Tin liên quan của Luật 58/2014/QH13

Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở có mức tăng đột biến khiến cho các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi. Trong đó có các khoản trợ cấp liên quan đến chế độ thai sản.

Không chỉ người lao động Việt Nam được hưởng chế độ thai sản mà người lao động nước ngoài làm việc tại đây cũng có thể được hưởng chế độ này. Sau đây là thông tin chi tiết về chế độ thai sản cho lao động nam nước ngoài.

Nhờ có việc tăng lương cơ sở mà hàng loạt các trợ cấp bảo hiểm xã hội gắn với lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng. Vậy đó là những loại trợ cấp nào? Mức tăng là bao nhiêu?

Sinh con vào năm 2023, quyền lợi của người mẹ liên quan đến các chế độ thai sản sẽ tăng đáng kể theo mức tăng lương cơ sở. Dưới đây là tổng hợp ngắn gọn về các khoản tiền mẹ được nhận khi sinh con năm 2023.

Do ảnh hưởng của việc tăng lương cơ sở nên từ ngày 01/7/2023, quyền lợi của những người lao động lao động bị tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) cũng tăng lên đáng kể. Nội dung chi tiết về những thay đổi trong thời gian tới sẽ được LuatVietnam đề cập trong bài viết sau.

Thông thường, nếu người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không may qua đời, thân nhân của người đó sẽ là được hưởng chế độ tử tuất. Tuy nhiên, nếu người lao động qua đời mà không có người thân thì chế độ này sẽ được thanh toán cho ai?

Sinh con vào năm 2023 không chỉ chọn được tuổi đẹp cho con mà quyền lợi về chế độ thai sản của các cặp vợ chồng trong năm này cũng tăng đáng kể. Vậy sinh con vào tháng nào năm 2023 thì được lợi nhất?

Ngày 01/7/2023 là mốc thời gian quan trọng được rất nhiều người mong đợi do mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Là các bà mẹ đang mang bầu và dự sinh từ ngày 01/7/2023 trở về sau, quyền lợi cũng nhiều hơn.

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ phải quay trở lại công ty làm việc. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà một số lao động nữ lại mong muốn được nghỉ dài hơn. Vậy pháp luật có cho phép điều đó không?

Sau khi rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần, nhiều người lao động lại tìm cách quay trở lại thị trường lao động để duy trì thu nhập ổn định hằng tháng. Vậy khi đến làm tại công ty mới, người đã rút BHXH 1 lần phải khai thông tin như thế nào để được đóng bảo hiểm?

Do phải chờ đợi quá lâu để có thể nhận lương hưu, nhiều người lao động đã đi rút BHXH 1 lần trc khi đủ 20 năm đóng bảo hiểm. Mặc dù trước mắt sẽ nhận được một số tiền lớn nhưng trong tương lai, người lao động sẽ mất đi 04 khoản tiền sau đây.

Năm 2022, người dân đã phải đối mặt với lạm phát tăng cao khi giá cả hàng hóa liên tục leo thang. Để giảm áp lực kinh tế cho người lao động, sang năm 2023, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội.

Vào dịp mỗi cối năm, các tổ chức Đoàn sẽ thực hiện đánh giá xếp loại đoàn viên. Dưới đây là mẫu đánh giá xếp loại đoàn viên mới nhất và hướng dẫn cách ghi phiếu.

Tin không vui đối với người lao động đang và sẽ có ý định rút BHXH một lần là Bộ Lao động Thương binh xã hội đang tính đến phương án hạn chế đến thấp nhất mức tiền mà người lao động có thể được hưởng khi rút BHXH 1 lần.

Thông qua tổng đài 1900.6192, LuatVietnam nhận được nhiều thắc mắc liên quan đến thông tin được lan truyền trên truyền thông về việc hơn 16 triệu người không có lương hưu vào năm 2030? Liệu rằng, có phải đến năm 2030 chính sách lương hưu thay đổi?

Khi gặp vấn đề về sức khỏe, người lao động được nghỉ làm để điều trị, điều dưỡng sức khỏe. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ ốm quá lâu sẽ ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Lúc này công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đó không?

Do phải chờ đợi quá lâu để có thể nhận lương hưu, nhiều người lao động đã vội đi rút tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần. Tuy nhiên, với lựa chọn này, trong tương lai, người lao động sẽ mất đi 04 khoản tiền lớn sau đây.

Chỉ còn khoảng 02 tháng nữa là kết thúc năm 2022. Sang năm 2023, do ảnh hưởng của quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và chính sách tăng lương cơ sở nên chính sách bảo hiểm xã hội năm 2023 cũng những thay đổi đáng kể, tác động lớn đến quyền lợi của người lao động.

Tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho nhân viên là một trong những khoản chi lớn của doanh nghiệp. Để giảm bớt chi phí, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện đóng BHXH thấp hơn lương thực tế trả cho nhân viên. Hành vi này liệu có trái luật?

Để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống khi xa gia đình, các sinh viên thường tìm đến các công việc parttime, làm việc theo giờ. Sau đây là những lưu ý quan trọng khi chọn làm việc theo giờ để không bị thiệt.