Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Số bảo hiểm xã hội là căn cứ quan trọng để giải quyết quyền lợi sau này nên khi nghỉ ngang, nhiều người vẫn hay thắc mắc: “Tự ý nghỉ việc có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội?” Câu trả lời sẽ có ngay trong bài viết sau đây.

Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện trong trường hợp nào? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội không đủ 20 năm, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào? Câu trả lời sẽ được chuyên gia của LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

“Làm gì khi có mail trúng tuyển rồi lại bị từ chối?” Đây là thắc mắc của không ít lao động khi rơi vào cảnh “dở khóc, dở cười” là nhận được mail trúng tuyển của đơn vị mới, xin nghỉ việc ở đơn vị cũ rồi lại bị chính đơn vị mới từ chối.

Người lao động nghỉ việc do bị chuyển làm việc có được coi là hợp pháp không? Lúc nghỉ việc, người lao động được giải quyết quyền lợi như thế nào? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

Không ít người lao động vẫn thắc mắc khi nghỉ thai sản có phải đóng BHXH hay không. Nếu không đóng thì quyền lợi bảo hiểm có ảnh hưởng gì không? Tất cả câu trả lời sẽ được LuatVietnam thông tin tới bạn đọc ngay trong bài viết sau đây.

Sau khi điều chỉnh lương cho người lao động, nhiều doanh nghiệp thường hay băn khoăn: “Tăng lương nên ký phụ lục hay ký hợp đồng mới?” Câu hỏi này sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Chế độ nghỉ phép năm có tính thứ 7 Chủ nhật không là vướng mắc của không ít người lao động mỗi khi chuẩn bị nghỉ phép dài hạn. Pháp luật hiện quy định về vấn đề này như thế nào? Tất cả sẽ được LuatVietnam giải đáp trong bài viết sau đây.

Để giữ chân người lao động, thực tế có không ít công ty đã giữ lại một phần tiền lương của nhân viên. Vậy theo quy định pháp luật, công ty có được giữ lương của người lao động không?

Sau đây là nội dung hướng dẫn chi tiết hai cách kiểm tra công ty có đóng bảo hiểm hay không, góp phần giúp người lao động biết cách đảm bảo quyền lợi của bản thân.

Không cho nghỉ mà tận dụng phép của nhân viên công ty phải trả lương thế nào? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam giải đáp trong bài viết sau đây.

“Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày?” là thắc mắc của rất nhiều ông chồng khi có vợ sinh con. Việc biết chính xác câu trả lời sẽ giúp người lao động nghỉ đúng thời gian quy định và sớm quay trở lại làm việc cho doanh nghiệp.

Cũng giống như người lao động trong doanh nghiệp, công chức cũng có chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ Tết và nghỉ để giải quyết việc riêng. Tuy nhiên, chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức cũng có nhiều điểm đặc thù.

Câu hỏi: “Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật?” là thắc mắc của rất nhiều người lao động đang làm trong những doanh nghiệp nhỏ. Thực tế hầu hết các doanh nghiệp này đều không có nội quy lao động nhưng vẫn xử lý kỷ luật đối với nhân viên.

Thông thường lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 các năm sẽ được trải đều trong tháng 4 và tháng 5 nhưng lịch nghỉ các ngày này trong năm 2023 lại diễn ra theo một cách khá đặc biệt. Sự đặc biệt này là gì?

Sổ bảo hiểm xã hội điện tử còn khá mới mẻ đối với nhiều người lao động bởi trước nay họ chỉ quen sử dụng sổ bảo hiểm giấy. Vậy sổ bảo hiểm xã hội điện tử là gì? Làm thế nào để đăng ký và sử dụng loại sổ này?

Nhân viên thử việc chưa đáp ứng được kỳ vọng, doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc đã thỏa thuận không? Thực tế cũng có rất nhiều doanh nghiệp thực hiện điều này. Cách làm này liệu có đúng luật?

Nếu nghỉ ốm đau trùng lễ Tết, tiền lương và chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào? Có được nhận lĩnh cả lương và tiền chế độ ốm đau không? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Câu hỏi: “Người lao động nghỉ thai sản trùng dịp Tết có được nghỉ bù không?” thường được đặt ra mỗi dịp cuối năm. Để biết chính xác câu trả lời, hãy theo dõi bài viết ngay sau đây.

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, bên cạnh niềm mong mỏi về số tiền thưởng Tết, lương tháng 13 được bao nhiêu thì không ít người lao động thắc mắc tiền thưởng Tết có phải tính thuế TNCN không?