Tin liên quan của Bộ luật 45/2019/QH14

Quy định nêu tại Thông tư 90/2026/TT-BQP hướng dẫn chế độ chính sách cho đội thể thao Quân đội, ban hành ngày 23/6/2026.

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động nhằm theo dõi, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và bố trí công việc phù hợp cho người lao động. Vậy, văn bản nào quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?

Nội dung dưới đây LuatVietnam tổng hợp tình huống được người dùng hỏi trên AI Luật - Trợ lý LuatVietnam.vn về việc người lao động nghỉ việc trái luật, doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường không?

Bằng việc tham gia bảo hiểm xã hội, chế độ ốm đau hỗ trợ một phần kinh phí chữa bệnh cũng như duy trì cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình người lao động, giúp người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định thu nhập và đời sống.

Hiện nay pháp luật quy định các công ty phải có nội quy lao động. Vậy các công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Cùng nghiên cứu quy định có liên quan và tìm câu trả lời cho câu hỏi này tại nội dung bài viết.

Đăng ký nội quy lao động online giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, thuận tiện trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính. Bài viết dưới đây hướng dẫn chi tiết hồ sơ, trình tự đăng ký nội quy lao động trực tuyến mới nhất 2026.

Tính đến ngày 17/8/2026, có 47 văn bản về bảo hiểm xã hội còn hiệu lực. Cùng LuatVietnam cập nhật danh mục 47 văn bản về bảo hiểm xã hội mới nhất dưới đây.

LuatVietnam.vn tổng hợp danh sách văn bản về HSE mới nhất tính đến ngày 15/9/2026, mời bạn đọc theo dõi.

Việc bố trí ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa quan trọng với sức khỏe của người lao động cũng như chất lượng công việc. Vậy ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca được quy định như thế nào?

Nội dung dưới đây LuatVietnam tổng hợp tình huống được người dùng hỏi trên AI Luật - Trợ lý LuatVietnam.vn về tranh chấp bảo mật thông tin

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu khiến nhiều người thuộc thế hệ 8x, 9x quan tâm mình còn bao nhiêu năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu. Bài viết dưới đây sẽ giúp xác định thời điểm nghỉ hưu dự kiến của từng nhóm tuổi theo quy định hiện hành.

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Tiền lương làm thêm giờ có thể được miễn thuế thu nhập cá nhân (TNCN), nhưng không phải toàn bộ khoản tiền người lao động nhận được khi làm thêm đều thuộc diện miễn thuế.

Dưới đây là Video về lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 và các quyền lợi người lao động được hưởng không phải ai cũng biết.

Từ 01/07/2026, quy định về miễn thuế TNCN đối với tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm được hướng dẫn cụ thể hơn tại Nghị định 253/2026/NĐ-CP. Vậy hồ sơ miễn thuế TNCN đối với khoản thu nhập này cần chuẩn bị những gì để có đủ căn cứ chứng minh?

Ngày 18/8/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 325/2026/NĐ-CP quy định cơ chế hoạt động, cơ chế quản lý tài chính đặc thù đối với Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Các nội dung liên quan đến chính sách, tiền lương luôn nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động. Bài viết dưới đây sẽ đưa thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2027.

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Bài viết cung cấp thông tin về mẫu Thông báo Lịch trực Lễ Quốc Khánh mới nhất hiện nay là mẫu 1.4 được quy định tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP. Theo dõi bài viết sau của LuatVietnam để tìm hiểu rõ hơn về mẫu giấy này.