Tin liên quan của Luật 41/2024/QH15

Không chỉ người lao động sinh con mới được hưởng chế độ thai sản, mà theo quy định tại Quyết định 863/QĐ-BNV của pháp luật, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng được hưởng quyền lợi tương tự.

Từ năm 2026, người lao động được hưởng thêm một số quyền lợi mới đáng chú ý. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền riêng tư, cơ hội việc làm và chính sách an sinh cho người lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 318/2025/NĐ-CP về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động. Vậy thủ tục đăng ký lao động từ ngày 01/01/2026 như thế nào?

Bộ Y tế đã có Công văn 8920/BYT-VPB ngày 19/12/2025 trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Lâm Đồng trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV liên quan đến việc hỗ trợ trợ cấp hưu trí xã hội cho người từ đủ 60 tuổi trở lên.

Luật Dân số 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong chính sách dân số của Việt Nam, khi chuyển từ định hướng kế hoạch hóa sang bảo đảm quyền sinh sản. Bài viết dưới đây tổng hợp 5 điểm mới đáng chú ý của Luật.

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 17/12/2025) tại bài viết dưới đây.

Ngày 08/12/2025, Bộ Tài chính ban hành Công văn số 19034/BTC-BHXH trả lời kiến nghị của cử tri gửi đến trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV liên quan đến việc nghiên cứu chính sách hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện cho nông dân.

Việc điều chỉnh lương hưu luôn là vấn đề được người lao động, người đang hưởng hưu trí đặc biệt quan tâm mỗi năm. Vậy lương hưu 2026 có tăng không?

Ngày 12/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 318/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 liên quan đến đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động.

Từ năm 2026, người lao động chuyển việc hoặc mất việc sẽ được “tăng” quyền lợi nhờ các quy định mới của Luật Việc làm 2025. Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ các chính sách quan trọng mà NLĐ và doanh nghiệp không thể bỏ qua.

Sau quá trình được sửa đổi, bổ sung bởi các luật chuyên ngành nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý và sự vận động của thị trường lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã được cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản hợp nhất.

Chỉ còn chưa đến một tháng nữa là bước sang năm mới. Một trong những thông tin được nhiều người dân quan tâm là lương hưu, trợ cấp BHXH sẽ thay đổi thế nào từ năm 2026?

Công văn 10861/BNV-CVL ngày 19/11/2025 của Bộ Nội vụ đã làm rõ vướng mắc liên quan đến việc thanh toán tiền lương cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này kéo theo một số thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.

Bài viết tổng hợp lịch nộp báo cáo thuế, lao động, bảo hiểm, HSE... doanh nghiệp phải nộp tháng 12/2025.

BHXH các địa phương đã hoàn tất kế hoạch chi trả lương hưu tháng 12/2025 theo đúng quy trình tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025. Việc chi trả được thực hiện qua hai hình thức gồm chuyển khoản và chi trả trực tiếp bằng tiền mặt.

Năm 2026, chính sách tiền lương có nhiều thay đổi. Mức lương tối thiểu vùng tăng đồng loạt, lương cơ sở cán bộ công chức dự kiến điều chỉnh,  tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng được cập nhật. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Từ ngày 30/11/2025, Nghị định 274/2025/NĐ-CP sẽ có hiệu lực, nêu rõ quy định cụ thể giúp phân biệt rõ ràng giữa “chậm đóng” và “trốn đóng” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Thông tin về việc sắp có mức lương cơ sở mới cho cán bộ, công chức, viên chức mới nhất, tác động đến hơn 03 triệu người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Danh sách những việc doanh nghiệp cần làm tháng 11/2025 giúp ghi nhớ lịch nộp các loại tờ khai thuế, thông báo về lao động và các khoản tiền bảo hiểm theo quy định của pháp luật.