Tập hợp các bài viết về lương - thưởng ai cũng phải biết

Năm 2021 là thời điểm có hiệu lực của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019. Theo đó, nhiều quy định liên quan đến lương tối thiểu sẽ có sự thay đổi.

Nhiều quy định mới về lương, thưởng trong Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 tới đây. Trong đó, có thể kể đến 04 điểm mới khi nhận lương từ 2021 có lợi cho người lao động (NLĐ) sau đây:

Đối với những người mới đi làm, lương gross và lương net còn là những khái niệm khá lạ lẫm. Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp những thông tin hữu ích về hai loại lương này để giúp bạn đọc đưa ra sự lựa chọn phù hợp về việc nhận lương?

Tăng lương luôn là mong muốn của nhiều người lao động khi đi làm. Tuy nhiên trước khi đề nghị người sử dụng lao động hay còn gọi là “sếp” tăng lương, người lao động cần biết những điều sau đây để lựa chọn thời điểm tăng lương cho hiệu quả.

Do sự xuất hiện của cơn bão số 9 được đánh giá là rất mạnh với sức gió mạnh nhất cấp 12-13, giật cấp 15, nhiều tỉnh miền Trung nằm trong vùng ảnh hưởng của bão đã phải cho người lao động nghỉ làm. Vậy trong trường hợp này, người lao động được trả lương ra sao?

Bên cạnh việc nghỉ lễ, Tết thì những vấn đề liên quan đến lương, thưởng vào những ngày này luôn được người lao động rất quan tâm.

Hiện nay, thông thường người lao động chỉ quan tâm đến số tiền lương mình thực nhận mà ít người quan tâm đến những khoản bị trừ vào lương hàng tháng của mình. Dưới đây là 05 khoản bị trừ vào lương của người lao động.

Ngoài việc được nâng lương thường xuyên, công chức còn được nâng lương trước thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Vậy số lần nâng lương trước hạn trong năm của công chức là bao nhiêu?

Thay vì nghỉ lễ dịp 30/4 và 01/5, nhiều người lao động đã chọn ở lại cùng doanh nghiệp tăng gia sản xuất, tăng thêm thu nhập. Vậy tiền lương đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 đang được trả như thế nào?

Đến năm 2021, khi thực hiện cải cách tiền lương, công chức sẽ bị cắt nhiều khoản phụ cấp và các khoản chi ngoài lương không cần thiết. Dù vậy, lương công chức từ 2021 vẫn sẽ cao hơn hiện nay?

Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc hạn chế tập trung nơi đông người, nhiều doanh nghiệp đã cho nhân viên làm việc tại nhà. Vậy tiền lương của những lao động này có bị ảnh hưởng hay không?

Kể từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực.

Hiện nay, ngoài việc được hưởng các chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, công chức còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Riêng với đối tượng công chức cấp xã thì sao? Khi thôi việc có dược hưởng trợ cấp không?

Mặc dù công nhân đa phần là làm việc tay chân nhưng mỗi tháng người lao động sẽ có nguồn thu nhập ổn định. Vậy tiền lương phải trả cho công nhân mỗi tháng là bao nhiêu? Khi nhận lương, người công nhân cần lưu ý những gì?

Lương tháng 13 luôn là vấn đề nóng được nhiều lao động quan tâm mỗi khi Tết đến. Tuy nhiên, có phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13? Và nếu có, những lao động làm chưa đủ 12 tháng có được hưởng khoản lương này?

Điều mà đa số lao động quan tâm nhất tại thời điểm này chính là tiền thưởng Tết. Bài viết cung cấp file excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch 2024 và các quy định liên quan đến thưởng Tết theo quy định của pháp luật cho người lao động.

Chuẩn bị tới dịp lễ 30/4 và 01/5, ngoài việc mong ngóng sắp đến ngày được nghỉ ngơi, người lao động cũng đặc biệt quan tâm đến khoản tiền thưởng dịp 30/4 và 01/5. Năm nay, người lao động sẽ được thưởng bao nhiêu?

Với ý nghĩa là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình, tiền lương của người lao động luôn được pháp luật bảo vệ trước khả năng xâm hại của các chủ thể khác. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động sẽ bị khấu trừ tiền lương.

Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đối với bản thân và gia đình người lao động. Ngoài sự bảo vệ của pháp luật, mỗi người lao động nên biết cách đòi lại tiền lương, bảo vệ tiền lương chính đáng của mình.

Để giữ chân người lao động, thực tế có không ít công ty đã giữ lại một phần tiền lương của nhân viên. Vậy theo quy định pháp luật, công ty có được giữ lương của người lao động không?