Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Do chưa hiểu rõ về pháp luật lao động nên nhiều người lao động đã bị nhà tuyển dụng qua mặt, cho hưởng quyền lợi thấp hơn so với quy định. Dưới đây là một số yêu cầu mà người lao động nên cảnh giác để không bị thiệt khi đi xin việc.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học.

Hầu hết người lao động đang đi làm đều trông chờ vào tiền lương cuối tháng để trang trải cuộc sống. Vậy bao lâu thì người lao động được tăng lương một lần? Pháp luật có quy định như thế nào về mức tăng?

Năm 2022 là thời điểm áp dụng nhiều quy định mới liên quan đến chế độ hưu trí. Vậy tuổi nghỉ hưu, lương hưu sẽ thay đổi như thế nào trong năm tới? Cùng tìm hiểu chi tiết vấn đề này trong bài viết dưới đây.

Trước khi chính thức ký hợp đồng lao động, các bên thường có thỏa thuận thử việc. Vậy nếu hết thời gian thử việc mà công ty vẫn im lặng thì người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi?

Song song với việc nhận lương, người lao động cũng có nghĩa vụ phải đóng một số khoản bắt buộc. Số tiền này thường được công ty trừ trực tiếp vào lương trước khi trả cho người lao động. Vậy đó là những khoản tiền gì?

Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. LuatVietnam giới thiệu mẫu hợp đồng lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đã đánh dấu sự thay đổi về quy định liên quan đến các loại hợp đồng lao động. Dưới đây, LuatVietnam sẽ thông tin đến bạn đọc nội dung chi tiết liên quan đến các loại hợp đồng lao động hiện nay.

Mỗi công ty thường đặt ra những quy định riêng dành cho nhân viên của mình, được nêu tại nội quy công ty. Tuy nhiên, nội quy này không hoàn toàn theo ý chí của người sử dụng lao động mà cần đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi có tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ điểm qua một số lưu ý đối với các bên trước khi ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Hợp đồng lao động là cơ sở để giải quyết quyền lợi cho các bên khi xảy ra tranh chấp. Vậy trường nào thì hợp đồng lao động vô hiệu? Quyền lợi của các bên khi hợp đồng vô hiệu được giải quyết như thế nào?

Phụ lục hợp đồng lao động được các bên lập ra nhằm mục đích sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết một số nội dung của hợp đồng lao động. Dưới đây LuatVietnam sẽ hướng dẫn bạn đọc soạn thảo mẫu hợp phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới nhất.

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Hiện nay, đã có một số văn bản ra đời hướng dẫn thi hành Bộ luật này.

Đây là nội dung mới được thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 vừa qua.

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực có nhiều điều chỉnh trong chính sách tiền lương so với quy định trước đây. Một trong đó là quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương.

Nội dung đáng chú ý này được quy định tại Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021 tới đây.

Chỉ ít ngày nữa thì Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, có 11 quy định mới mà người lao động cần biết trước khi ký hợp đồng lao động.

Từ ngày 01/01/2021, thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực, nhiều quy định mới liên quan đến người lao động cũng được áp dụng. Một trong số đó là thời gian nghỉ giữa giờ.

Đây là nội dung mới đáng chú ý tại Bộ luật Lao động 2019 (Bộ luật số 45/2019/QH14), có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Nội dung mới về việc xác định loại hợp đồng lao động được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021.