Tiếng AnhTin liên quan của Bộ luật 10/2012/QH13
Lọc bài viết theo:
Sa thải người lao động đúng luật trong doanh nghiệp tư nhân 04/05/2019
Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?
Sa thải người lao động đúng luật trong công ty hợp danh 04/05/2019
Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?
Hướng dẫn sa thải người lao động đúng luật trong công ty TNHH một thành viên 03/05/2019
Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?
Thủ tục sa thải người lao động đúng luật trong công ty TNHH hai thành viên trở lên 03/05/2019
Sa thải là gì? Trường hợp nào được sa thải người lao động? Thời hiệu sa thải là bao lâu? Nguyên tắc, trình tự sa thải người lao động như thế nào? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì để sa thải người lao động đúng luật?
Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp tư nhân 03/05/2019
Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.
Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động trong công ty hợp danh 03/05/2019
Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.
Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động trong công ty TNHH một thành viên 03/05/2019
Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.
Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động trong công ty TNHH hai thành viên trở lên 03/05/2019
Doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn cho việc xác minh.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong doanh nghiệp tư nhân 17/04/2019
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong công ty hợp danh 17/04/2019
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong công ty TNHH một thành viên 16/04/2019
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong công ty TNHH hai thành viên trở lên 16/04/2019
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Ký hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác trong doanh nghiệp tư nhân 01/04/2019
Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Ký hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác trong công ty hợp danh 29/03/2019
Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Ký hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác trong công ty TNHH một thành viên 29/03/2019
Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Ký hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác trong công ty TNHH hai thành viên trở lên 29/03/2019
Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Lập sổ quản lý lao động trong doanh nghiệp tư nhân 18/03/2019
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Lập sổ quản lý lao động trong công ty hợp danh 18/03/2019
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Lập sổ quản lý lao động trong công ty TNHH một thành viên 18/03/2019
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Lập sổ quản lý lao động trong công ty TNHH hai thành viên trở lên 18/03/2019
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, mọi doanh nghiệp đều phải lập Sổ quản lý lao động đối với mọi lao động của trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
