không?

trai nghiem mien phi tien ich van ban luat
Quang cao