Tập hợp các bài viết về lương - thưởng ai cũng phải biết

Hiện nay, để đảm bảo tiến độ sản xuất, nhiều nhà máy, khu công nghiệp đang bố trí cho nhân viên làm việc theo kíp. Vậy làm kíp 04 ngày nghỉ 02 ngày là như thế nào? Người lao động việc theo kíp được tính lương như thế nào?

Ngày 12/6/2022, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/7. Vậy sắp tới, những người lao động nào sẽ được tăng lương?

Để tăng khả năng tiêu thụ, các doanh nghiệp đã dùng nhiều cách để ép người lao động mua và dùng sản phẩm do mình sản xuất, rồi trừ vào lương. Hành vi này liệu có vi phạm quy định pháp luật không?

Tháng hai tới đây, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của một bộ phận người lao động.

Thay vì về quê ăn Tết, nhiều người lao động lại chọn ở lại trực Tết để cùng doanh nghiệp tăng gia sản xuất. Vậy người lao động đi làm ngày Tết tính lương thế nào?

Mặc dù đã thỏa thuận trả lương theo kỳ hạn nhất định nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thường xuyên để xảy ra tình trạng chậm lương nhân viên. Vậy nếu cố tình trả lương muộn cho người lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

Năm qua là một năm đầy khó khăn đối với doanh nghiệp và người lao động. Chính vì vậy, nhiều người lao động sẽ muốn ứng tiền lương để có thêm thu nhập chi tiêu dịp Tết. Vậy mức tạm ứng tiền lương dịp Tết 2023 là bao nhiêu?

Sau một năm vất vả làm việc, người lao động thường sẽ được doanh nghiệp trả thêm khoản thưởng Tết để ghi nhận những đóng góp của họ trong năm qua. Vậy trường hợp nghỉ việc tháng cuối năm thì liệu có được lấy thưởng Tết không?

Do tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên mức thưởng Tết dành cho nhân viên ở nhiều công ty đã bị giảm hẳn so với năm ngoái. Khi đó, người lao động có được đình công, ngừng việc để phản đối giảm thưởng Tết không?

Trước những ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 trong suốt 2 năm liên tiếp là 2020, 2021, người lao động càng mong chờ những tín hiệu đáng mừng về tiền lương trong năm 2022. Tuy nhiên, vẫn chưa có tín hiệu nào cho thấy tiền lương tối thiểu vùng năm 2022 sẽ tăng.

Ngoài việc lao động để tạo thu nhập, lao động nữ còn phải thực hiện thiên chức làm mẹ nên được dành cho những ưu tiên nhất định. Đặc biệt, nếu thuộc các trường hợp sau đây, người lao động nữ nuôi con nhỏ sẽ được nhận thêm tiền.

Để thúc đẩy hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhiều công ty đã áp dụng KPI đối với nhân viên. Vậy KPI là gì? Làm thế nào để xây dựng hệ thống KPI hiệu quả? Chọn trả lương theo KPI, doanh nghiệp cần chú ý gì?

Dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, đời sống của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Tuy nhiên, dịp Tết này, người lao động vẫn có cơ hội được nhận một số khoản tiền thưởng và hỗ trợ để đón Tết Nhâm Dần 2022 được sung túc hơn.

Khi nhận thỏa thuận về tiền lương với ứng viên, nhiều nhà tuyển dụng sẽ đề nghị trả lương net. Vậy lương net là gì? Người nhận lương net có rủi ro gì không?

Từ ngày 01/7/2022, dự kiến nước ta sẽ thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018. Tuy nhiên, mới đây, Quốc hội đã chốt lùi thời điểm cải cách tiền lương. Vậy khi đó, lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ thế nào?

Hầu hết người lao động đang đi làm đều trông chờ vào tiền lương cuối tháng để trang trải cuộc sống. Vậy bao lâu thì người lao động được tăng lương một lần? Pháp luật có quy định như thế nào về mức tăng?

Song song với việc nhận lương hằng tháng, người lao động cũng có nghĩa vụ phải đóng một số khoản bắt buộc. Số tiền này thường được công ty trừ trực tiếp vào lương trước khi trả cho bạn. Vậy đó là những khoản tiền gì?

Hiện nay, có không ít doanh nghiệp thỏa thuận tiền lương với người lao động về việc trả lương gross. Vậy lương gross là gì? Người nhận lương gross cần lưu ý gì để không bị thiệt?

Lương, thưởng luôn là vấn đề “nóng” được nhiều người quan tâm. Và giáo viên cũng không ngoại lệ. Vậy lương giáo viên các cấp hiện nay là bao nhiêu?

Hầu hết người lao động đều phải tuân thủ thời giờ làm việc theo đúng Nội quy lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động được đi làm muộn hơn hoặc về sớm hơn mà vẫn nhận đủ lương.