Tin liên quan của Luật 84/2015/QH13

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Chế độ khi bị tai nạn lao động là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động khi làm việc tại các cơ quan, tổ chức. Vậy người lao động bị tai nạn lao động có được hưởng BHXH không và được hưởng những chế độ gì từ người sử dụng lao động?

Mặc dù việc cải cách tiền lương bị tạm hoãn nhưng các cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang vẫn sẽ được hưởng mức lương mới cao hơn mức 1,8 triệu đồng. Hãy cùng LuatVietnam cập nhật 10 khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/7/2024 theo mức lương cơ sở mới ngay trong bài viết dưới đây.

Theo quy định hiện hành, người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý được hưởng chế độ tai nạn lao động. Nội dung dưới đây sẽ làm rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trường hợp này.

Hiện, Việt Nam có 266 Bộ luật và Luật đang có hiệu lực, sắp được áp dụng. Dưới đây là tổng hợp mới nhất, đầy đủ nhất của LuatVietnam về Danh mục các Bộ luật và Luật này.

Khi làm việc trong các môi trường làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm, người lao động rất quan tâm đến chi phí bồi dưỡng độc hại. Cùng tìm hiểu về chi phí bồi dưỡng này tại bài viết.

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn xảy ra. Pháp luật quy định những đối tượng liên quan phải thực hiện báo cáo tình trạng tai nạn lao động. Dưới đây là Mẫu báo cáo tai nạn lao động mới nhất 2024.

Hiện nay, pháp luật quy định doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Sau đây là 05 nội dung cần chú ý khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.

Thẻ an toàn lao động có bắt buộc phải có hay không? Do ai cấp và điều kiện cấp thẻ an toàn lao động là gì? Thẻ an toàn lao động có thời hạn không? Cùng theo dõi chi tiết tại bài viết dưới đây.

Theo thống kê, lao động nữ là một trong những bộ phận có số lượng khá cao trên thị trường lao động, đóng góp nhiều vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Cùng điểm lại quyền lợi dành riêng cho lao động nữ nhân ngày 08/3.

Các doanh nghiệp có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp buộc phải thực hiện việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động. Vậy quy trình đánh giá nguy cơ rủi ro an toàn vệ sinh lao động được thực hiện ra sao?

Để đảm bảo an toàn khi thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động. Sau đây là danh mục các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động là thủ tục bắt buộc phải thực hiện định kỳ đối với các doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động một cách đầy đủ và chính xác nhất? Cùng xem hướng dẫn sau đây.

Trong quá trình lao động, việc đảm bảo an toàn lao động được được xem là yếu tố hàng đầu. Để hiểu rõ hơn khái niệm về an toàn lao động là gì? nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động ra sao, hãy tìm hiểu bài viết sau.

Quy trình khám bệnh nghề nghiệp được tiến hành như thế nào để phát hiện kịp thời bệnh nghề nghiệp cho người lao động? Sau đây là những nội dung khái quát về quy trình khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Trong doanh nghiệp có chức danh an toàn vệ sinh viên. Vậy đây là ai? Ngoài lương, mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu thêm tại bài viết dưới đây.

Không phải người lao động nào cũng biết nội dung khám bệnh nghề nghiệp gồm những gì. Thông tin chi tiết về nội dung khám bệnh nghề nghiệp sẽ được LuatVietnam bật mí ngay sau đây.

Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, việc khám bệnh nghề nghiệp có bắt buộc không? Các công ty phải tổ chức khám như thế nào để đảm bảo đúng quy định? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Nghỉ dưỡng sức bao lâu thì có tiền? Làm cách nào để kiểm tra xem bảo hiểm trả tiền dưỡng sức chưa? Tất cả câu hỏi sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Tiền chế độ dưỡng sức được tính dựa trên số ngày thực tế mà người lao động nghỉ chế độ. Vậy thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không? Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?