Tin liên quan của Bộ luật 10/2012/QH13

Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.

Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.

Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.

Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới nhất được ban hành ngày 18/06/2012, trong đó có 10 Điều người lao động phải biết để tự bảo vệ quyền lợi.