Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Để phản đối các chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp, tập thể người lao động tại các khu công nghiệp thường chọn cách đình công. Vậy theo quy định của pháp luật, đình công là gì? Trường hợp nào thì được phép đình công?

Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra khá phổ biến. Vậy trước khi nghỉ, người lao động có bắt buộc phải bàn giao lại công việc mà mình đang làm hay không?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19 nhằm cắt giảm nhân sự. Vậy khi bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, người lao động phải làm sao?

Khi ca nhiễm Covid-19 ngày một nhiều, mỗi người dân đều phải tự trang bị cho mình những kiến thức về việc điều trị Covid-19. Dưới đây là cẩm nang dành cho F0.

Hằng ngày, nước ta vẫn ghi nhận thêm hàng ngàn ca nhiễm Covid-19 mới ngoài cộng đồng. Vậy nếu không may trở thành F0, người lao động sẽ được nghỉ làm bao nhiêu ngày?

Mỗi ngày, cả nước vẫn đang ghi nhận hàng chục ngàn ca mắc Covid-19 mới, hầu hết đều đang điều trị tại nhà. Nếu không may trở thành F0, ngoài thông tin về loại thuốc điều trị, thời gian cách ly… bạn cũng cần nắm được các quyền lợi để không bỏ lỡ 04 khoản tiền sau.

Mỗi ngày trên cả nước vẫn đang ghi nhận hàng chục ngàn ca mắc Covid-19 mới, hầu hết các địa phương đều đang áp dụng cách điều trị F0 tại nhà. Nếu mắc Covid-19, ngoài thông tin về việc các loại thuốc điều trị, thời gian cần cách ly… bạn cần nắm được quyền lợi mà mình sẽ được hưởng.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày của năm 2022, thời gian tới, người lao động chỉ còn 11 ngày nghỉ lễ. Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ lễ, Tết còn lại trong năm.

Nếu đi làm và có đóng bảo hiểm từ sớm, chưa đến 40 tuổi, nhiều người lao động đã có tối thiểu 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu khi về già. Lúc này, người lao động nên nghỉ chờ hưu hay đóng tiếp đến khi đủ tuổi?

Nếu thành công vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ nhận được thư mời thử việc từ nhà tuyển dụng. Vậy thư mời này có giá trị pháp lý không? Đã gửi thư mời thử việc, doanh nghiệp có được từ chối nhận người lao động vào làm không?

Để tăng khả năng tiêu thụ, các doanh nghiệp đã dùng nhiều cách để ép người lao động mua và dùng sản phẩm do mình sản xuất, rồi trừ vào lương. Hành vi này liệu có vi phạm quy định pháp luật không?

Khi không được đảm bảo quyền lợi như thỏa thuận, người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc. Dưới đây là thông tin về 07 trường hợp được phép nghỉ ngang mà không cần báo trước cho công ty biết.

Sau khi nhận thưởng Tết, không ít người lao động đã nhanh chóng tìm cho mình bến đỗ mới. Tuy nhiên nếu chọn nhảy việc ngay sau Tết, bạn cũng cần chú ý 5 điều sau đây để không bị thiệt mất quyền lợi.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng nghìn thanh niên trên cả nước sẽ lên đường nhập ngũ. Vậy khi đi nghĩa vụ quân sự, người đang có công việc ổn định bị mất việc không?

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người lao động sau khi nhận thưởng Tết. Tuy nhiên, để không bị coi là nghỉ việc trái luật, người lao động cần lưu ý 05 điều sau đây.

Hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Mặc dù đã thỏa thuận trả lương theo kỳ hạn nhất định nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thường xuyên để xảy ra tình trạng chậm lương nhân viên. Vậy nếu cố tình trả lương muộn cho người lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

Để cắt giảm chi phí dịp cuối năm, có doanh nghiệp đã tìm cách buộc một bộ phận người lao động nghỉ việc để né thưởng. Hành vi này của chủ doanh nghiệp liệu có bị xử phạt?

Sau một năm vất vả làm việc, người lao động thường sẽ được doanh nghiệp trả thêm khoản thưởng Tết để ghi nhận những đóng góp của họ trong năm qua. Vậy trường hợp nghỉ việc tháng cuối năm thì liệu có được lấy thưởng Tết không?

Do tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên mức thưởng Tết dành cho nhân viên ở nhiều công ty đã bị giảm hẳn so với năm ngoái. Khi đó, người lao động có được đình công, ngừng việc để phản đối giảm thưởng Tết không?