Tin liên quan của Luật 41/2024/QH15

Nghị định 282/2026/NĐ-CP của Chính phủ, quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ được hưởng chế độ ốm đau khi bản thân ốm mà còn nhận được khi nghỉ chăm con ốm đau. Vậy thủ tục hưởng chế độ khi con ốm như thế nào?

Để hưởng chế độ ốm đau, người lao động phải có hồ sơ gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy hồ sơ của chế độ này bao gồm những loại giấy tờ nào?

Ngày 01/7/2026, BHXH TP Hà Nội ra Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động thực hiện giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo Luật Dân số 2025, Nghị định 168/2026/NĐ-CP và Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Dưới đây là Video về các khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/7/2026, người lao động được hưởng thêm những gì?

Dưới đây là Video về Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con năm 2026 với chi tiết điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ không phải ai cũng biết.

Để người lao động an tâm làm việc, ngoài chế độ ốm đau, pháp luật bảo hiểm còn tạo điều kiện để người lao động được hỗ trợ khi mắc bệnh nghề nghiệp. Điều đáng nói, không phải ai cũng được hưởng chế độ này.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau là một trong những vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm khi gặp vấn đề về sức khỏe. Vậy theo quy định hiện hành, điều kiện hưởng chế độ ốm đau mà người lao động cần đáp ứng là gì?

Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được căn cứ vào tiền lương theo hợp đồng lao động. Khi mức lương này thay đổi, doanh nghiệp cần làm thủ tục điều chỉnh mức đóng BHXH để cập nhật mức đóng mới làm cơ sở để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bị các bệnh nào được xem là mắc bệnh cần điều trị dài ngày? Dưới đây LuatVietnam sẽ giới thiệu tới độc giả Danh mục các bệnh được nghỉ ốm đau dài ngày mới nhất.

Để chắc chắn người lao động có đủ sức khỏe làm việc, pháp luật cho phép người lao động được nghỉ ngơi thêm sau thời gian ốm đau, bệnh tật. Cụ thể quy định này thế nào?

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kéo theo nhiều khoản trợ cấp dành cho lao động nữ sinh con tăng theo. Phụ nữ sinh con thứ 2 cũng lợi thế hơn khi sinh con thứ 2 từ thời điểm này.

Dưới đây là Video về lương cơ sở tăng tác động ra sao đến doanh nghiệp và người lao động không phải ai cũng biết.

Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về việc hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, ban hành ngày 29/6/2026.

Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng thay vì 06 tháng như trước. Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là tháng nghỉ thêm có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Bạn có đang hiểu đúng về các khoản bảo hiểm bị trừ mỗi tháng? Dưới đây là Video về các loại bảo hiểm NLĐ phải đóng và những lưu ý không thể bỏ qua.

Việt Nam có tổng cộng 322 Bộ luật và Luật đang có hiệu lực và sắp được áp dụng. Dưới đây là tổng hợp mới nhất, đầy đủ nhất của LuatVietnam về Danh mục các Bộ luật và Luật này.

Bước sang tháng 7/2026, các bộ phận kế toán, HR và HSE cần hoàn thành nhiều đầu việc quan trọng nhằm bảo đảm hoạt động của doanh nghiệp diễn ra đúng quy định, hạn chế rủi ro và duy trì hiệu quả quản lý.

Chính sách ưu đãi dành cho người có công với cách mạng luôn được Nhà nước quan tâm. Bài viết dưới đây là thông tin chi tiết về các chính sách đối với người có công theo quy định mới nhất.