Tin liên quan của Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Cách xây dựng và thời hạn của thỏa ước là bao lâu? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Cách xây dựng và thời hạn của thỏa ước là bao lâu? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Cách xây dựng và thời hạn của thỏa ước là bao lâu? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Cách xây dựng và thời hạn của thỏa ước là bao lâu? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?

Mục đích và nguyên tắc, nội dung của thương lượng tập thể là gì? Quyền yêu cầu và quy trình tổ chức thương lượng tập thể được quy định như thế nào?

Mục đích và nguyên tắc, nội dung của thương lượng tập thể là gì? Quyền yêu cầu và quy trình tổ chức thương lượng tập thể được quy định như thế nào?

Mục đích và nguyên tắc, nội dung của thương lượng tập thể là gì? Quyền yêu cầu và quy trình tổ chức thương lượng tập thể được quy định như thế nào?

Mục đích và nguyên tắc, nội dung của thương lượng tập thể là gì? Quyền yêu cầu và quy trình tổ chức thương lượng tập thể được quy định như thế nào?

Nội dung chính của nội quy lao động bao gồm những gì? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo nội quy lao động được quy định như thế nào? Cần phải lưu ý những gì khi xây dựng và thông báo nội quy lao động?

Nội dung chính của nội quy lao động bao gồm những gì? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo nội quy lao động được quy định như thế nào? Cần phải lưu ý những gì khi xây dựng và thông báo nội quy lao động?

Nội dung chính của nội quy lao động bao gồm những gì? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo nội quy lao động được quy định như thế nào? Cần phải lưu ý những gì khi xây dựng và thông báo nội quy lao động?

Nội dung chính của nội quy lao động bao gồm những gì? Trình tự, thủ tục và thành phần hồ sơ thông báo nội quy lao động được quy định như thế nào? Cần phải lưu ý những gì khi xây dựng và thông báo nội quy lao động?

Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, trừng phạt người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.

Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, trừng phạt người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.

Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, trừng phạt người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.

Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm nhắc nhở, cảnh cáo, trừng phạt người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.

Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?

Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?

Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?

Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?