Văn bản thông báo thang lương, bảng lương của doanh nghiệp tư nhân

Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội............................................. (Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở chính)

- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về tiền lương và Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP;

- Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/11/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

- Căn cứ Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động;

- Căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động sản xuất tại đơn vị.

Để ………….. (Tên doanh nghiệp) có cơ sở, căn cứ thỏa thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương; đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật Lao động,………….. (Tên doanh nghiệp) tự xây dựng và xin thông báo Hệ thống Thang lương, bảng lương (đính kèm) áp dụng cho toàn thể cán bộ, công nhân viên Doanh nghiệp.

Tổng số lao động đang làm việc tại Doanh nghiệp là ……….. người (số lao động nữ là … người)

Doanh nghiệp áp dụng Hệ thống Thang, bảng lương từ ngày ..........................................................

Doanh nghiệp chúng tôi xin thông báo để quý cơ quan được biết.

Xin trân trọng cảm ơn!