Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Tết Trung thu là dịp lễ quan trọng đối với nhiều gia đình. Vì vậy, có nhiều người lao động mong muốn được nghỉ vào Tết Trung thu. Vậy vào dịp Tết Trung thu, người lao động có được nghỉ làm không?

Theo quy định, ngoài ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được quyền nghỉ không lương. Tuy nhiên trên thực tế, rất ít lao động biết đến những thông tin liên quan đến loại quyền lợi này.

Bài viết cung cấp Mẫu Đơn xin nghỉ không lương và quy định của pháp luật về việc xin nghỉ không lương của người lao động.

Bảo hiểm xã hội là sự bù đắp cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết. Vậy người lao động đang đi tù có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Hiện nay pháp luật quy định các công ty phải có nội quy lao động. Vậy các công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Cùng nghiên cứu quy định có liên quan và tìm câu trả lời cho câu hỏi này tại nội dung bài viết.

Việc đăng ký giảm trừ gia cảnh cho bố mẹ khá phổ biến tuy nhiên không phải ai cũng biết điều kiện, hồ sơ, thủ tục cụ thể như thế nào. Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài viết dưới đây của LuatVietnam.

Để thể hiện sự tôn vinh những người phụ nữ, các cơ quan, đoàn thể thường tổ chức kỷ niệm dịp 08/3 rất trang trọng, tràn ngập hoa và những lời chúc tốt đẹp. Vậy có đặc quyền nào cho người lao động được nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương không?

Theo thống kê, lao động nữ là một trong những bộ phận có số lượng khá cao trên thị trường lao động, đóng góp nhiều vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Cùng điểm lại quyền lợi dành riêng cho lao động nữ nhân ngày 08/3.

Một trong những thắc mắc khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động đó là: “Có buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không?” Câu trả lời sẽ được gửi đến bạn đọc trong bài viết dưới đây.

Ốm đau là một trong những chế độ thuộc bảo hiểm xã hội. Khi người lao động ốm đau nhập viện sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định. Vậy khi nào người bệnh được xuất viện và người bệnh cần giấy tờ gì để hưởng bảo hiểm trong thời gian nằm viện?

Bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề người lao động có bắt buộc phải đi trực Tết không theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tình trạng người lao động nghỉ việc, chuyển việc sau Tết luôn là bài toán khó đối với người quản lý của mỗi doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để “giữ chân” người lao động tiếp tục ở lại cống hiến cho mình?

Không ít doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết dài hơn quy định. Có người vui vì có thêm thời gian bên gia đình nhưng có không ít người lo lắng cho thu nhập trong những ngày nghỉ. Vậy trường hợp công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định thì tính lương thế nào?

Bên cạnh thưởng Tết, trực Tết là một trong những vấn đề được nhiều giáo viên quan tâm. Vậy trực Tết có phải yêu cầu bắt buộc và nếu không muốn, giáo viên có quyền từ chối không?

Tết Nguyên đán càng tới gần thì người lao động càng háo hức, mong chờ tiền thưởng Tết - khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt một năm. Vậy trong trường hợp lao động nữ đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?

Việc cập nhật nhanh được khung giờ làm việc ngân hàng tại Việt Nam giúp bạn có thể sắp xếp, chủ động được về mặt thời gian để giao dịch một cách thuận lời. Cùng tìm hiểu về thời gian làm việc của các ngân hàng hiện nay.

Khi những ngày nghỉ Tết sắp đến gần, một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của công chức, viên chức là tiền thưởng Tết. Vậy, thưởng Tết năm 2024 cho các đối tượng này được quy định thế nào?

Tiền thưởng Tết cho người hưu trí 2024 là từ khóa được khá nhiều người tìm kiếm gần đây. Tại bài viết này, LuatVietnam sẽ cung cấp thông tin về tiền thưởng Tết cho người hưu trí 2024 theo quy định của pháp luật.

Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 đang đến gần, điều mà không ít người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết không? Nếu phải trực Tết thì tiền lương được tính thế nào? Cùng theo dõi bài viết sau.

Càng cận Tết, nhu cầu chi tiêu và sắm sửa đón năm mới càng tăng cao do đó ai đi làm cũng đều mong ngóng lương, thưởng Tết. Ấy vậy mà có nhiều doanh nghiệp lại cố tình nợ lương, trì hoãn việc trả thưởng cho nhân viên. Các doanh nghiệp thuộc trường hợp này liệu có bị phạt không?