đánh giá công chức

Việc đánh giá, xếp loại cán bộ cuối năm hiện được thực hiện theo bộ tiêu chí và thang điểm mới. Bài viết dưới đây tổng hợp các mức xếp loại, trường hợp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và thời điểm đánh giá cán bộ theo quy định hiện hành.

Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là công việc thường kỳ, thường niên của mọi cơ quan Nhà nước. Từ năm 2020, việc đánh giá này sẽ được áp dụng theo quy định mới của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Năm 2020 đã sắp qua đi, thời điểm cuối năm này có nhiều việc các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập cần phải làm, mà một trong số đó là đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.

Khi Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019 chính thức có hiệu lực thì khái niệm công chức hạn chế năng lực và công chức không hoàn thành nhiệm vụ được hiểu thế nào?

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2021 được thực hiện theo quy định của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Từ ngày 20/8/2020, Nghị định 90/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực.

Các tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định 90 có nhiều điểm mới, đáng chú ý so với quy định hiện nay tại Nghị định 56. Dưới đây là một số điểm LuatVietnam tổng hợp:

Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công, viên chức được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020 của Chính phủ ngày 13/8/2020, chính thức có hiệu lực vào ngày 20/8 tới đây.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định số 90 ngày 13/8/2020 với nhiều nội dung mới đáng chú ý.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Mẫu phiếu đánh giá công chức cuối năm là một trong những biểu mẫu LuatVietnam được yêu cầu nhiều trong thời gian này khi năm 2022 sắp kết thúc. Dưới đây là mẫu chuẩn và hướng dẫn chi tiết nhất cách điền.

Hiện nay, công chức được đánh giá hàng năm để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Tuy nhiên, khi Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực từ 01/7/2020 thì công chức sẽ được đánh giá theo tiêu chí mới thế nào?

Tại Nghị định 156/2015/NĐ-CP, Chính phủ quy định thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm. Kết quả này sẽ được sử dụng làm căn cứ quan trọng để bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức và viên chức.