Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Việc xử lý kỷ luật trong công ty cổ phần phải thực hiện tuần tự theo các bước, được quy định trong Bộ Luật lao động và các văn bản liên quan.

Người lao động, doanh nghiệp cần hiểu rất rõ được quy trình sa thải hợp pháp trong công ty cổ phần để bảo vệ quyền lợi và tránh những tranh chấp không đáng có.

Khi nào được áp dụng việc tạm đình chỉ người lao động trong công ty cổ phần? Thời hạn bao lâu? Người lao động có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi cho bản thân?

Ít nhất 1 lần/năm, việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được thực hiện thông qua trao đổi trực tiếp giữa người lao động/công đoàn và công ty.

Việc ký hợp đồng với người lao động ở nơi khác trong công ty cổ phần đang ngày càng phổ biến. Vậy nó có thực sự hợp pháp không? Người lao động có quyền, nghĩa vụ gì?

Việc lập sổ quản lý lao động đối với doanh nghiệp cũng như quản lý, sử dụng...được điều chỉnh bởi Bộ Luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động vi phạm nội quy và chỉ trong những trường hợp đặc biệt. Vậy làm thế nào để sa thải nhân viên đúng luật?