Kỷ luật lao động

rss
Bài viết mới nhất
Lọc bài viết theo:

Bị đuổi việc khi mang thai: Quyền lợi của lao động nữ ở đâu? 10/07/2019

Đuổi việc lao động nữ, đặc biệt là lao động phổ thông dù đang mang thai không phải là chuyện hiếm gặp ở các doanh nghiệp. Pháp luật đang bảo vệ những lao động này thế nào?

Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh 20/06/2019

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Chính vì vậy, cả người lao động và người sử dụng nên nắm chắc những quy định dưới đây.

Ủy quyền xử lý kỷ luật lao động - những điều cần biết 11/04/2019

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những phương thức tốt nhất để người sử dụng lao động quản lý, duy trì nề nếp, trật tự trong nội bộ doanh nghiệp. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý khi ủy quyền xử lý kỷ luật lao động.

Bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì? 17/03/2019

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức để duy trì nề nếp, trật tự doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã lạm dụng việc này. Vậy khi bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?

Khi nào người lao động bị tạm đình chỉ công việc? 15/03/2019

Trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động buộc phải tạm đình chỉ công việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể thực hiện.

Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào? 13/03/2019

Trong quá trình lao động, dù người lao động vô tình hay cố ý gây thiệt hại tài sản cho công ty đều phải có trách nhiệm bồi thường.

Người lao động bị sa thải được hưởng chế độ gì không? 09/03/2019

Đối với một số người lao động, việc bị xử lý kỷ luật sa thải sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của họ, không những mất việc làm mà còn mất luôn nguồn thu nhập. Vậy những người này làm thế nào để đảm bảo cuộc sống trước mắt?

Sau bao lâu người lao động được xóa kỷ luật lao động? 02/03/2019

Kỷ luật lao động là điều tất yếu để một doanh nghiệp duy trì nề nếp, trật tự, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Người vi phạm sẽ bị xử lý nhưng sau bao lâu người đó được xóa kỷ luật?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động nào cho đúng? 14/02/2019

Mỗi doanh nghiệp đều cần thiết phải có kỷ luật lao động để hoạt động hiệu quả, hướng mục đích của từng người lao động vào một mục đích chung. Với những người vi phạm, tùy theo tính chất, mức độ nghiêm trọng mà người lao động phải chịu một hình thức xử lý kỷ luật lao động thích đáng.

Mách nước doanh nghiệp để xử lý kỷ luật lao động được suôn sẻ 09/02/2019

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Khi người lao động không chấp hành, chấp hành không đúng nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Vậy doanh nghiệp phải làm thế nào để xử lý kỷ luật hiệu quả và đủ sức răn đe?

Toàn văn điểm mới của Nghị định 148 hướng dẫn Bộ luật Lao động 26/10/2018

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động vừa được Chính phủ ban hành ngày 24/10/2018 và chính thức được áp dụng từ ngày 15/12/2018.

Các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương 23/10/2018

Kéo dài thời hạn nâng lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng lương của bị kỷ luật sẽ bị kéo dài. Dưới đây là các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương

Sa thải nhân viên thế nào mới đúng luật? 07/09/2018

Theo Bộ luật Lao động, sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp mới được sử dụng hình thức kỷ luật này. Dưới đây là hướng dẫn về cách sa thải nhân viên đúng luật.

Gây thiệt hại cho công ty đến mức nào thì bị sa thải? 07/07/2018

Trong quá trình làm việc, người lao động không tránh khỏi những sai sót, song có những hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Trường hợp này người lao động có thể bị sa thải “như chơi”.

Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì? 07/06/2018

Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Vấn đề sa thải người lao động chủ yếu được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải? 04/06/2018

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất trong 3 hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Hình thức này có được áp dụng với trường hợp người lao động tự ý nghỉ làm (nghỉ không phép).

Sa thải người lao động để 'né' thưởng Tết, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù 06/02/2018

Theo Bộ luật Hình sự 2015, doanh nghiệp sa thải người lao động nhằm “né” thưởng Tết nói riêng và sa thải người lao động trái pháp luật nói chung, thì tùy mức độ vi phạm, chủ doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền, phạt cải tạo hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 03 năm.

Thứ Bảy, 20/07/2019 | 06:11 GMT+7