Tin liên quan của Luật 58/2014/QH13

Để được thanh toán tiền thai sản, người lao động cần chú ý hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản để thực hiện cho đúng. Thời hạn này được quy định như thế nào? Trường hợp để quá hạn nộp hồ sơ cần làm gì để được hưởng trợ cấp?

Sau đây là 02 trường hợp đóng bảo hiểm xã hội nhưng không được hưởng bảo hiểm thai sản mà người lao động nào cũng nên biết để tránh lầm tưởng.

Tiền thai sản ai trả? Mãi không nhận được tiền thai sản thì đòi công ty hay lên cơ quan bảo hiểm xã hội? Tất cả các câu hỏi sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Giáo viên là đối tượng đặc thù, thường được nghỉ hè 02 tháng. Vậy giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì được giải quyết thế nào?

Việc đi xuất khẩu lao động đem về cho người lao động nguồn thu rất lớn. Vậy trường hợp đi xuất khẩu lao động có phải đóng BHXH ở Việt Nam không? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự, công chức, viên chức được giải quyết quyền lợi như thế nào? Nội dung chi tiết câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập ngay sau đây.

Công ty nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh, liệu cơ quan bảo hiểm có chi trả tiền chế độ cho người lao động không? Nếu bị từ chối thanh toán tiền, người lao động làm gì để đòi quyền lợi?

Nghỉ dưỡng sức bao lâu thì có tiền? Làm cách nào để kiểm tra xem bảo hiểm trả tiền dưỡng sức chưa? Tất cả câu hỏi sẽ được LuatVietnam giải đáp ngay sau đây.

Sức khỏe suy yếu do sinh con, lao động nữ nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập trong bài viết sau đây.

Dưới tác động của việc tăng lương cơ sở, chính sách tiền lương và BHXH của người lao động cũng có nhiều sự thay đổi đáng chú ý từ ngày 01/7/2023.

Tiền chế độ dưỡng sức được tính dựa trên số ngày thực tế mà người lao động nghỉ chế độ. Vậy thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không? Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?

Người lao động không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được tiền không? Khoản tiền chế độ dưỡng sức tuy không nhiều nhưng nếu có thì chắc hẳn sẽ tăng thêm thu nhập đáng kể cho người lao động.

Do con nhỏ, chưa yên tâm đi làm, lao động nữ nghỉ thai sản xong nghỉ không lương được không? Xin nghỉ không lương trong trường hợp này có cần công ty đồng ý không?

Để có thêm tiền bỉm sữa cho con, nhiều bà mẹ đã chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Vậy trường hợp nghỉ thai sản đi làm sớm cần giấy tờ gì không?

Kế toán mới đi làm, chưa thông thạo việc giải quyết chế độ cho nhân viên hẳn sẽ gặp phải vướng mắc: “Nghỉ thai sản đi làm lại có phải báo tăng không?” Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai không? Đây là thắc mắc mà khá nhiều lao động nữ quan tâm bởi việc nạo hút thai ảnh hưởng khá lớn tới sức khỏe của người phụ nữ. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Để có thời gian nghỉ ngơi, sắm sửa đồ đạc cho việc sinh con, người lao động xin nghỉ không lương trước thời gian thai sản có được không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập ngay sau đây.

Đây là nội dung được Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn tại Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023 về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội.

Mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 01/7/2023, theo đó mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa cũng tăng.

Bầu 2 tháng nghỉ việc có được hưởng thai sản không? Nhiều lao động nữ do thai yếu nên phải nghỉ việc từ giai đoạn đầu thai kỳ. Việc này liệu có khiến người lao động đánh mất chế độ thai sản không? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.