Pháp lý doanh nghiệp 
Theo đó, tại Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong các trường hợp sau:
- Có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm;
- Bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”;
- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ và bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm đánh giá;
- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: đơn vị do mình phụ trách liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định pháp luật.Đây là các căn cứ định lượng và định tính rõ ràng, bảo đảm việc xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức.
Theo Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét các phương án xử lý, trong đó có:
- Bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn nếu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ;
- Cho thôi việc đối với trường hợp:
- Không hoàn thành nhiệm vụ;
- Không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
- Không có vị trí việc làm phù hợp để bố trí lại.
Như vậy, không phải mọi trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ đều đương nhiên bị cho thôi việc.
