Những tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng

Trái với dự kiến trước đó, Hội đồng Tiền lương quốc gia vẫn chưa chốt được mức tăng lương tối thiểu vùng 2019 sau hai phiên họp vừa qua.

Cũng giống như lương cơ sở, lương tối thiểu vùng luôn được người lao động kỳ vọng tăng đều đặn hàng năm. Vậy, trong năm 2019, lương tối thiểu vùng có tăng không và sẽ tăng như thế nào?

Hiện nay tình trạng doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng vẫn còn diễn ra khá phổ biến do lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật lao động của người lao động. Nếu bị phát hiện, doanh nghiệp sẽ bị phạt rất nặng.

Theo thông tin từ đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2019 sẽ tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng, giúp người lao động đáp ứng đủ mức sống tối thiểu.

Từ năm 2018, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Mức lương cơ sở này làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.

Nếu lương cơ sở áp dụng cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thì lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.

Chính phủ vừa quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng từ 180.000 - 230.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Mức lương mới này sẽ được áp dụng từ năm 2018.