Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Cho dù có rất nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao động hiện hành. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 vừa được thông qua vẫn giữ nguyên một số quy định, trong đó có quy định thời gian làm thêm giờ, cho dù trước đó có nhiều đề xuất.

Sau nhiều phương án đưa ra trước đó, sáng nay (20/11), Quốc hội khóa XIV đã chính thức đưa thêm ngày nghỉ dịp Quốc khánh vào ngày nghỉ lễ, tết tại Bộ luật Lao động sửa đổi.

Sáng nay (20/11), sau rất nhiều thảo luận và đề xuất, kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi với điểm mới nổi bật là tăng tuổi nghỉ hưu.

Sáng nay - 20/11/2019, với 435/453 đại biểu tán thành, chiếm 90,06%, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi với nhiều nội dung đáng chú ý.

Chốt sổ BHXH là một trong những thủ tục khá quan trọng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết thủ tục chốt sổ BHXH trong công ty TNHH 2 TV trở lên.

Chốt sổ BHXH là một trong những thủ tục khá quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động Công ty cổ phần thực hiện như nào?

Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể trong công ty cổ phần gồm những giấy tờ gì? Nộp ở đâu? Nếu không đăng ký có bị phạt không?

Để tổ chức thương lượng tập thể trong công ty cổ phần, doanh nghiệp và người lao động cần biết quy trình, nguyên tắc, nội dung thảo luận trong phiên thương lượng...

Nội quy lao động có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Bài viết này sẽ hướng dẫn cách xây dựng và đăng ký nội quy lao động trong công ty cổ phần đúng luật.

Khi lập thang, bảng lương công ty cổ phần có cần thông báo không? Thang, bảng lương gồm có nội dung gì?...là vấn đề được nhiều công ty quan tâm.

Quy chế khen thưởng trong công ty cổ phần do công ty quyết định và phải công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở/tất cả người lao động.

Việc xử lý kỷ luật trong công ty cổ phần phải thực hiện tuần tự theo các bước, được quy định trong Bộ Luật lao động và các văn bản liên quan.

Người lao động, doanh nghiệp cần hiểu rất rõ được quy trình sa thải hợp pháp trong công ty cổ phần để bảo vệ quyền lợi và tránh những tranh chấp không đáng có.

Khi nào được áp dụng việc tạm đình chỉ người lao động trong công ty cổ phần? Thời hạn bao lâu? Người lao động có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi cho bản thân?

Ít nhất 1 lần/năm, việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được thực hiện thông qua trao đổi trực tiếp giữa người lao động/công đoàn và công ty.

Việc ký hợp đồng với người lao động ở nơi khác trong công ty cổ phần đang ngày càng phổ biến. Vậy nó có thực sự hợp pháp không? Người lao động có quyền, nghĩa vụ gì?

Việc lập sổ quản lý lao động đối với doanh nghiệp cũng như quản lý, sử dụng...được điều chỉnh bởi Bộ Luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động vi phạm nội quy và chỉ trong những trường hợp đặc biệt. Vậy làm thế nào để sa thải nhân viên đúng luật?