Tổng hợp các quy định về tuyển dụng công chức

Ngày 6/3/2019, UBND TP. Hà Nội vừa ban hành Quyết định 1059/QD-UBND về chỉ tiêu và Kế hoạch tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn thuộc TP. Hà Nội năm 2019.

Đây là nội dung được UBND Thành phố Hồ Chí Minh nêu trong Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức phường, xã, thị trấn trên địa bàn Thành phố.

Nghị định 161/2018/NĐ-CP về tuyển dụng công chức đã chính thức được áp dụng từ ngày 15/01/2019. Theo đó, cấu trúc đề thi tuyển công chức cũng đã được thay đổi; đồng thời cách tính điểm cũng được điều chỉnh theo quy định mới.

Được tuyển thẳng vào công chức nhiều năm trở lại đây là đặc quyền dành cho thủ khoa đầu ra của các trường đại học. Năm 2017, Hà Nội đã đặc cách 25 thủ khoa vào thẳng công chức. Thế nhưng, từ năm nay, đặc quyền này đã không còn nữa…

Từ ngày 15/01/2019, Nghị định 161 của Chính phủ chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định là không còn phân biệt văn bằng, chứng chỉ trong tuyển dụng công chức, viên chức.

Ngoài việc tuyển dụng thông qua thi tuyển, xét tuyển, để được đứng trong đội ngũ công chức của cơ quan Nhà nước, công chức được tuyển dụng không qua thi tuyển. Vậy trường hợp nào công chức sẽ được như thế?

Ngày 29/11/2018 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức và thăng hạng viên chức. Dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp những điểm mới, đáng chú ý nhất của Nghị định này.

Vào biên chế là mục tiêu phấn đấu của không ít người, mặc dù chế độ lương, phụ cấp trong cơ quan Nhà nước vẫn được nhiều người than phiền là “không đủ sống”. Vậy biên chế là gì mà sao ai cũng muốn vào biên chế?

Công chức, viên chức đều chỉ những người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa hai đối tượng này như thế nào và khi nào viên chức được chuyển sang công chức là điều không phải ai cũng hiểu rõ.

Liên quan đến việc tuyển dụng công chức năm 2018, mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có Thông báo chính thức.