Tin liên quan của Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn xảy ra. Pháp luật quy định những đối tượng liên quan phải thực hiện báo cáo tình trạng tai nạn lao động. Dưới đây là Mẫu báo cáo tai nạn lao động mới nhất 2024.

Hiện nay, pháp luật quy định doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Sau đây là 05 nội dung cần chú ý khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.

Công bố tình hình tai nạn lao động là trách nhiệm của người lao động khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động. Vậy thủ tục thực hiện công bố tình hình tai nạn lao động tại các cơ sở được quy định thế nào?

Bài viết cung cấp Mẫu Đơn xin nghỉ không lương và quy định của pháp luật về việc xin nghỉ không lương của người lao động.

Hiện nay pháp luật quy định các công ty phải có nội quy lao động. Vậy các công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Cùng nghiên cứu quy định có liên quan và tìm câu trả lời cho câu hỏi này tại nội dung bài viết.

Để thực hiện chăm sóc sức khỏe cho người lao động, nhiều doanh nghiệp phải thành lập bộ phận y tế hoặc bố trí người làm công tác y tế. Vậy doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động thì phải có phòng y tế?

Theo thống kê, lao động nữ là một trong những bộ phận có số lượng khá cao trên thị trường lao động, đóng góp nhiều vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Cùng điểm lại quyền lợi dành riêng cho lao động nữ nhân ngày 08/3.

Các doanh nghiệp có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp buộc phải thực hiện việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động. Vậy quy trình đánh giá nguy cơ rủi ro an toàn vệ sinh lao động được thực hiện ra sao?

Bài viết cung cấp thông tin về những việc doanh nghiệp cần làm ngay sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán 2024 theo quy định của pháp luật.

Để đảm bảo an toàn khi thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động. Sau đây là danh mục các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Việc lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động là bước đầu tiên trong quy trình đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn. Vậy làm thế nào để lập kế hoạch đánh giá này? Cùng xem hướng dẫn ngay sau đây.

Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 đang đến gần, điều mà không ít người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết không? Nếu phải trực Tết thì tiền lương được tính thế nào? Cùng theo dõi bài viết sau.

Càng cận Tết, nhu cầu chi tiêu và sắm sửa đón năm mới càng tăng cao do đó ai đi làm cũng đều mong ngóng lương, thưởng Tết. Ấy vậy mà có nhiều doanh nghiệp lại cố tình nợ lương, trì hoãn việc trả thưởng cho nhân viên. Các doanh nghiệp thuộc trường hợp này liệu có bị phạt không?

Hợp đồng khoán việc được sử dụng khá phổ biến khi tổ chức, cá nhân có nhu cầu thuê công nhân thực hiện công việc ngắn hạn, không cố định. Sau đây là hợp đồng khoán việc mẫu chuẩn và một số lưu ý khi ký kết.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động là thủ tục bắt buộc phải thực hiện định kỳ đối với các doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động một cách đầy đủ và chính xác nhất? Cùng xem hướng dẫn sau đây.

Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động là công dân nước ngoài. Vậy thủ tục này được thực hiện như thế nào? Nếu không nộp báo cáo có sau không?

Tháng 01 hằng năm luôn là thời điểm mà các kế toán, nhân sự có nhiều đầu việc phải hoàn thành đúng thời hạn. Cụ thể, dưới đây là những công việc phải làm trong tháng 01/2024.

Do tình trạng bị sụt giảm đơn hàng, nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ luân phiên để duy trì việc làm. Vậy công ty hết việc cho công nhân nghỉ có phải trả lương không? Câu trả lời sẽ được các chuyên gia của LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của các cơ quan nhà nước đã được ấn định là từ 08/02 đến hết ngày 14/02/2024 nhưng đối với các doanh nghiệp thì lịch nghỉ Tết có thể được bố trí lịch hoạt hơn. Sau đây là các phương án nghỉ Tết cho người lao động tại doanh nghiệp.

Mọi doanh nghiệp đều phải xây dựng thang bảng lương làm cơ sở trả lương cho người lao động. Nhưng làm thế nào để có thang, bảng lương đúng chuẩn? Cùng xem hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương sau đây.