Pháp lý doanh nghiệp 
Toàn văn Nghị định 248 2025 NĐ CP về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước
Nghị định 248/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 15/9/2025, quy định chi tiết về chế độ tiền lương, thù lao, và tiền thưởng cho các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp Nhà nước.
Đây một văn bản nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc chi trả lương thưởng cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên.
Bạn có thể tải văn bản [Bản PDF] theo link dưới đây để xem đầy đủ nội dung:
https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/09/18/nghi_dinh-248-2025-nd-cp_1809121833.pdf
Phạm vi và đối tượng áp dụng
Nghị định này áp dụng cho các đối tượng bao gồm người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, và người đại diện phần vốn Nhà nước tại các doanh nghiệp Nhà nước và tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. Điều này bao gồm cả các công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.
Nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng
Theo Nghị định, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, và người đại diện vốn chuyên trách sẽ được xếp lương theo bảng lương của doanh nghiệp. Tiền lương, thù lao, và tiền thưởng sẽ được chi trả dựa trên quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp, gắn liền với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực tế. Mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng không được vượt quá mức tối đa quy định tại Chương II của Nghị định.
Mức tiền lương tối đa
Mức tiền lương tối đa của các vị trí này được xác định dựa trên lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp. Cụ thể, nếu doanh nghiệp có lợi nhuận và đạt hoặc vượt kế hoạch, mức tiền lương tối đa có thể lên đến 2 lần mức lương cơ bản.
Trong trường hợp lợi nhuận vượt kế hoạch, mức tiền lương có thể tăng thêm nhưng không quá 20% so với mức lương cơ bản.
Hiệu lực thi hành
Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/9/2025 và thay thế Nghị định số 44/2025/NĐ-CP. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 8 năm 2025.
