Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Lọc bài viết theo:

Quy định về làm thêm giờ mới nhất 30/09/2020

Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021. Bài viết này sẽ cung cấp toàn bộ quy định về làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 mà người lao động cần biết.

Doanh nghiệp cần sửa Nội quy lao động thế nào trước 01/01/2021? 23/09/2020

Còn hơn 03 tháng nữa sẽ bước sang năm 2021, ở thời điểm này, các doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc sửa đổi Nội quy lao động để phù hợp với tinh thần của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021).

Từ 2021, được ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động 09/09/2020

Nội dung mới đáng chú ý này được Quốc hội chính thức thông qua tại Bộ luật Lao động năm 2019 ngày 20/11/2019 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Lao động cao tuổi có thể không được rút ngắn thời giờ làm việc 01/09/2020

Nội dung mới đáng chú ý này được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 ngày 20/11/2019, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

Từ 2021, có thêm tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp 27/08/2020

Đây tiếp tục là một điểm mới đáng chú ý tại Bộ luật Lao động năm 2019 do Quốc hội XIV thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ 01/01/2021.

10 nội dung phải có trong hợp đồng lao động từ 01/01/2021 26/08/2020

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Từ ngày này, nội dung hợp đồng lao động cũng có thay đổi so với quy định hiện hành.

Thêm trường hợp bị coi là đình công bất hợp pháp từ năm 2021 25/08/2020

Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 ngày 20/11/2019 đã bổ sung nhiều quy định mới về đình công, đặc biệt là các trường hợp bị coi là đình công bất hợp pháp.

Được nghỉ việc luôn không cần báo trước nếu công ty trả lương chậm 24/08/2020

Đây tiếp tục là một trong những nội dung đáng chú ý mà người lao động không thể bỏ qua từ 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực.

Từ 2021, tăng thời gian làm thêm giờ đến 40 giờ/tháng 13/08/2020

Nội dung đáng chú ý này được Quốc hội ban hành tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

Đi nghĩa vụ Dân quân tự vệ được tạm hoãn hợp đồng lao động 12/08/2020

Đây là một trong những nội dung mới đáng chú ý nêu tại Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội chính thức thông qua ngày 20/11/2019.

Quy định mới nhất về thời gian thử việc 10/08/2020

Nội dung này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021.

Thêm 4 điều cấm mới với tất cả doanh nghiệp từ 01/01/2021 22/03/2020

Bên cạnh việc thay đổi nhiều nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động, Bộ luật Lao động 2019 còn bổ sung một số quy định mới, trong đó có những điều cấm, doanh nghiệp tuyệt đối không được làm.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi có Bộ luật Lao động mới? 24/12/2019

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 ảnh hưởng khá nhiều đến người sử dụng lao động. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý những điểm dưới đây khi Bộ luật này chính thức được áp dụng.

Quyền lợi người lao động thay đổi thế nào theo Bộ luật Lao động mới? 17/12/2019

Theo đánh giá của các nhà làm luật, Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận và bảo vệ nhiều hơn quyền lợi cho người lao động. Cùng LuatVietnam điểm lại những thay đổi đáng chú ý này.

10 new highlights of the Labor Code 2019 16/12/2019

The Labor Code 2019 passed by the National Assembly shall formally take effect on January 01, 2021. Many new legal regulations of this Labor Code have direct effects on the rights and obligations of the employers and employees