Từ 15h ngày 11/6/2026, liên Bộ Công Thương - Tài chính điều chỉnh giảm giá bán lẻ các mặt hàng xăng, dầu trong nước theo diễn biến giảm của thị trường năng lượng thế giới.
Ngày 07/6/2026, Bộ Tài chính ban hành Quyết định số 1392/QĐ-BTC công bố 02 thủ tục hành chính mới thuộc thẩm quyền giải quyết của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước.
Một trong những nội dung đáng chú ý tại Quyết định số 30/2026/QĐ-TTg ban hành ngày 09/6/2026 là quy định 03 nhóm trường hợp được miễn thủ tục xin phép tổ chức hội nghị, hội thảo quốc tế.
Tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã chính thức thông qua Luật Tiết kiệm, chống lãng phí 2025, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đáng chú ý là Chương trình tiết kiệm, chống lãng phí thuộc nhóm nội dung bắt buộc phải công khai, minh bạch.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có Công văn 3330/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 05/6/2026 gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng chỉ tiêu biên chế giáo viên, nhân viên cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông.
Đây là nội dung tại Luật Công nghệ cao 2025, số 133/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đáng chú ý là việc thành lập khu công nghệ cao do UBND cấp tỉnh quyết định.
Ngày 05/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 200/2026/NĐ-CP quy định về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế.
Ngày 05/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 200/2026/NĐ-CP về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế.
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 197/2026/NĐ-CP ngày 03/6/2026 về Cơ sở dữ liệu quốc gia về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, hiệu lực từ 01/7/2026.
Kết luận 40-KL/TW của Bộ Chính trị đã xác định thời hạn cụ thể để các cơ quan, đơn vị hoàn thành việc xây dựng định mức biên chế phục vụ công tác giao biên chế giai đoạn 2027-2031.
Một trong những nội dung đáng chú ý nhất tại Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/6/2026 là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác quản lý biên chế, trong đó nhấn mạnh việc thực hiện nguyên tắc "có vào - có ra", không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.