Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Hiện tại, nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay trong việc xây dựng thang, bảng lương. Sau đây là mẫu thang lương bảng lương mới nhất mà doanh nghiệp có thể tham khảo.

Việc được cử đi học trong thời gian dài có thể làm thay đổi thời gian thực tế thực hiện công việc chuyên môn y tế. Vậy theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP, nhân viên y tế đi học từ 01 tháng trở lên có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Ngoài tiền lương, tùy thuộc vào đặc điểm, tính chất của công việc mà người lao động sẽ được hưởng thêm một khoản tiền được gọi là phụ cấp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cách tính phụ cấp độc hại mới nhất.

Tham ô tài sản là một trong những hành vi tham nhũng thường thấy. Vậy tham ô tài sản là gì? Hình phạt của tội tham ô tài sản được quy định như thế nào?

Nghỉ Tết là một trong những quyền lợi cơ bản của giáo viên. Vậy nếu đến trường trực Tết, giáo viên sẽ được tính lương như thế nào?

Để gây khó dễ với những nhân viên nghỉ ngang, nhiều công ty đã cố tình không chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Hành vi này liệu có bị phạt?

Ngày 02/10/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 10065/VPCP-KGVX về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027.

Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp cần thực hiện nhiều nghĩa vụ báo cáo định kỳ trong quá trình quản lý lao động. Vậy thời điểm thực hiện, cách thức gửi báo cáo và trách nhiệm liên quan được quy định ra sao?

Khi tự ý nghỉ việc không báo trước, nhiều người lao động lo lắng về quyền lợi tiền lương trong những ngày đã làm việc. Vậy trường hợp này công ty có phải thanh toán đầy đủ tiền lương hay không?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.

Trong thời gian thử việc, doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động hay không? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ quy định mới nhất về vấn đề này.

Khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong năm, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định. Vậy trường hợp không thông báo tổ chức làm thêm giờ cho Sở Nội vụ bị phạt như thế nào?

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền người lao động có thể được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Vậy trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ này bị phạt thế nào?

Xử lý kỷ luật là một trong những phương pháp giúp doanh nghiệp duy trì nền nếp, nâng cao hiệu quả hoạt động. Vậy theo Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm có bị thay đổi?

Quy định nêu tại Thông tư 90/2026/TT-BQP hướng dẫn chế độ chính sách cho đội thể thao Quân đội, ban hành ngày 23/6/2026.

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động nhằm theo dõi, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và bố trí công việc phù hợp cho người lao động. Vậy, văn bản nào quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Nội dung dưới đây LuatVietnam tổng hợp tình huống được người dùng hỏi trên AI Luật - Trợ lý LuatVietnam.vn về việc người lao động nghỉ việc trái luật, doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường không?

Bằng việc tham gia bảo hiểm xã hội, chế độ ốm đau hỗ trợ một phần kinh phí chữa bệnh cũng như duy trì cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình người lao động, giúp người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định thu nhập và đời sống.

Hiện nay pháp luật quy định các công ty phải có nội quy lao động. Vậy các công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Cùng nghiên cứu quy định có liên quan và tìm câu trả lời cho câu hỏi này tại nội dung bài viết.

Đăng ký nội quy lao động online giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, thuận tiện trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính. Bài viết dưới đây hướng dẫn chi tiết hồ sơ, trình tự đăng ký nội quy lao động trực tuyến mới nhất 2026.