Pháp lý doanh nghiệp 
Cụ thể, điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định 63 nêu rõ, địa điểm thực hiện tư vấn HIV/AIDS cho đối tượng quản lý phải bảo đảm riêng tư.
Ngoài ra, về các yêu cầu đối với cơ sở quản lý, khoản 3 Điều 3 Nghị định 63 quy định như sau:
- Bố trí công việc phù hợp với tình hình sức khỏe của đối tượng quản lý nhiễm HIV;
- Không bố trí các đối tượng quản lý nhiễm HIV thành đội, tổ hoặc nhóm riêng để học tập, sinh hoạt, lao động, chữa bệnh trừ trường hợp mắc các bệnh phải cách ly theo quy định của pháp luật;
- Không bố trí các đối tượng quản lý nhiễm HIV làm công việc dễ bị nhiễm trùng, dễ xây xước da hoặc các công việc khác có khả năng lây truyền HIV cho người khác.
Bên cạnh đó, tại các cơ sở quản lý cần tăng cường tuyên truyền về phòng, chống HIV/AIDS với nội dung:
- Nguyên nhân, đường lây truyền HIV, các biện pháp dự phòng lây nhiễm HIV và các biện pháp chăm sóc, điều trị người nhiễm HIV;
- Quyền, nghĩa vụ của cá nhân và của người nhiễm HIV trong phòng, chống HIV/AIDS;
- Các phương pháp, dịch vụ xét nghiệm, chăm sóc, hỗ trợ và điều trị người nhiễm HIV;
- Chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV;…
Trước đó, ngày 16/11/2020, Quốc hội đã thông qua Luật sử đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống HIV/AIDS. Luật này đã chính thức có hiệu lực vào ngày 01/7/2021 vừa qua.
Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ.
Nghị định này có hiệu lực ngày 01/7/2021.
