Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Mỗi cá nhân, tổ chức đều phải sống, làm việc và học tập tuân theo những quy định của pháp luật. Vậy thi hành pháp luật là gì? Khác với tuân thủ pháp luật ở điểm nào ? Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn qua bài viết chi tiết ngay dưới đây.

Người đang nghỉ thai sản có được xét nâng lương không? Đây là một câu hỏi được nhiều bà mẹ bỉm sữa quan tâm. Dù không đi làm nhưng quyền lợi về việc tăng lương ắt hẳn chẳng ai muốn bỏ qua.

Tiền thai sản ai trả? Mãi không nhận được tiền thai sản thì đòi công ty hay lên cơ quan bảo hiểm xã hội? Tất cả các câu hỏi sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Giáo viên là đối tượng đặc thù, thường được nghỉ hè 02 tháng. Vậy giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì được giải quyết thế nào?

Người lao động muốn nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày? Pháp luật liệu có đặt ra giới hạn nào đối với vấn đề này không. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Người lao động có được làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc ở công ty cũ không? Việc chuyển sang làm cho công ty đối thủ có thể đem đến nhiều nguy cơ cho công ty cũ. Vậy pháp luật có cho phép điều này không?

Do con nhỏ, chưa yên tâm đi làm, lao động nữ nghỉ thai sản xong nghỉ không lương được không? Xin nghỉ không lương trong trường hợp này có cần công ty đồng ý không?

Để có thêm tiền bỉm sữa cho con, nhiều bà mẹ đã chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Vậy trường hợp nghỉ thai sản đi làm sớm cần giấy tờ gì không?

Nếu trong giờ hành chính không thể đến trụ sở tổ chức hành nghề công chứng để thực hiện công chứng hợp đồng, giao dịch, người yêu cầu có thể công chứng ngoài giờ được không? Cùng theo dõi chi tiết tại bài viết dưới đây.

Để có thời gian nghỉ ngơi, sắm sửa đồ đạc cho việc sinh con, người lao động xin nghỉ không lương trước thời gian thai sản có được không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập ngay sau đây.

Nắm rõ ngày kỷ niệm hoặc ngày truyền thống của tất cả các ngành, nghề trên cả nước để chào mừng và tri ân đến các đối tượng đó. Dưới đây là tổng hợp ngày truyền thống của các ngành trên cả nước.

Để chuyên tâm chăm con nhỏ, không ít lao động nữ sau khi nghỉ thai sản đã xin nghỉ việc luôn. Vậy khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không?

Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội được hưởng, người lao động nghỉ thai sản có lương không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập ngay sau đây.

Khi bị tinh giản, công chức được hưởng một số chế độ, chính sách đặc thù. Dưới đây là toàn bộ chế độ cho người bị tinh giản biên chế theo quy định mới nhất 2023.

Người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được thanh toán quyền lợi khi nghỉ ốm đau, thai sản. Vậy nếu không thể đi làm vì lý do sức khỏe, người lao động nghỉ dưỡng thai có hưởng BHXH được không?

Nghỉ thai sản nộp giấy tờ gì để nhận tiền chế độ? Không có lương trong thời gian nghỉ thai sản nên chắc hẳn ai cũng mong ngóng tiền chế độ. Sau đây là hướng dẫn nhằm giúp người lao động chuẩn bị hồ sơ đầy đủ để nhận tiền thai sản sớm nhất.

Khi mang thai, sức khỏe của lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng ít nhiều, có trường hợp còn không thể đi làm do quá yếu. Thắc mắc đặt ra là lao động nữ nghỉ dưỡng thai có được hưởng lương không?

Thực tế có không ít công ty nhân dịp người lao động nghỉ thai sản mà đuổi việc người đó. Vậy trường hợp nghỉ thai sản bị đuổi việc, người lao động cần làm gì để đòi lại quyền lợi?

Nhiều người vẫn băn khoăn về cách tính thời gian nghỉ thai sản khi sinh con, không biết thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng hay 180 ngày? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Sắp tới đây, dịp nghỉ dài của người lao động là Quốc khánh 02/9. Vậy lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2023 như thế nào? Trong dịp này, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?