Pháp lý doanh nghiệp 
Tại Kết luận 210-KL/TW, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức. Việc xác định vị trí việc làm phải bảo đảm sát thực tiễn, đúng tính chất hoạt động của từng cơ quan và là căn cứ quan trọng để:
- Xác định biên chế tổng thể của hệ thống chính trị giai đoạn 2026-2031;
- Giao và quản lý biên chế theo đúng chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm của từng cơ quan, đơn vị;
- Bảo đảm biên chế phù hợp với yêu cầu sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy theo mô hình mới.
Ban Chấp hành Trung ương cũng nhấn mạnh yêu cầu phân cấp quản lý biên chế cho các cấp ủy trực thuộc Trung ương; đồng thời bố trí số lượng cấp phó trong các cơ quan, tổ chức phải bảo đảm đúng quy định, phấn đấu đến hết năm 2030 hoàn thành việc kiện toàn số lượng cấp phó theo chuẩn chung.
Song song với việc hoàn thiện vị trí việc làm, Trung ương yêu cầu bố trí đủ nguồn lực, đồng thời tổ chức đào tạo bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực quản trị, bao gồm cả quản trị dữ liệu, cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.
Việc xác định vị trí việc làm được đặt trong tổng thể nhiệm vụ lớn về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đảm bảo hoạt động hiệu năng, hiệu lực. Bên cạnh đó, Kết luận 210-KL/TW cũng yêu cầu triển khai nghiêm các quy định mới về công tác cán bộ theo hướng:
- “Có vào có ra”, “có lên có xuống”;
- Đánh giá cán bộ theo sản phẩm, tiêu chí, vị trí việc làm;
- Kịp thời thay thế cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không chờ hết nhiệm kỳ;
- Tăng cường kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền.
