Tin liên quan của Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Mức đóng và mức hưởng là những vấn đề mà người lao động vô cùng quan tâm khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy theo quy định hiện nay, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu phần trăm?

Hôm nay - ngày 01/7/2022, nhiều chính sách mới quan trọng về tiền lương, hóa đơn điện tử, phí, lệ phí... chính thức có hiệu lực thi hành.

Sau 10 năm bị bỏ quên, cuối cùng Chính phủ cũng đã quy định mức lương tối thiểu làm căn cứ để trả lương cho những người lao động làm công việc linh hoạt, bán thời gian.

Đáp lại sự mong mỏi của người lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/7/2022. Nghị định này cũng đem đến một số thắc mắc liên quan đến lương tối thiểu giữa người có bằng cấp và người không có bằng cấp.

Các vấn đề về việc làm, tiền lương luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Bước sang tháng 7/2022, những chính sách mới nào về lao động - tiền lương sẽ được đưa vào áp dụng?

Sau quãng thời gian hơn 02 năm trì hoãn, cuối cùng Chính phủ cũng đã quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022. Lúc này, điều mà người lao động quan tâm hơn cả là khi lương tối thiểu vùng tăng, lương của họ có được tăng theo không?

Do ảnh hưởng từ việc tăng lương tối thiểu vùng nên từ ngày 01/7/2022, việc đóng và hưởng các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng có sự điều chỉnh.

Ngày 21/6/2022, Bảo hiểm Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 3288/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2022

Ngày 17/6/2022, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.

Ngày 20/6/2022, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội ban hành Công văn 294/LĐLĐ thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Ngày 17/6/2022, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng ban hành Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng.

Do có sự điều chỉnh về mức lương tối thiểu vùng cũng như địa bàn áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ, nhiều nơi có thể được tăng đến 760.000 đồng/tháng lương tối thiểu vùng.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP sắp có hiệu lực điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 tới đây ảnh hưởng đến tiền lương, mức đóng bảo hiểm xã hội của rất nhiều người lao động. Vậy cần biết gì về mức lương tối thiểu vùng mới?

Ảnh hưởng từ việc tăng lương tối thiểu vùng, từ ngày 01/7/2022, việc đóng và hưởng các loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng có sự điều chỉnh.

Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 sẽ tác động không nhỏ đến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng của người lao động và doanh nghiệp. Vậy thời gian tới, tiền đóng bảo hiểm bắt buộc sẽ bị thay đổi như thế nào?

Trước nay, bằng cấp vốn là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, với quy định mới tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, quan niệm này phải chăng đã bị thay đổi?

Đáp lại sự mong mỏi của người lao động suốt hai năm qua, mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP, chính thức tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022.

Ngày 12/6/2022, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/7. Vậy sắp tới, những người lao động nào sẽ được tăng lương?

Đây là một trong những nội dung mới tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đáp lại sự mong mỏi của người lao động suốt hai năm qua, ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP với nhiều sự thay đổi đáng chú ý liên quan đến lương tối thiểu vùng trong thời gian tới.